장애인 생활체육 지도자의 직무특성이 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

ABSTRACT


The influence of job characteristics of sport for all leadership for the disabled on the empowerment, job satisfaction and organizational commitment

Song Choung Hun
Department of Physical Education
Graduate School of
Kyunghee University

This research examines the influence of the job characteristics of sport for all leadership on the empowerment, job satisfaction and organizational commitment in terms of the human resource in the sport for all of the disabled, and based on it, suggests the basic data to manage human resource of sport for all of the disabled effectively.
This research represented an sport for all leader for the disabled as population, and surveyed total 130 leaders who worked for the Sports Association for the Disabled in 16 cities and province participated in the 30th National Para Games in Daejeon in 2010 and participated in the training seminar of Sport for All to Visit in 2010 using convenience sampling among non-probablity sampling methods, then used 121 questionnaires which were except error validation and invalid questionnaires, as statistical purpose.
Collected data was analyzed by frequency analysis, Exploratory Factor Analysis (EFA), Reliability Analysis, Correlation Analysis, and Multiple Regression Analysis by SPSS window 17.0.
Recently the sport for all for the disabled has emerged as the way to improve the life and welfare of the disabled who was national interest, and this research investigated the impact of job characteristics of its leadership on the empowerment, job satisfaction and organizational commitment. The results are as follows.
Firstly, skill variety, task identity, autonomy, task significance, and feedback factor among the job characteristics factors of sport for all leadership for the disabled have an positive influence on the empowerment. Secondly, skill variety, task identity, autonomy among the job characteristics factors of sport for all leadership for the disabled have an significant influence on the job satisfaction. Thirdly, skill variety, task significance, autonomy among the job characteristics factors of sport for all leadership for the disabled have an significant impact on the organizational commitment.
Fourthly, meaning factor among the empowerment factors of sport for all leadership for the disabled has an significant influence on the job satisfaction. Fifthly, influence, competence, self-determination among the empowerment factors of sport for all leadership for the disabled have an significant impact on the organizational commitment.
Overall, the job characteristics of sport for all leadership for the disabled have an effect directly on the empowerment, job satisfaction and organizational commitment.

※ Key words : disabled, job characteristics, empowerment, empowerment, organizational commitment

국문 초록 (Abstract)

장애인 생활체육 지도자의 직무특성이 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

송충헌


본 연구는 스포츠 장애인생활체육의 인적자원측면에서 장애인생활체육지도자의 직무특성이 임파워먼트, 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하여 이를 바탕으로 장애인체육의 인적 자원 관리를 효율적으로 할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구의 대상은 장애인생활체육지도자를 모집단으로 설정한 후 2010년 대전광역시 일원에서 개최된 제30회 전국장애인체육대회에 참가한 16개 시·도 장애인체육회에 근무하는 장애인생활체육지도자와 2010년 찾아가는 생활체육서비스 교육 세미나에 참가한 장애인생활체육지도자를 대상으로 비확률 표본추출법 중 편의표본추출법(convenience sampling)을 사용하여 총 130명을 설문조사한 후, 오류검증과 무효설문지를 제외한 121명의 설문지를 통계적 목적으로 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS Window 17.0 프로그램을 이용하여 빈도분석(frequency analysis), 탐색적 요인분석(EFA : Exploratory Factor Analysis), 신뢰도분석(Reliability Analysis), 상관관계분석(Correlation Analysis), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 사용하였다.
본 연구는 국민적 관심사로 대두되고 있는 장애인에 관한 복지 및 생활개선의 방안의 일환으로 떠오르고 있는 장애인 생활체육의 지도자의 직무특성이 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였으며 이에 따라 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 장애인생활체육지도자의 직무특성요인 중 기술다양성, 직무정체성, 자율성, 직무중요성, 피드백요인은 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애인생활체육지도자의 직무특성요인 중 기술다양성, 직무정체성, 피드백요인은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 장애인생활체육지도자의 직무특성요인 중 기술다양성, 직무중요성, 자율성요인은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 장애인생활체육지도자의 임파워먼트 요인 중 의미성요인은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 장애인생활체육지도자의 임파워먼트 요인 중 영향력, 역량, 자기결정력은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 장애인생활체육지도자의 직무만족요인은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 결론을 종합해 보면, 장애인생활체육지도자의 직무특성은 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다.



※ 주요어 : 장애인, 직무특성, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 연구 모형 6
• 4. 연구의 제한점 7
• 5. 용어의 정의 8
• Ⅱ. 이론적 배경 12
• 1. 장애인생활체육 12
• 2. 직무특성 14
• 3. 임파워먼트 16
• 4. 직무만족 21
• 5. 조직몰입 25
• Ⅲ. 연구방법 28
• 1. 연구계획 28
• 2. 연구대상 29
• 3. 조사도구 30
• 4. 조사방법 및 절차 34
• 5. 자료처리방법 35
• Ⅳ. 결과 및 논의 36
• 1. 직무특성과 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입의 관계 검증36
• 2. 직무특성요인이 임파워먼트요인에 미치는 영향 37
• 3. 직무특성요인이 직무만족요인에 미치는 영향 39
• 4. 직무특성요인이 조직몰입요인에 미치는 영향 40
• 5. 임파워먼트요인이 직무만족요인에 미치는 영향 42
• 6. 임파워먼트요인이 조직몰입요인에 미치는 영향 43
• 7. 직무만족요인이 조직몰입요인에 미치는 영향 45
• 8. 논의 46
• Ⅴ. 결론 및 제언 52
• 1. 결론 52
• 2. 제언 53
• 참고문헌 54
• ABSTRACT 61
• 부록 63