가정보육시설 보육교사의 근무환경이 이직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 가정보육시설 보육교사의 근무환경에 대한 문제점을 알아보고 이직의도에 미치는 영향에 대해 가정보육시설에 근무하고 있는 보육교사를 대상으로 근무환경에 대한 문제점과 보육교사의 이직에 영향을 미치는 개인적 특성 및 내·외적 근무환경 요인에 대해 알아보았으며, 보육교사의 근무환경 질적 개선을 통해 이직률을 낮출 수 있는 해결 방안을 연구해보고자 하였다.
본 연구에서는 서울 소재의 가정보육시설에 근무하고 있는 보육교사들을 대상으로 임의선정 방식을 사용하여 설문지 배부를 하였다. 교사들에게 배부한 설문지는 총 150부 였으며, 이 중 82부가 회수되었고, 수집된 자료의 통계분석은 데이터 코딩작업을 하여 통계프로그램인 SPSS PASW 18.0을 이용하여 분석하였다.
연구 대상과 측정도구를 통하여 나타난 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 개인적 특성들에 따른 이직의도 차이를 살펴보면 급여와 초과근무에서 연령대별로 통계적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 개인적 특성들에 따른 이직의도 차이를 살펴본 결과, 급여와 초과근무에서 연령대별로 통계적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 보육시설 재직기간에 따른 이직의도와의 차이를 살펴보면 동료와의 관계는 통계적으로 차이를 보였지만, 나머지 요인들에 대해서는 통계적으로 차이가 나타나지 않았다.
둘째, 근무환경에 따른 초과근무, 업무량, 동료와의 관계의 요인들은 예상했던 가설과는 달리 이직의도에 통계적으로 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었으며, 급여와 시설장과의 관계, 사회적 인정에서 유의한 결과를 나타내는 것으로 분석되었다. 이는 결국 급여가 낮을수록, 시설장과의 관계, 사회적 인정에서 좋지 못할수록 이직의도가 높게 나타난다고 할 수 있다.
이와 같은 결과를 볼 때, 보육교사는 일반적 특성에 따른 이직의도보다 급여와 시설장과의 관계, 사회적 인정으로 인해 이직의도가 더 높다는 것을 알 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research attempted investigate about the effect of the Family Day Care Center teachers' work environments on their intention of changing jobs. It analyzed about the interior and exterior factors and personal characteristics that affect the teachers' intention of changing jobs and problems with working teachers' work environments.
This research, through a random selection method, surveyed teachers working in Family Day Care Centers in Seoul with several questionnaires. The total number of 150 questionnaires were distributed to teachers and 82 of them were collected. Then the collected materials and their statistical analysis were analyzed with statistic program called SPSS PASW 18.0 with coating work.
The results of this research through experiment objects and measurement instruments are following.
Firstly, by looking at the intention of changing jobs following personal characteristics, it is found with statistical changes in different age groups following wage and overtime working. Also, by looking at the intention of changing jobs following one's period of service in a position in the Day Care center, it is found with statistic change in the relationship with co-workers but with no statistic change in other factors.
Secondly, unlike the expected assumption, factors including overtime working, work load and relationship with co-workers following work environments did not have statistic impact on workers' intention of changing jobs. The wage, relationship with the head of the center and the social recognition were found to have attentive impact on workers' intention of changing jobs. That is, with low wage, bad relationship with the head of the center and low social recognition lead to higher intention of changing jobs.
Following such results, the teachers in the day care centers are more affected on their intention of changing jobs with the factors of payment, relationship with the head of the center and the social recognition than other general characteristics.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 필요성 1
• 제 2 절 연구의 목적 3
• 제 2 장 이론적 배경 4
• 제 1 절 보육 4
• 제 2 절 근무환경 10
• 제 3 절 이직의도 21
• 제 3 장 연구방법 26
• 제 1 절 연구모형 및 연구가설 26
• 제 2 절 연구대상 28
• 제 3 절 측정도구 28
• 제 4 절 신뢰도 분석 29
• 제 5 절 자료분석방법 31
• 제 4 장 연구결과 32
• 제 1 절 응답자의 일반적 특성 32
• 제 2 절 보육교사의 이직의도 33
• 제 3 절 변수의 일반적 특징 34
• 제 4 절 개인적 특성에 따른 이직의도 차이 35
• 제 5 절 이직의도에 영향을 미치는 요인 44
• 제 6 절 가설 검증 45
• 제 5 장 결론 47
• 제 1 절 연구결과의 요약 47
• 제 2 절 제언 49
• 참고문헌 51
• 부록 : 설문지 54
• Abstract 59