한중 기업문화의 비교연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Since the1980’s corporate culture has become a hot topic worldwide and its importance has been focalizing day by day. As China returning to the WTO and the development of international economic integration, the increasing number of entrepreneurs believes that corporate culture can not only help improve information communication, interpersonal relationship, decision making but also help create harmonious atmosphere in order to adapt to intense market competition. Advanced enterprise culture is seen as the basis of successful reform. One important factor that contributes to the take-off of Korea economy is its unique corporate culture. With the increasingly frequent trades contact between China and Korea, to China, the Korea’s experience might be the most suitable of all. In general, the construction of Chinese business culture is weak and a large amount of problems needs to be solved. The success of Korea business culture provides us with a good sample. Therefore, the research on the corporate culture difference between the two countries is necessary. Furthermore, the study can help build up our own corporate culture with overwhelmingly power in a different cultural backgrounds and management modes.
Firstly, this paper begins with fundamental principles of corporate culture, its conception, features and so on.
Secondly, the case study focuses on the Chinese electric apparatus retailer Suning, Shanxi automobile and Nippon Steel, LG respectively. Accordingly, the features of the two nations’ business cultures can be found.
Thirdly, the analysis of the difference of the two countries’ corporate culture is presented. Subsequently, the enlightenment to Chinese business culture construction from that of Korea is proposed.
Finally, several aspects for Chinese businesses to learn from Korea corporate culture and the suggestion of mutual promotion in corporate culture construction are elaborated.

국문 초록 (Abstract)

국 문 초 록

20세기 80년대에 기업문화가 세계적으로 담론하는 화제로 되었으며 기업문화의 중요성도 날이 감에 따라 더욱 돌출해졌다. 중국이 세계무역조직(WTO)에 가입하고 국제경제가 글로벌화 되면서 더욱 많은 기업가들은 기업문화가 정보의 소통, 인적관계를 개선하며 조화로운 분위기를 창조하여 경쟁이 치열한 기업환경에 적응하는데 도움을 준다. 선진적인 기업문화는 기업이 성공적으로 변혁을 진행하는 토대이다. 한국경제가 성공한 하나의 중요한 요소가 한국의 독특한 기업문화라고 할 수 있다. 한국과 중국의 경제무역이 증가하면서 한국과 거의 비슷한 문화배경을 갖고 있는 중국의 입장에서는 서방의 경험을 벤치마킹하고 있지만 경험도 적합할 수 있다. 중국의 기업문화의 건설은 총체적으로 말하면 비교적 박약하고 많은 문제가 존재한다. 한국 기업문화의 성공은 우리들에게 아주 좋은 거울로 삼을 수 있는 경험을 제공하였다. 때문에 중한양국의 기업문화 차이를 이해하고 연구할 필요가 있게 되었다.
본문은 주요한 연구과정은 다음과 같다.
첫째, 본문은 기업문화의 기본이론과 관련이론으로부터 시작하여 기업문화의 개념, 특성, 기능을 논의하였다.
둘째, 중국의 소녕 전기회사와 섬서 자동차회사, 한국의 포항제철회사와 LG회사의 사례를 분석하여 연구하여 중한 양국기업의 기업문화가 가지는 특징을 제시하였다.
셋째, 중한 양국의 기업문화의 차이를 분석하고 한국의 기업문화가 중국의 기업문화 구축하는데 주는 시사점을 제시하였다.
넷째, 한국의 기업문화가 중국의 기업문화 구축에 주는 경험을 제시하고 양국이 기업문화 발전에 어떻게 하면 더욱 잘 발전하겠는가를 서술하였다.