변혁적 목회리더십 계발과 적용 : 변혁적 리더십 이론을 중심으로 = Development & application of transformational ministry leadership : centering on transformational leadership theory

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 침체현상이 두드려진 오늘의 현실을 근거하여 교회공동체에 바람직한 리더십의 모형을 찾고, 신앙적 공동체에서 요구되는 변혁적 목회리더십을 도입하여 다루었다.
본 논문의 연구 질문은 교회성장을 위한 새로운 목회 리더십 패러다임으로서의 변혁적 목회리더십의 계발 및 적용 방안은 무엇인가? 이다. 이 논제를 효과적으로 분석하기 위한 연구 실행 질문은 다음과 같다. 1) 교회성장과 목회리더십의 상관성은 무엇인가? 2) 변혁적 리더십의 본질은 무엇인가? 3) 변혁적 리더십이 교회 성장을 위한 목회리더십의 새로운 패러다임이 되는 이유가 무엇인가? 4) 성경적 리더십과 변혁적 리더십의 접목을 통해 도출하고자 하는 변혁적 목회리더십이 새로운 패러다임으로서 유효성을 지니기 위한 신학적 근거와 실천적 적용방안은 무엇인가? 이다.
선행 연구 고찰로서 리더십 이론에 대하여 개괄하고 변혁적 리더십에 요인들을 살펴보고 다음 교회성장이 무엇인가에 대해 알아보고, 교회성장에 대하여 학자들은 어떻게 정의하였는지를 살펴볼 것이다. 그리고 교회성장의 원리와 근거를 성경적으로, 신학적으로 밝히고자 한다.
본 연구는 리더십 신학과 이론을 성경 신학의 관점에서 창세기부터 요한계시록까지의 하나님의 구속의 역사를 이루어 나가실 때, 하나님께서 주권적으로 그의 종을 부르시고 어떻게 준비시키시며 훈련, 계발하여 지도자(Leader)로 세우시며 하나님의 구속의 역사를 이루시는가를 질적 연구, 분석하였다. 교회라는 독특한 공동체에서 리더로서의 목회자에 대한 성도의 신뢰가 교회성장과 직접관련이 있는 자발적 헌신을 가져온다는 것을 전제로 하고 있다. 이는 목회자가 성숙한 사고를 가지고 성숙한 교회 경영을 하면 성도는 신뢰를 갖게 되고 그 만큼 클 수밖에 없다는 주장도 이를 뒷받침하고 있다.
본 연구에서는 목회자의 변혁적 리더십과 성도의 자발적 헌신과의 관련성에 초점을 맞추어 목회자의 변혁적 리더십이 성도의 자발적 헌신에 영향을 줄 경우 그 조절역할을 수행할 것으로 예측되는 여러 변수들 가운데 목회자와 성도와의 관계에서 제일 중요하다고 생각되는 신뢰가 목회자의 변혁적 리더십의 하위요소와 자발적 헌신의 하위요소와 실제로 어떤 관련성을 가지고 있는 가를 확인하는데 중심적인 연구의 목적이 있다. 이는 여러 영역에서 지금까지 다양하게 변혁적 리더십과 자발적 헌신에 관한 연구가 많았지만 다른 한편으로는 변혁적 리더십뿐만 아니라 자발적 헌신의 그 자체에서도 차원이 매우 다양하기에 목회리더십과 관련하여서 또 하나의 특수한 교회 공동체 안에서의 관련성을 알고자 함이다.
본 연구를 위하여 다음과 같은 연구 방법들을 사용하였다. 첫째, 성경 신학적 방법으로 변혁적 목회리더십에 대한 성경 신학적 근거를 밝힌다. 둘째, 본 논문의 주제와 관련된 대표적 연구 결과들과 연구 동향들을 선행 문헌 연구를 통해 밝힌다. 셋째, 설문지 조사 방법으로 한국교회의 목회 리더십의 문제점과 과제들을 파악하기 위하여 설문지 조사 방법(M. L. Q)을 통하여 분석한다. 넷째, 사례 연구 방법을 통하여 교회 성장을 위한 새로운 목회 리더십 패러다임으로서의 변혁적 목회 리더십의 효율적 계발 및 적용 방안을 연구하였다.
본 논문의 핵심 연구 결과 및 결론은 성도의 자발적 헌신을 위해서는 많은 변수가 있지만 목회 리더십에 대해 가장 필요 하다고 고려되는 것이 신뢰이다. 그래서 목회자의 변혁적 리더십이 자발적 헌신에 미치는 영향에 있어서 신뢰의 매개효과를 분석하였다.
