중고령 취업자의 노후생활계획이 삶의 만족도에 미치는 종단적 영향에 대한 연구-한국노동패널 4차년도와 11차년도 데이터를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중고령 취업자의 노후생활계획의 수준을 파악하고, 노후생활계획이 삶의 만족도에 미치는 종단적 영향을 파악하는 데 연구의 목적이 있다. 구체적으로 첫째, 중고령 취업자의 사회인구학적 특성의 종단적 변화를 파악한다. 둘째, 중고령 취업자의 사회인구학적 특성에 따른 노후생활계획을 파악한다. 셋째, 중고령 취업자의 사회인구학적 특성에 따른 삶의 만족도의 차이를 파악한다. 넷째, 노후생활계획이 삶의 만족도에 미치는 종단적 영향력을 파악한다. 이러한 목적을 이루기 위하여 한국노동연구원의 한국노동패널(KLIPS) 2001년도(4차년도)와 2008년도(11차년도) data 중 1940년-1955년생 중고령 취업자의 자료를 사용하였다. 본 자료의 분석은 빈도분석, 교차분석, 평균차이분석, 위계적 회귀분석 등을 적용하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 중고령 취업자의 직업적 특성의 변화는 취업시기의 변화가 2000년 이후에 현격히 증가하여 중고령 취업자들이 재취업을 통한 취업들이 2001년 이후에 급격히 증가한 것을 나타냈으며, 중고령 취업자의 임금이 2001년에 비해 2008년에 증가한 것으로 나타났고, 정규직의 감소와 비정규직의 증가가 나타났고, 종사상 지위에서도 상용직의 감소와 일용직의 증가 현상이 있는 것으로 나타났다. 연금가입 수준은 국민연금·건강보험은 2008년도에 감소한 것으로 나타났다.
둘째, 중고령 취업자의 사회인구학적 특성에 따른 노후생활계획 준비 수준의 차이를 개인적 특성과 직업적 특성의 차이로 살펴본 결과, 개인적 특성에 따른 전반적인 노후생활계획 준비 수준은 혼인상태, 학력, 건강상태가 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 혼인상태는 배우자가 있는 중고령 취업자, 학력은 대학 이상인 경우가, 건강상태는 ‘상’인 경우에 노후준비가 더 많이 준비된 것으로 나타났다. 중고령 취업자의 2001년 직업 특성에 따른 노후생활계획 준비 수준의 차이를 평균차이 분석을 통해 살펴본 결과 임금에 따른 노후생활계획에 유의미한 차이를 나타냈고, 임금에 따른 노후생활계획 정도는 임금이 수준이 높을수록 노후생활계획 준비 수준이 높은 것으로 나타났다. 중고령 취업자의 2001년 연금가입 여부에 따른 노후생활계획 수준의 차이를 살펴본 결과, 건강보험가입 여부에서 유의미한 차이가 나타났고, 건강보험가입자가 미가입자보다 노후생활계획이 더 많이 준비된 것으로 나타났다.
셋째, 중고령 취업자의 2001년 사회인구학적 특성에 따른 삶의 만족도 차이는 혼인상태와 학력에서 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났고, 혼인상태에 따라서는 배우자가 있을 때에 학력에 따라서는 학력이 높을수록 삶의 만족도 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 중고령 취업자의 2001년 직업적 특성에 따른 삶의 만족도 차이를 평균차이 분석을 통해 살펴본 결과 취업시기, 임금, 종사상 지위, 정규직 여부 모두에서 유의미한 차이가 나타났으며, 취업시기는 취업시기가 오래됐을수록, 임금은 121-200만 원, 200만 원 이상인 경우, 종사상 지위는 상용직, 고용주/자영업자, 무급가족종사자일 때, 정규직 여부는 정규직일 때 삶의 만족도 수준이 높은 것으로 나타났다. 중고령 취업자의 2001년 연금가입 여부에 따른 삶의 만족도의 차이는 건강보험에서 유의미한 차이가 나타났으며, 건강보험에 가입한 중고령 취업자가 가입하지 않은 중고령 취업자보다 삶의 만족도 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 중고령 취업자의 2008년 직업 특성에 따른 삶의 만족도의 차이를 평균차이를 살펴본 결과 취업시기, 임금, 종사상 지위, 정규직 여부 모두에서 유의미한 차이가 나타났고, 취업시기가 오래될수록, 임금이 많을수록, 종사상 지위는 일용직이 아닌 경우, 정규직일 때 삶의 만족도 수준이 높은 것으로 나타났다. 중고령 취업자의 2008년 연금가입 여부에 따른 삶의 만족도의 차이는 건강보험에서 유의미한 차이가 나타났으며, 건강보험에 가입한 중고령 취업자가 가입하지 않은 중고령 취업자보다 삶의 만족도 수준이 더 높은 것으로 나타났다.
넷째, 노후생활계획이 삶의 만족도에 미치는 종단적 영향을 살펴본 결과, 먼저 2001년도 노후생활계획이 2001년도 삶의 만족도에 미치는 영향은 여가사회활동 노후생활계획 수준이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 또한, 중고령 취업자의 2001년도 노후생활계획 수준이 2008년 중고령 취업자의 삶의 만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 경제적 노후생활계획으로 나타났고, 경제적 노후생활계획 수준이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 노후생활계획은 단기적으로 봤을 때는 삶을 즐기기 위한 여가사회활동의 영향력이 더 크지만, 장기적으로 봤을 때는 경제적 노후생활계획이 더 중요하다고 볼 수 있다. 이러한 본 연구의 결과는 그간 횡단적 연구결과에서는 찾아보기 어려운 것으로 장기적 노후생활계획의 중요성을 밝힌 것으로 보인다.
