직업무용단의 경력정체가 단원들의 경력몰입 및 경력만족, 경력변화인지에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 직업무용단의 경력정체가 단원들의 경력몰입 및 경력만족 그리고 경력변화인지에 미치는 영향을 규명하여 직업무용단에서의 무용수 관리에 기초자료를 제공하는데 있다. 연구대상은 전국의 국‧공립 및 시립, 도립무용단에 재직하고 있는 무용단원들로 모집단으로 선정하였다. 측정도구는 구조화된 질문지이며, 편의표본추출법을 이용하여 자료를 수집하였고, 최종분석에는 500개의 자료가 사용되었다. 자료처리를 위한 통계방법은 빈도분석, 상관관계분석 그리고 AMOS를 이용하여 구조방정식모형(Structural Equation Model; SEM)분석을 실시하였다. 또한 각 가설검증을 위한 유의수준은 α=.05 수준에서 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 직업무용단의 구조적 경력정체는 단원들의 경력몰입에 영향을 미치지 않았다.
둘째, 직업무용단의 내용적 경력정체는 단원들의 경력몰입에 부(-)의 영향을 미친다.
셋째, 직업무용단의 구조적 경력정체는 단원들의 경력만족에 부(-)의 영향을 미친다.
넷째, 직업무용단의 내용적 경력정체는 단원들의 경력만족에 부(-)의 영향을 미친다.
다섯째, 직업무용단의 구조적 경력정체는 단원들의 경력변화인지에 정(+)의 영향을 미친다.
여섯째, 직업무용단의 내용적 경력정체는 단원들의 경력변화인지에 영향을 미치지 않았다.
일곱째, 직업무용단원의 경력몰입은 경력만족에 정(+)의 영향을 미친다.
여덟째, 직업무용단원의 경력몰입은 경력변화인지에 부(-)의 영향을 미친다.
아홉째, 직업무용단원의 경력만족은 경력변화인지에 영향을 미치지 않는다.
연구결과에 나타난 점을 정리하면 첫째, 직업무용단원들은 구조적으로 경력정체보다 내용적인 경력정체시 경력몰입을 감소시키는 것으로 보인다. 그러나 경력만족에는 구조적정체와 내용적정체 모두 경력만족을 감소시키는 작용을 하여 직업무용단 조직에서 경력정체에 대한 심도 있는 논의가 요구된다. 둘째, 경력변화인지에는 구조적정체만이 영향을 미치는 것으로 나타나 무용단의 승진 및 직급 상승 등 구조적 환경이 감안된 것으로 보인다. 셋째, 직업무용단원들의 경력몰입도가 높을수록 이들이 경력만족도는 높아지나 이에 반해 경력변화인지는 낮아지는 것으로 나타나 단원들의 경력몰입 등 능동적 경력관리에 대한 노력이 요구된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is intended to identify the impact of career stagnation of professional dancing troupes on the career commitment, career satisfaction and recognition in career changes of their members. The object of this study was around members of dancing troupes working at such groups as national & public dancing corps and provincial & municipal dancing corps. The data collection was made using self-evaluation & inputting method where the members responded to the structured questionnaires in person. For the sampling purposes, the convenience sampling method, one of non-probability sampling methods, was applied and five hundred data was used for the final analysis. For the data processing such statistics methods as t-test, one-way ANOVA, correlation analysis, Confirmatory Factor Analysis and Structural Equation Model were used. The significance level for the verification of hypothesis was conducted at α=.05 level and the results are as follows:
Firstly, the structural career stagnation of professional dancing troupes is neutral to career commitment of their members.
Secondly, the substantive career stagnation of professional dancing troupe has a negative impact on the career commitment.
Thirdly, the structural career stagnation of the professional dancing troupes has a negative impact on the career satisfaction of the members.
Fourth, the substantive career stagnation of professional dancing troupes has a negative impact on the career satisfaction of the members.
Fifth, the structural career stagnation of professional dancing troupes has a positive impact on the recognition of the career change for the members.
Sixth, the substantive career stagnation of professional dancing troupes does not have an impact on the recognition of the career change for the members.