본 연구가 한국 교회사의 선교 2세기를 맞이하면서 교회 안에 나타나는 다양한 병리현상과 봉착된 성장의 한계를 대하면서 절실히 요구된 리더십계발에 동참하는 시도임을 확신한다. 본 연구가 한국교회에서 본질을 절대 유지하는 것을 전제로 하여 보다 효율화를 위한 목회자 리더십 연구에 기여가 되길 바라며 건강한 교회성장을 위해 절대적으로 영향이 있는 목회자와 성도의 자발적 헌신에 부합한 리더십 계발에 많은 관심과 연구가 지속되기를 기대한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This thesis is aimed at finding a desirable leadership model for Christian Community on the basis of today’s reality in a noticeable state of stagnancy, and for this purpose, this research introduced and treated the transformational ministry leadership required by devotional community.
The research questions of this thesis is “What are the development of transformational ministry leadership as a paradigm for new ministry leadership and its application plan?”
In addition, the questions for research performance for effective analysis of this topic for discussion are as follows :
1] What's the correlationship between church growth and ministry leadership?
2] What's the essence of transformational ministry leadership?
3] What's the reason for transformational leadership to be a new paradigm of ministry leadership for church growth?
4] What are the theological basis and its practicable application plan for the transformational ministry leadership designed to be drawn through the integration between Biblical leadership and transformational leadership to be equipped with validity as a new paradigm?
For this purpose, this research intends to sum up the leadership theories and take a look at the factors in transformational leadership on the basis of the precedent research works, and next, to look into what the church growth means and look at how the scholars give definitions to church growth. In addition, this research is going to make clear the principle & basis of church growth in a biblical and theologically manner.
In relation to leadership theology and is theory, this study, at a viewpoint of the theology of Bible, made a qualitative research & analysis of “How God lets them be prepared, trains and develops them after calling His servants with His sovereignty, and puts them up as leaders, achieving His history of Redemption when He carries out His history of Redemption from Genesis to the Apocalypse.”
In addition, this research premised that a believer’s confidence in a minister as a leader in a unique community called a church will sure bring about a believer’s voluntary sacrifice having a direct relation with church growth. This premise is also supported by the argument that when a minister does a mature church management with a mature thought, a believer finds him/herself having confidence in the minister and that much, a church cannot but make a growth.
The central objective of this research, focusing on the relationship between a minister’s transformational leadership and a believer’s voluntary dedication, is to confirm what relationship there is between the confidence considered to be the most important in the relationship between a minister and a believer among several variables estimated to carry out an adjusting role in case a minister's transformational leadership has an effect on a believer's voluntary dedication, and sub-factor of a minister's transformational leadership & sub-factor of a voluntary dedication.
There have been a lot of research works on transformational leadership and voluntary devotion diversely in several provinces up to now; on the other hand, this research, not limited to just a minister's transformational leadership, is also aimed at grasping the relationship of a believer's voluntary dedication with a minister’s leadership within another special church community because there exist a diversity of level even in voluntary dedication itself.
For this research, this study used researching method as follows: First, this study made clear the basis of the theology of Bible in relation to transformational ministry leadership based on the theology of Bible. Second, this study clarified the representative research results and research trends related to the subject of this thesis through the precedent documentary research. Third, this study used a questionnaire survey called Multi-factor Leadership Questionnaire to grasp & analyze the problems and tasks of the ministry leadership of Korean church. Fourth, this study did research on the efficient development & its application plan of transformational ministry leadership as a new ministry leadership paradigm for church growth through a case study method.
The essential research result and conclusion of this thesis is that what is considered to be the most needed for ministry leadership is no other than confidence though there exist a lot of variables for a believer’s voluntary dedication. That’s why this thesis analyzed the mediated effect of confidence in the influence of a minister's transformational leadership on voluntary dedication.
This researcher is convinced that this study is making an attempt to participate in the urgently needed leadership development while meeting with diverse pathological phenomena appearing in church and the limitations of deadlocked growth with the two centuries of Korean church history coming.