이처럼 노후생활계획에 따른 삶의 만족도의 단기종단변화를 분석하여 학문적으로 의미 있는 몇 가지 결과가 발견되었으나, 본 연구를 통하여 도출된 결과와 관련하여 후

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this research is to study the standard of the life plan for the middle-elderly aged employees' elderly life, and find out how the life plan affect the longitudinal influence of life satisfaction. In more detail, the study firstly searches for the longitudinal changes in the demographic characteristic of middle-elderly aged employees. Secondly, the study searches for the life plan for their elderly life according to the middle-elderly aged employees. Thirdly, the study searched for the difference in life satisfaction according to the different demographic characteristic of middle-elderly aged employees. Fourthly, it searches for the longitudinal influence that affect the life satisfaction through the life plan for their elderly life. To fulfil the purpose of this study, the research is done using the data of middle-elderly aged employees born between 1940 to 1955 of year 2001(the 4th year data) and year 2008(the 11th year data) from Korean Labor income panel study(KLIPS) in Korea Labor Institute. The investigation is done by applying the methodologies such as frequency, intersecting, average change, and hierarchial regression analysis
The summary of the research results are as follows:
Firstly, the changes of professional characteristics of the middle and advanced aged became clear when the overall employment season changed after year 2000, rapidly increasing the new-employment rate among the middle and advanced aged after year 2001. The wages of the middle and advanced aged increased in year 2008 compared to year 2001, but with number of reduction in permanent position and increase in temporary jobs. The status of workers also showed aspects of decrease in the number of regular employees, and an increase in day laborers. Thus, the number of national pension and health insurance planholder in reality decreased in year 2008.
Secondly, a research on differences between the standards in after years preparation according to different individual characters of the middle and advanced aged was studied by looking at the differences in the characteristics of social and professional population. As the result, some significant differences in overall after years preparation were shown according to the state of marriage, the level of education and the state of health. People who are employed and have spouse, have high level of education, and good condition of health were found to be more prepared for their later years.
According to the average analysis on the standard of later years preparation in different professional characteristics of middle and advanced aged employees in year 2001, it showed a significant difference in later years plans within the wages. The standard of the later years preparation was higher as the wages went high.
The investigation of the difference between the standards of the later years plan among the middle and advanced aged showed a significant difference, especially when they had health insurance. People who are secured with health insurance had made more preparations towards their later years.
Thirdly, the satisfaction of life according to the social population characteristics among the employed middle and advance aged in 2001 showed some difference when one is in married condition or had high level of education. People who have spouse, or a high educational background had higher satisfaction in their lives.
The analysis of average difference between satisfaction of life in different career in year 2001 showed differences in areas including the time of employment, wage, status of workers, and permanent position. For the time of employment, people who worked longer period had higher satisfaction in life. The appropriate wage rated between 1.21 to 2 million won or higher. The status of workers showed better satisfaction when one is a regular employee, employer/self-employed, or an unpaid family worker. Also, in the matter of permanent or temporary position, people who are employed permanently had higher satisfaction in life. For middle and advance aged employees in year 2001, people who are taking benefits from the health insurance had higher satisfaction in life, showing a huge difference effecting the satisfaction of life depending on the health insurance.
In the investigation taken among the middle and advance aged employees in year 2008, parts like employment time, wage, status of workers, being a regular employee or not showed a hugh difference in average of their satisfaction in life. People who have been working longer period of time, higher wage, better status of workers, and are in permanent position had higher satisfaction in life.
Among the pension problems, having health insurance or not determined the satisfaction of life between the middle and advance aged people in year 2008. Employees who have health insurance had higher satisfaction of life than the employees without any health insurance.
Fourthly, as a result of short-term longitudinal influences of their later-year plans on life satisfaction, as for the influence on life satisfaction in the year of 2001of later-year plans in the year of 2001, the higher the later-year plans on life related to social leisure activities, the higher the life satisfaction was. As a result of the influence on life satisfaction of middle and advance aged employees in the year of 2008 of later-year plan level in the year of 2001, the higher the later-year plans on life related to economy, the higher the life satisfaction was. It means that in the point of a short period, the influence on later-year plans of social leisure activities is important, but in the point of a long period, the influence on later-year plans related to economy is more important. It's difficult to find this result in a cross-sectional approach. It seems that this study clarifies the importance of later-year life plans in the point of a long period.
Some interesting results as indicated above were found by analysin

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 3
• Ⅱ. 이론적 배경 4
• 1. 노후생활계획 4
• 2. 삶의 만족도 21
• 3. 노후생활계획과 삶의 만족도 25
• Ⅲ. 연구방법 27
• 1. 연구대상 및 자료수집 27
• 2. 측정도구 28
• 3. 분석 방법 29
• Ⅳ. 연구결과 30
• 1. 중고령 취업자의 사회인구학적 특성의 종단적 변화 30
• 2. 중고령 취업자의 노후생활계획 실태 41
• 3. 중고령 취업자의 사회인구학적 특성에 따른 노후생활계획 42
• 4. 중고령 취업자의 사회인구학적 특성에 따른 삶의 만족도 차이 59
• 5. 노후생활계획에 따른 삶의 만족도의 종단적 변화 67
• Ⅴ. 논의 및 제언 72
• 1. 요약 및 논의 72
• 2. 연구의 의의 및 제한점 83
• 참고문헌 85
• Abstract 95
• 설문지 101