유소년 스포츠클럽 상사의 리더십이 종사자의 집단 효능감과 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

국문초록

유소년 스포츠클럽 상사의 리더십이 종사자의 집단 효능감과 직무만족에 미치는 영향

경희대학교 체육대학원
스포츠산업경영전공
백성욱

본 연구는 유소년 스포츠클럽의 경쟁력 향상을 위한 방안으로써 유소년 스포츠클럽 상사의 변혁적 리더십과 새로운 미래의 리더십 패러다임으로 관심을 받고 있는 감성적 리더십이 유소년 스포츠클럽 종사자의 집단 효능감과 직무만족에 미치는 영향을 규명하여 유소년 스포츠클럽 운영에 있어 유익한 정보를 제시하고자 한다. 이러한 연구는 유소년 스포츠클럽 종사자들의 직무만족 향상을 통해 보다 효율적으로 조직을 운영하는데 기초적인 자료를 제공하고 집단 효능감과 리더십과의 관계를 규명하여 이들 변수간의 관계에 보다 확장된 학문적 토대를 마련하는데 본 연구의 목적이 있다
연구목적을 달성하기 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
문제 1. 유소년 스포츠클럽 상사의 변혁적 리더십이 종사자의 집단 효능감에 어떠한 영향을 미치는가?
문제 2. 유소년 스포츠클럽 상사의 감성적 리더십이 종사자의 집단 효능감에 어떠한 영향을 미치는가?
문제 3. 유소년 스포츠클럽 종사자의 집단 효능감이 종사자의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가?
문제 4. 유소년 스포츠클럽 상사의 변혁적 리더십이 종사자의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가?
문제 5. 유소년 스포츠클럽 상사의 감성적 리더십이 종사자의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가?
설정된 문제는 다음과 같은 통계기법을 이용하여 검증되어 졌다.
조사 대상자의 일반적인 특성을 알아보기 위하여 빈도분석(Frequency analysis)을 실시하였으며, 각 문항에 대한 신뢰도 검사를 실시한 후 문항간의 신뢰도를 측정하여 예측가능성, 정확성 등을 살펴보았으며, 타당도 분석으로 주성분 분석(Principle component analysis)을 실시하여 문항의 요인으로 묶어서 분석을 실시하였다. 요인별 관계를 살펴보기 위하여 상관관계분석(Correlation analysis)을 사용하여 상관관계분석에서 나온 결과를 좀 더 세밀하게 살펴보고 변혁적 리더십과 감성적 리더십이 집단 효능감과 직무만족에 미치는 영향과 집단 효능감이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 회귀분석(Regression analysis)을 사용하였다.
분석결과는 다음과 같다.
첫째, 유소년 스포츠클럽 상사의 변혁적 리더십이 집단 효능감에 미치는 영향을 유의한 것으로 나타났다.
하위 요인별 영향력을 살펴보면 카리스마는 집단 효능감에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 개별적 배려는 집단효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지적자극은 집단효능감에 가장 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 유소년 스포츠클럽 상사의 감성적 리더십은 종사자의 집단 효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 유소년 스포츠클럽 종사자의 집단 효능감은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 유소년 스포츠클럽 상사의 변혁적 리더십은 종사자의 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하위요인별 영향력을 살펴보면 카리스마는 종사자의 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 개별적 배려는 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지적자극은 직무만족에 가장 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 유소년 스포츠클럽 상사의 감성적 리더십은 종사자의 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 본 연구는 유소년 스포츠클럽 경쟁력 확보를 위한 리더십의 중요성을 재인식하고 종사자의 집단 효능감과 직무만족을 통하여 대고객 서비스를 극대화할 필요성을 시사하고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

ABSTRACT

The effect of transformational leadership and emotional leadership on collective efficacy and job satisfaction of Youth sports club employees
Seong-Wook, Beak
Major in Sports Industry Management
Graduate School of Physical Education
Kyung Hee University

The purpose of this study was to examine the effect of transformational leadership and emotional leadership on collective efficacy and job satisfaction of Youth sports club employees. To this end, five research hypotheses were developed on the basis of the results of previous empirical studies and theoretical background, The target population of this study was employees who are currently working at youth sports clubs in Korea. A total of 286 survey questionnaires were distributed to the employees of conveniently selected 30 youth sports clubs. Out of the 286 questionnaires, 77 were excluded from the data pool because they were incomplete. Statistical package of SPSS 18.0 was utilized for frequent analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis. The results of this study were as follows.
Firstly, it was found that transformational leadership of Youth sports club senior had a significant effect on employees' collective efficacy. More specifically, among the three sub-dimensions of transformational leadership, both personal consideration and intellectual stimulation significantly affected collective efficacy, however, charisma did not.
Secondly, the results indicated that emotional leadership of Youth sports club senior had a significant effect on employees' collective efficacy.
Thirdly, the results revealed that employees' collective efficacy had a significant impact on job satisfaction.
Fourthly, the results showed that transformational leadership of Youth sports club senior had a significant effect on employees' job satisfaction. When considering the three sub-dimensions, both personal consideration and intellectual stimulation had a significant impact on job satisfaction, but charisma did not.
Fifthly, it was found that emotional leadership of Youth sports club senior had a significant effect on employees' job satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 연구의 문제 및 모형 5
• 1) 연구의 문제 5
• 2) 연구의 모형 6
• 4. 용어의 정의 7
• 5. 연구의 제한점 8
• Ⅱ. 이론적 배경 10
• 1. 유소년 스포츠클럽 10
• 2. 변혁적 리더십 11
• 1) 변혁적 리더십의 개념 11
• 2) 변혁적 리더십의 구성요소 12
• 3) 변혁적 리더십의 선행연구 14
• 3. 감성적 리더십 15
• 1) 감성적 리더십의 개념 15
• 2) 감성적 리더십의 구성요소 18
• 3) Bar-on의 감성지능 20
• 4) 감성지능과 리더십 효과성 21
• 4. 효능감 23
• 1) 셀프 효능감 23
• 2) 집단 효능감 25
• 3) 셀프 효능감과 집단 효능감과 비교 28
• 5. 직무만족 29
• 1) 직무만족의 개념 29
• 2) 직무만족의 요인 33
• Ⅲ. 연구방법 38
• 1. 연구계획 38
• 2. 연구대상 38
• 3. 조사도구 40
• 4. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 41
• 1) 요인분석 41
• 2) 신뢰도 분석 44
• 5. 연구절차 45
• 1) 예비조사 45
• 2) 본 조사 45
• 6. 자료처리방법 46
• Ⅳ. 연구 결과 47
• 1. 변혁적 리더십이 집단 효능감에 미치는 영향 47
• 2. 감성적 리더십이 집단 효능감에 미치는 영향 48
• 3. 집단 효능감이 직무만족에 미치는 영향 49
• 4. 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 49
• 5. 감성적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 50
• Ⅴ. 논의 51
• 1. 변혁적 리더십이 집단 효능감에 미치는 영향 51
• 2. 감성적 리더십이 집단 효능감에 미치는 영향 52
• 3. 집단 효능감이 직무만족에 미치는 영향 53
• 4. 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 54
• 5. 감성적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 55
• Ⅵ. 결론 및 제언 56
• 1. 결론 56
• 2. 제언 58
• 참고문헌 60
• ABSTRACT 70
• 부록 72