한국폴리텍대학 졸업생의 구직 활동이 직업탐색성과에 미치는 영향 = (The) effect of the job search behaviors of Korea polytechnic college graduates on the job search performance

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 한국폴리텍대학(이하“폴리텍대학”이라 한다) 졸업생들을 대상으로 그들의 재학 중 진로미결정과 직업탐색활동의 관계를 고찰하고, 직업탐색활동의 관계와 직업탐색성과로서 면접건수, 취업건수, 취업만족도 및 직업만족도의 관계에 대하여 실증분석 하였다. 또한 이들 변수간의 관계에서 졸업생들의 직업탐색에 대한 자기효능감의 조절효 과를 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 자기이해부족은 예비적 탐색행동과 적극적 탐색행동, 직업탐색강도에 대해 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 직업정보부족은 적극적 탐색행동과 직업탐색강도에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 성격적 우유부단성은 예비적 탐색행동에 대해서만 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 직업정보의 수집이나 이력서와 자기소개서의 작성과 같은 취업준비행동은 성격적 특성으로서 우유부단성의 영향을 크게 받는 것으로 볼 수 있으며, 구체적인 취업준비 행동으로서 취업 관련기관의 방문이나 취업박람회의 참석과 채용기관 담당자와의 접촉, 직업선택과 취업을 위한 노력과 같은 행동은 직업정보의 영향을 큰 것으로 분석되었다. 이에 대해 자기이해부족은 선행 연구와는 다르게 예비적 탐색행동과 적극적 탐색행동, 직업탐색강도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 자기이해부족이 직업탐색행동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 것은 폴리텍대학의 교육목표와 과정이 취업대상과 직종이 제한적이며, 구체적이기 때문인 것으로 풀이된다.
둘째, 직업탐색행동과 직업탐색성과의 관계에 대한 분석결과 예비적 탐색행동은 정량적 성과인 면접건수와 취업건수에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 적극적 탐색행동은 취업건수, 취업만족도, 직업만족도에 긍정적 영향을 미치고, 직업탐색강도는 면접건수, 취업만족 도, 직업만족도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 각각 나타났다.
이상과 같은 분석 결과 자기소개서 작성이나 취업 정보수집과 같은 준비적인 직업탐색행동인 예비적 탐색행동은 주로 면접건수나 취업건수와 같은 정량적 성과에만 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 대해 취업담당자의 방문이나 취업박람회 참가와 같은 심층적이고 적극적인 직업탐색활동인 적극적 탐색행동과 직업탐색강도는 주로 질적 취업성과인 취업만족도와 직업만족도에 긍정적 영향을 미치며, 부분적으로는 면접건수나 취업건수와 같은 정량적 성과에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
셋째, 자기이해부족, 직업정보부족, 우유부단성과 직업탐색성과인 예비적 탐색행동, 적극적 탐색행동, 직업탐색강도의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 분석한 결과 자기이해부족은 예비적 탐색행동과 적극적 탐색행동, 직업탐색강도에 영향을 미치지 않지만, 예비적 탐색행동의 경우에는 자기효능감(저)의 경우 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직업정보부족은 자기효능감의 고, 저에 따른 차이가 없는 것으로 나타났다. 우유부단성은 자기효능감(저)인 경우에만 예비적 탐색행동과 적극적 탐색행동에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상과 같은 분석결과에 따르면 자기효능감은 성격적 특성인 우유부단성과 높은 상호작용효과가 있으며, 부분적으로 자기이해부족과 같은 개인적 특성과도 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 예비적 탐색행동, 적극적 탐색행동, 직업탐색강도와 직업탐색성과인 면접건수, 취업건수, 취업만족도, 직업만족도의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 분석한 결과 적극적 탐색행동이 직업탐색성과에 미치는 효과는 자기효능감의 고, 저에 관계없이 일정하며, 직업탐색강도가 직업만족도에 미치는 효과는 자기효능감(고)의 경우에만 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 예비적 탐색행동이 면접건수, 취업만족도, 직업만족도에 미치는 효과는 자기효능감(고)의 경우에만 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Generally youth unemployment rate is more serious than that of other age groups. The major purpose of this dissertation is to review the relationship between career indecision, job search behaviors and job search performance of Polytechnic College graduates. To review the interactional effects of self-efficacy in job search is another.
Career indecision has long been an area of special interest to their parents, researchers, school counselors, and others who advise young adults on their career choices. Earlier works on career indecision focused almost exclusively on the negative consequences that young adults faced as a result of lack of self-insight into their own skills and abilities, lack of specific information about various occupations and labor markets, and fear of commitment to any career path in particular. More recently, researchers have noted that at least in the short run, negative consequences of early career indecision may lead to long-term positive consequences, particularly if better person-occupation fit is achieved as a result of young adults' extended search behavior.
For the empirical analysis of this dissertation, we used a questionnaire data gathered from 289 Polytech-college graduates employed in Seoul vicinity area and other province. Multiple regression and multiple hierarchical regression analysis were applied to test the proposed hypotheses.
The major results of the analysis are as follows;
First, lack-of-self doesn't impact on preparatory job search behavior(JSB), active JSB, and JSB intensity. Lack-of-information has negative effect on active JSB and JSB intensity, and indecisiveness has negative effect on preparatory JSB only.
Second, preparatory job search behavior(JSB) has positive effect on the experience of interview and employment. Active JSB has positive effect on the experience of employment, employment satisfaction, and job satisfaction. JSB intensity has positive effect on the experience of interview, employment satisfaction, and job satisfaction.
Third, self-efficacy in job search has negative effect on the relationship between lack-of-self and preparatory JSB, but lack-of-information has no interactional effect on job search behaviors with self-efficacy. Self-efficacy in job search has negative effect on the relationship between decisiveness and preparatory and active JSBs.
Fourth, self-efficacy in job search has positive effect on the relationship between preparatory JSB and the experience of interview variable, employment satisfaction, job satisfaction. And also, self-efficacy in job search has positive effect on the relationship between JSB intensity and job satisfaction.