댄스스포츠 지도자의 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

고도화된 산업발달과 분업화되고 전문화된 사회에서 정신과 육체적 긴장 그리고 사회적 소외감을 다양한 스포츠 활동을 통해서 긴장 완화 및 스트레스 해소 등으로 생활 만족도를 증진시킨다는 점에서 스포츠 활동의 중요성이 강조되고 있다. 또한 이러한 중요성은 삶의 질에 대한 관심과 욕구가 생활수준의 향상과 비례하여 증가하고 있으며, 댄스스포츠 또한 올림픽 정식 종목 채택 움직임이 가속화되면서 그 위상이 또한 높아지고 있다.
급속한 댄스스포츠 발전 및 활성화에 따라 지도자의 대한 사회적․교육적 요구나 역할이 증대되고 있으나, 그들의 위상이나 정체성이 아직 확보되지 않고 있으며, 전문 직업인으로서의 자긍심 또한 공유되지 못하고 있는 실정이다. 또한 그 동안 댄스스포츠에 관한 연구들을 살펴보면, 댄스스포츠 지도자에 관한 연구는 최근 들어 제한적으로 결과가 발표되고 있으며, 양적으로 매우 부족한 실정이었다. 이에 착안하여 본 연구는 댄스스포츠 지도자의 직무특성, 조직유효성의 관계를 파악하고자 하였다. 연구의 대상은 2010년 현재, 서울지역에서 댄스스포츠를 지도하고 있는 지도자를 대상으로 편의표집(convenience sampling) 하여 지도종목(라틴 100명, 모던 100명, 사교 100명) 총 300명으로 하였다. 조사도구로는 사용된 측정도구의 인구통계학적 변인, 직무특성, 조직유효성으로 구성하였다. 구체적으로 실증분석은 첫째, 인구통계적 변인에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이, 둘째, 직무특성에 따른 조직유효성의 관계를 실증분석 하였으며 분석방법으로는 t-test, 일원변량분석(one-way ANOVA), Scheffe의 사후검증, 상관관계분석(Correlation Analysis), 표준다중회귀분석(multiple regression)을 실시하였다.
구체적인 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구의 가설 1은 ‘댄스스포츠 지도자의 인구통계학적 변인에 따라 직무특성, 조직유효성에 차이가 있을 것이다’이다. 먼저 직무특성에서는 성별을 제외한 모든 변인에서 유의한 차이가 있었다. 구체적으로 연령은 기술다양성, 피드백요인에서 유의한 차이가 있었으며 지도경력에서는 직무정체성, 피드백요인만이 유의한 차이가 있었다. 학력에서는 기술다양성, 직무정체성, 자율성요인이 유의한 차이가 있었다. 지도종목에서는 모든 요인에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 보유자격증에서는 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성이 각각 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 인구통계학적 변인에 따른 조직유효성에서는 지도경력과 학력을 제외한 모든 변인에서 유의한 차이가 있었다. 구체적으로 성별은 모든 요인에서 남자가 여자보다 높게 나타났다. 연령은 직무만족에서만 유의한 차이가 있었다. 학력에 따른 조직유효성의 차이는 직무만족과 조직몰입요인이 모두 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 지도종목에서는 조직몰입만이 유의한 차이가 있었다. 보유자격증은 직무만족요인에서만 유의한 차이를 보였다.
둘째, 본 연구의 가설 2는 ‘댄스스포츠 지도자의 직무특성은 조직유효성에 영향을 미칠 것이다.’ 가설을 실증분석하기 위하여 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백을 독립변인으로 설정하여 관계를 분석하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다.
먼저, 댄스스포츠 지도자의 직무특성이 직무만족에 기여하는 정도를 살펴보면 직무중요성, 직무정체성, 마지막으로 자율성 순으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로 댄스스포츠 지도자의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향은 직무특성의 하위요인 모두에서 아주 낮은 설명력을 보이고 있어 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
본 연구는 표본수의 부족, 표본추출 지역이 서울로 제한되었다는 점 등 표본의 대표성의 제한점을 안고 있다. 따라서 향후, 전국으로 지역을 확대하여 표본을 추출하거나 표본의 수를 늘리는 등 연구결과를 일반화할 수 있는 연구가 필요할 것으로 판단된다. 또한 연구대상을 보다 다양하게 분류하여 대상 상호간의 차이점을 연구하는 것 또한 향후 과제로 제안하고자 한다.
본 연구결과는 특히 댄스스포츠 지도자에 대해 그동안 선행연구가 매우 부족하였다는 점에 착안하여, 댄스스포츠 지도자에 대한 이론적 체계 구축에 기여할 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 변인 및 가설 6
• 1) 연구 변인 6
• 2) 연구의 가설 6
• 4. 용어의 정의 7
• 5. 연구의 가정 10
• 6. 연구의 범위 10
• 7. 연구의 제한점 11
• Ⅱ. 이론적 배경 12
• 1. 댄스스포츠 12
• 1) 댄스스포츠의 개념 12
• 2) 댄스스포츠의 역사적 고찰 14
• 3) 우리나라의 댄스스포츠 역사 및 현황 16
• 4) 현대의 댄스스포츠 18
• 2. 지도자 19
• 1) 체육지도자 19
• 2) 댄스스포츠 지도자 21
• (1) 예술지향형 지도자 24
• (2) 기술지향형 지도자 24
• (3) 문화전수형 지도자 25
• 3. 직무특성 25
• 1) 직무특성의 개념 25
• 2) 직무특성의 구성요소 26
• 4. 조직유효성 29
• 1) 조직유효성의 개념 29
• 2) 조직유효성의 구성요소 31
• (1) 직무만족 31
• (2) 조직몰입 34
• ① 기대이론적 접근 34
• ② 행위적 접근 36
• ③ 태도적 접근 37
• Ⅲ. 연구 방법 39
• 1. 연구대상 39
• 2. 조사도구 41
• 1) 설문지 구성내용 41
• 2) 조사도구의 타당도 42
• 3) 조사도구의 신뢰도 44
• 3. 조사절차 45
• 4. 자료처리방법 46
• Ⅳ. 결과 및 논의 47
• 1. 인구통계학적 특성에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 47
• 1) 성별에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 47
• 2) 연령에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 49
• 3) 지도경력에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 51
• 4) 학력에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 53
• 5) 지도종목에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 55
• 6) 보유자격증에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 57
• 2. 댄스스포츠 지도자의 직무특성에 따른 조직유효성의 관계 59
• 1) 댄스스포츠 지도자의 직무특성과 조직유효성의 상관관계 60
• 2) 댄스스포츠 지도자의 직무특성과 조직유효성의 관계 61
• (1) 댄스스포츠 지도자의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 61
• (2) 댄스스포츠 지도자의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 61
• Ⅴ. 논 의 63
• 1. 댄스스포츠 지도자의 인구통계학적 변인에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이
• 63
• 2. 댄스스포츠 지도자의 직무특성에 따른 조직유효성의 관계 66
• Ⅵ. 결론 및 제언 68
• 1. 결 론 68
• 2. 제 언 70
• 참고문헌 72
• Abstract 78
• 부 록 81