기업의 핵심가치를 이용한 조직개발 훈련교육이 조직활성화에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

With the advent of the global, that competitiveness of firms is human who the awareness is spreading and companies had a lot of effort and many attempts to improve business efficiency of the members of the organization.
Therefore, many companies are working much effort and various attempts to create the performance of organization, to encourage members to work hard, and to create an atmosphere in which to immerse themselves, and to cause a sense of belonging on organization, company devotion, and a sense of loyalty to give, so that had much effort for personal growth as well as organization.
Spreading across the enterprise through the education system and training and education and job satisfaction for organizational development by core values underlying core values to increase synergy their organization among them and will be descended the organization's performance as well as individuals by encouraging members of the organization to feel satisfied with their job performance.
This study learns what the training and education and job satisfaction for organizational development by core values affect on organizational development and will contribute to South Korea's business development by presenting the results through empirical analysis and research affecting on behavior and attitudes of members.
In order to the study, on the staff of 198 in Seoul and Gyeonggi Province discussed awareness on training and education and job satisfaction for organizational development by core values through questionnaires the relationship between training and education and job satisfaction for organizational development by core values and the analysis of target methods for data collection were data collection and analyzed data training conducted through surveys interviews.
The questionnaire included the respondent's job satisfaction, communication between upper and lower, achievement needs, demographic characteristic and survey data by questionnaire used and analyzed appropriate statistical techniques.
I am currently investigating the status and operational methods of training and education for organizational development by the diffusion of the company's core values and referring to the existing precedent reference books and related studies developed research methods examining established hypothesis
For analysis, regression analysis and variance analysis, independent samples T-test for hypothesis testing were conducted and frequency analysis, reliability test, and validation were carried out.
The results are as follows.
First, a group introduced training education for organization development the underlying core values will affect positive (+) on communication between upper and lower.
Second, a group introduced training education for organization development the underlying core values will affect positive (+) on achievement needs.
Third, a group introduced training education for organization development the underlying core values will affect positive (+) on job satisfaction.
Looking at the results of this study, in terms of long-term successful company spreading their organizations and encouraging members of the organization to satisfying with their jobs through training education for organization development the underlying core values for increasing the synergy of the organization. So individual performance will also the role leading to organizational performance.
In fact, leading companies making long-term high performance spread effectively training education for organization development the underlying core values to members compared to other companies much time and investment forming a consensus.
Thus training education for organizational development used the core values affects job satisfaction increasing organizational members' job satisfaction, inter-communication between the upper and lower, and achievement needs and promoting the team work and harmony of the organization and helpful to the organization's morale to the and leading to the organization's performance are considered.

국문 초록 (Abstract)

글로벌 시대가 도래되면서 기업의 경쟁력은 사람이라는 인식이 확산되고 기업들은 저마다 조직 구성원들의 업무능률을 향상시키기 위한 많은 노력과 다양한 시도를 아끼지 않고 있다. 이에 따라 수많은 기업들은 조직의 성과를 창출하기 위해 많은 노력과 다양한 시도를 아끼지 않고 있으며 구성원들로 하여금 자신이 소속된 조직에서 열심히 업무에 집중하고 몰입할 수 있는 분위기를 만들어 주어 조직에 대한 소속감과 애사심, 충성심을 발휘할 수 있도록 하여 조직은 물론 개인의 성장에 발판이 되도록 많은 노력을 아끼지 않고 있다. 그 중 조직의 시너지를 증대시키기 위해 핵심가치가 내재된 교육체계와 핵심가치 조직개발훈련을 통해 전사적으로 확산하여 조직 구성원들로 하여금 자신의 직무에 만족을 느끼게 함으로써 개인의 성과는 물론 조직의 성과로 이어지게 하는 역할을 하게 된다. 본 연구는 핵심가치에 의한 조직개발 훈련교육이 조직활성화에 미치는 영향이 무엇인지 알아보고 구성원의 행동이나 태도에 미치는 영향에 대해 실증적인 분석과 연구를 통해 결과를 제시함으로써 대한민국의 기업발전에 이바지 하고자 한다. 연구를 위하여 서울, 경기지역의 직원 198명을 대상으로 핵심가치에 의한 조직개발 훈련과 직무만족도와의 상관관계를 설문을 통하여 핵심가치에 의한 조직개발 훈련교육에 대한 인식을 고찰하였으며, 대상을 분석하기 위한 자료 수집 방법은 설문조사와 인터뷰를 통한 자료수집과 교육을 실시했던 자료를 통해 분석을 실시하였다. 설문지의 내용은 응답자의 직무만족도 정도, 상ㆍ하급자간 커뮤니케이션, 성취욕구, 인구통계학적 특성으로 작성하였으며 설문지에 의해 작성된 조사 자료는 적절한 통계기법을 사용하여 분석하였다. 현재 기업의 핵심가치의 확산에 의한 조직개발 훈련교육의 현황 및 운영방법을 조사하고, 기존의 선행연구 및 관련 도서를 참고하여 수립한 연구 가설을 검증해 나가는 방법으로 연구를 전개하였다. 분석방법으로는 가설검정을 위해 회귀분석과 분산분석, 독립표본 T-검정을 실시하였으며, 빈도분석, 신뢰도 검증, 타당성 검증을 실시하였다. 그 결과를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 핵심가치를 이용한 조직개발훈련을 도입한 그룹은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 둘째, 조직 내 상ㆍ하급자간 커뮤니케이션이 높은 그룹은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 셋째, 조직 내 구성원의 성취욕구가 높은 그룹은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 본 연구의 결과를 살펴보면 장기적인 측면에서 성과를 내는 기업들은 조직의 시너지를 증대시키기 위해 핵심가치가 내재된 교육체계와 핵심가치 조직개발훈련을 통해 전사적으로 확산하여 조직 구성원들로 하여금 자신의 직무에 만족을 느끼게 함으로써 개인의 성과는 물론 조직의 성과로 이어지게 하는 역할을 하게 된다. 실제로 장기적으로 높은 성과를 내고 있는 일류 기업들은 다른 기업에 비해 효과적으로 핵심가치가 내재된 조직개발 훈련교육을 구성원들에게 전파하며 공감대를 형성하는데 많은 시간과 투자를 아끼지 않고 있다. 또한 조직 내 상ㆍ하급자간 커뮤니케이션과 조직 내 구성원의 성취욕구가 높은 그룹일수록 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치며 이는 조직의 팀워크와 화합을 도모하여 조직의 사기 진작에 큰 도움이 되며 조직의 성과로 이어져 조직활성화에 큰 기여를 할 것으로 사료된다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1절 연구의 목적 1
• 제 2절 연구의 방법 및 구성 3
• 제 2 장 이론적 배경 5
• 제 1절 조직의 핵심가치 5
• 제 2절 조직개발 18
• 제 3절 조직개발 훈련기법 32
• 제 4절 직무만족도 63
• 제 5절 커뮤니케이션과 성취욕구 69
• 제 3 장 연구의 설계 77
• 제 1절 연구모형 77
• 제 2절 가설설정 78
• 제 3절 설문의 구성 81
• 제 4 장 연구의 결과 84
• 제 1절 자료의 분석 84
• 제 2절 가설검증 결과 96
• 제 5 장 요약 및 결론 98
• 제 1절 연구결과의 요약 및 시사점 98
• 제 2절 연구의 한계점과 향후과제 101
• 참고문헌 102
• 설문지 106
• 국문초록 111
• abstract 113