Seventh, the career commitment of the dancing troupe members has a positive impact on the career satisfaction.
Eighth, the career commitment of the professional dancing troupe members has a negative impact on the recognition of the career change for the members.
Ninth, the career satisfaction of the dancing troupe members does not have an impact on the recognition of the career change for the members.
All in all, it seems that the substantive career stagnation is more likely to decrease the career commitment than the structural career stagnation for the professional dancing troupe members. However both the structural career stagnation and the substantive career stagnation work to decrease the career satisfaction and therefore further deeper discussions are needed to address the career stagnation for the professional dancing organizations. Also it has been revealed that only the structural stagnation has an impact on the recognition of the career change meaning that such structural environments as a promotion and an elevation of rank in the organization are taken into account. Despite the fact that as the career commitment of the professional dancing troupe members gets higher the level of career satisfaction of them also gets higher in parallel, it has been revealed that the recognition of the career change gets lowered and this fact means that more proactive efforts including a career commitment are required for career management on the part of dancing troupe members.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 연구변수 및 모형 4
• 1) 연구변수 4
• 2) 이론적 근거 및 연구가설 5
• 3) 가설종합 9
• 4) 연구모형 10
• 4. 용어의 정의 11
• II. 이론적 배경 13
• 1. 직업무용단 13
• 1) 직업무용단에 대한 선행연구 13
• 2) 직업무용단의 개념과 직업 무용수 14
• 3) 직업무용단의 특성 16
• 2. 경력정체 17
• 1) 경력정체의 개념 17
• 2) 경력정체의 측정 18
• 3. 경력몰입 20
• 1) 몰입의 개념 20
• 2) 경력몰입의 개념 및 측정 22
• 4. 경력만족 25
• 5. 경력변화인지 26
• Ⅲ. 연구방법 29
• 1. 연구대상 및 표집방법 29
• 2. 측정도구 31
• 1) 경력정체 31
• 2) 경력몰입 31
• 3) 경력만족 32
• 4) 경력변화인지 32
• 3. 신뢰도와 타당도 32
• 1) 신뢰도 32
• 2) 타당도 33
• 4. 조사절차 36
• 5. 자료처리 36
• Ⅳ. 결과 38
• 1. 분석과정 38
• 1) 확인적 요인분석 38
• 2) 연구모형의 적합도 평가 39
• 2. 상관관계분석 결과 40
• 3. 가설검증 41
• 1) 가설 Ⅰ에 대한 검증(구조적 경력정체와 경력몰입 관계) 42
• 2) 가설 Ⅱ에 대한 검증(내용적 경력정체와 경력몰입 관계) 42
• 3) 가설 Ⅲ에 대한 검증(구조적 경력정체와 경력만족 관계) 42
• 4) 가설 Ⅳ에 대한 검증(내용적 경력정체와 경력만족 관계) 42
• 5) 가설 Ⅴ에 대한 검증(구조적 경력정체와 경력변화인지 관계) 42
• 6) 가설 Ⅵ에 대한 검증(내용적 경력정체와 경력변화인지 관계) 43
• 7) 가설 Ⅶ에 대한 검증(경력몰입과 경력만족 관계) 43
• 8) 가설 Ⅷ에 대한 검증(경력몰입과 경력변화인지 관계) 43
• 9) 가설 Ⅸ에 대한 검증(경력만족과 경력변화인지 관계) 43
• 4. 추가적 분석 45
• 1) 각 변수에 대한 지각 정도 분석 45
• 2) 차이검증 결과 분석 46
• 3) 회귀분석 결과 58
• Ⅴ. 논의 66
• 1. 경력정체와 경력몰입의 관계 66
• 2. 경력정체와 경력만족의 관계 67
• 3. 경력정체와 경력변화인지의 관계 68
• 4. 경력몰입과 경력만족의 관계 70
• 5. 경력몰입과 경력변화인지, 경력만족과 경력변화인지의 관계 71
• Ⅵ. 결론 및 제언 73
• 1. 결론 73
• 2. 제언 74
• 참고문헌 75
• 부 록 83
• Abstract 87