임파워링리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 중국 중소기업을 대상으로 조직공정성과 성취욕구 및 권력욕구의 조절효과

국문 초록 (Abstract)

다변한 조직생존 환경이 있는 오늘 날에 인재의 보유가 조직에 제일 중요한 조건이고 종사원의 조직몰입, 특히 감정적 몰입이 매우 중요하다고 인식을 바탕으로 본 논문은 선행연구의 기초에 권력분배 분야에 초점을 맞추어 어떻게 지도방 식을 통하여 최대한으로 인재를 조직에 투입하게 할 수 있는 문제를 해결하는 것 이다. 현대인이 지도, 통제와 자율, 자유 등 행위방식에 대한 선호와 다변환경중 의 복잡성에 착수하여 임파워링 리더십을 독립변수로서 선정하였다. 이와 같은 과정에 따라 중국 사회의 권력분배에 관한 기초가 심한 불공정성 이라는 인식을 가지고 조직공정성을 조절변수로서 연구하였다. 또는 권력분배의 효과에 영향을 줄 수 있는 요인이 조직의 제고할 뿐만 아니라 개인성향도 중대한 작용이 있다. 따라서, 선행연구를 검색하여 성취욕구와 권력욕구가 상술한 문제를 잘 설명할 수 있다고 판단하였다.
본 논문은 임파워링 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선해연구에 의하여 조직공정성, 성취욕구와 권력욕구를 조절 변수로서 추가하여 연구하였다. 4가지의 변구로 연구모형을 만들고 나서 중국의 각 지역에 대한 설문조사가 전개되었다. 198부 유효설문지를 받았고 SPSS 17.0을 이용하여 인구특성분석, 신뢰성과 타당성 분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였고 분석결과을 정리하였다.
1. 임파워링리더십이 감정적 몰입과 규범적 몰입에 정(+)의 영향을 미치지만 지속적 몰입에 영향효과가 나타나지 않다.
2. 조직공정성의 하위변수가 중국사회에서 두 요인으로 분리되었다. 분 논문은 절차공정성과 상호작용공정성을 조직공정성의 주요인으로서 분석하였다.
3. 절차공정성은 감정적 몰입에 정(+)의 조절효과가 밝히지만 지속적 몰입과 규범 적몰입에 조절효과가 나타나지 않다. 상호작용공정성는 감정적, 지속적, 규범적 몰입 모든 조직몰입의 하위변수에 조절효과가 나타나지 않다.
4, 권력욕구가 지속적 몰입과 규범적 몰입에 부(-)의 조절효과적인 영향을 미치며 감정적 몰입에 조절효과가 밝히지 않다. 권력욕구가 지속적 몰입에 부(-)의 조절효 과가 나타나지만, 다른 두 가지 몰입변수에 조절효과가 나타나지 않다.
종합적으로 보면 임파워링리더십이 높으면 높을수록 종사원들이 자발적으로 잔 류의도가 강하다. 공정성 수준이 높으면 높을수록 자발적인 잔류의도가 더욱 높 아질 것이다. 개인의 욕구(성취욕구, 권력욕구)가 높으면 높을수록 잔류의도에 긍 정적인 효과가 밝히지 않다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 배경 1
• 제2절 문제의 제기 3
• 제3절 연구의 의미 5
• 제2장 이론 배경 7
• 제1절 임파워먼트(Empowerment) 7
• 2.1.1. 임파워먼트의 개념 7
• 2.1.2. 임파워먼트 행위의 이론적 토대 11
• 2.1.3. 임파워링리더십의 결과변수 13
• 2.1.4. 임파워먼트의 구조 및 측정 14
• 제2절 조직공정성(Organizational Justice) 16
• 2.2.1. 조직공정성의 개념 16
• 2.2.2. 조직공정성의 형태 18
• 2.2.2.1. 분배공정성 19
• 2.2.2.2. 절차공정성 20
• 2.2.2.3. 상호작용공정성 22
• 2.2.3. 조직공정성에 대한 측정 도구 24
• 제3절 조직몰입(Organizational Justice) 26
• 2.3.1. 조직몰입의 개념 26
• 2.3.2. 조직몰입의 유형 28
• 2.3.2.1. 조직몰입의 유형 현황 28
• 2.3.2.2. 조직몰입의 유형 29
• 2.3.3. 조직몰입과 관련변수 33
• 2.3.3.1. 조직몰입의 결과변수 33
• 2.3.3.2. 조직몰입의 선행요인 33
• 제4절 성취욕구와 권력욕구 34
• 2.4.1. 성취욕구 및 권력욕구의 개념 35
• 2.4.1.1. 성취욕구 35
• 2.4.1.2. 권력욕구 35
• 2.4.2. 성취욕구 및 권력욕구의 이론 의미 및 실천 36
• 제3장 연구모형 및 가설 37
• 제1절 모형설계 38
• 제2절 연구가설 39
• 3.2.1. 임파워링리더십과 조직몰입간의 관계 39
• 3.2.2. 조직공정성의 조절효과 40
• 3.2.3. 성취욕구와 권력욕구의 조절효과 41
• 제3절 각 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 42
• 제4장 연구 방법론 45
• 제1절 연구절차 45
• 제2절 연구대상 46
• 제5장 실증분석 47
• 제1절 표본특징 47
• 제2절 데이터에 대한 타당성과 신뢰성 검증 49
• 5.2.1. 임파워링리더십의 타당성 및 신뢰성에 대한 검증 50
• 5.2.2. 조직공정성의 타당성 및 신뢰성에 대한 검증 52
• 5.2.3. 조직몰입의 타당성 및 신뢰성에 대한 검증 53
• 5.2.4. 성취욕구와 권력욕구의 타당성 및 신뢰성에 대한 검증 54
• 제3절 가설검증 56
• 5.3.1. 상관관계분석 결과 56
• 5.3.2. 회귀분석 결과 57
• 5.3.2.1. 임파워링리더십이 조직몰입에 대한 분석 결과 57
• 5.3.2.2. 조직공정성의 조절효과에 대한 분석 결과 58
• 5.3.2.3. 성취욕구 및 권력욕구의 조절효과에 대한 분석 결과 60
• 제6 장 결론 및 향후 연구 62
• 제1절 연구의 결론 63
• 제2절 중국적 분석 64
• 제3절 연구의 시사점 65
• 제4절 연구의 한계와 향후연구 66
• 6.4.1. 연구의 한계 67
• 6.4.2. 향후연구 67
• 참고문헌 69
• 부록 80
• ABSTRACT 87