This researcher hopes that this study, on the premise that Korean church should absolutely maintain its essence, could be contributive to research on minister’s leadership for more efficiency and that there could be continuously a lot more concern and research works on leadership development corresponding to an absolutely influential minister and a believer’s voluntary dedication for healthy church growth.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구 동기 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 주요 연구 사항 5
• 4. 연구 질문 5
• 5. 연구 실행질문 6
• 6. 주요 용어 정의 6
• 7. 연구 범위 및 한계 7
• 8. 가정 8
• 9. 연구 방법 8
• 10. 자료 수집 9
• 11. 윤리적 고려사항 9
• Ⅱ. 목회리더십과 교회성장에 관한 이해 10
• 1. 리더십이란 무엇인가 10
• 1) 리더십의 개념과 정의 10
• 2) 리더십이론의 역사적 발전과정 12
• 2. 변혁적 리더십(Transformational Leadership)이란 16
• 1) 변혁적 리더십의 의미 16
• (1) 번즈(Burns,JamesMacGregors)의 이론 17
• (2) 배스(Bass,Bernard M.)의 이론 19
• (3) 티치(Tichy,N.M.)와 드반나(Devanna,M.A.)의 이론 23
• 2) 변혁적 리더십의 구성요인 25
• (1) 카리스마(Charisma) 26
• (2) 지적 자극(Intellectual Stimulation) 28
• (3) 개별적 배려(Individualized Consideration) 30
• 3) 변혁적 리더십에 있어서의 신뢰 32
• (1) 신뢰의 정의 32
• (2) 신뢰의 결정요인 33
• (3) 신뢰의 유형 36
• (4) 신뢰의 상호관계 38
• 4) 변혁적 리더십에 있어서의 조직몰입 39
• 5) 요약 및 평가 40
• 3. 교회 성장과 목회리더십 43
• 1) 교회 성장의 정의 43
• 2) 교회 성장의 원리와 근거 46
• (1) 멕가브란(McGavran)의 교회성장의 열 가지 원리(McGavran 1987, 31, 34, 47, 65, 76,111,122) 46
• (2) 와그너(Wagner)의 일곱 가지 교회성장 원리(Wagner 1985,15, 17, 22, 38, 40) 47
• (3)헌터(Hunter)의 교회 성장의 원리(Hunter1987,4-20) 48
• 3) 교회 성장의 성경적 근거 49
• 4) 목회 리더십의 정의 51
• 5) 목회 리더십의 원리(자질) 55
• 6) 목회 리더십의 유형 56
• (1) 윌리엄 말스톤(William Marston)의 목회리더십 4가지 유형 56
• (2) 베이미(Boehme)의 목회리더십 2가지 유형 57
• 7) 요약 60
• 4. 목회 리더십이 교회 성장에 미치는 영향 62
• 1) 교회성장과 목회 리더십 62
• 2) 교회 성장에 요구되는 목회 리더십 67
• (1) 변혁적 리더십리더십(TransformationalLeadership) 67
• (2) 영적 리더십(SpiritualLeadership) 69
• (3) 강한 섬김의 성경적 리더십 71
• 5. 소결론 74
• Ⅲ. 변혁적 목회리더십의 성경적 배경 77
• 1. 변혁적 목회리더십의 당위성 77
• 2. 변혁적 목회리더십의 구성요소 80
• 1) 카리스마(Charisma) 81
• 2) 영적, 지적 자극(Spiritual and Intellectual Stimulation) 89
• 3) 목자적 돌봄(Shepherd's Care) 92
• 3. 변혁적 목회리더십의 성경적 기초 96
• 1) 구약 102
• (1) 모세 103
• (2) 여호수아 115
• (3) 다윗 128
• 2) 신약 146
• (1) 예수 그리스도 147
• (2) 바울 163
• (3) 베드로 178
• 3) 요약 187
• 4. 변혁적 목회리더십과 신뢰와 자발적 헌신 188
• 1) 목회자에게 있어서 신뢰 188
• 2) 목회자의 성도들에 대한 신뢰의 표현 190
• 3) 신뢰받는 목회자가 되기 위한 토대 192
• 5. 소결론 196
• Ⅳ. 실증분석과 사례연구 199
• 1. 실증분석 199
• 1) 연구 대상과 방법 200
• 2) 실증적 연구 설계 201
• (1) 모형설계 201
• (2) 변수의 조작적 정의 202
• (3) 변혁리더십의 하위요소 203
• a. 카리스마 203
• b. 영적·지적자극 203
• c. 목자적 돌봄 203
• (4) 신뢰의 하위요소 204
• a. 감정적 신뢰 204
• b. 인지적 신뢰 204
• (5) 헌신(몰입)의 하위요소 204
• a. 감정적 헌신(몰입) 204
• b. 유지적 헌신(몰입) 205
• c. 규범적 헌신(몰입) 205
• (6) 개인의 특성 및 사회적 배경 205
• 3) 연구 가설 설정 205
• 4) 연구방법과 자료처리 208
• (1) 연구대상과 표본처리 208
• (2) 설문지 구성 및 척도 210
• (3) 자료처리방법 212
• 5) 분석과 평가 213
• (1) 자료의 특성 213
• a. 변수의 타당성과 신뢰성 분석 213
• b. 변혁적 리더십 변수의 범주화 215
• c. 신뢰 변수의 범주화 218
• d. 자발적 헌신 변수의 범주화 219
• (2) 기술통계 및 상관관계 222
• (3) 가설검증 225
• 6) 연구 결과의 요약 238
• 2. 사례연구(고 김종석목사의 변혁적 목회리더십) 244
• 1) 연구 방법과 절차 244
• 2) 개복교회 성장과 변혁적 목회리더십 244
• 3) 김종석목사의 변혁적 목회리더십 분석 258
• 4) 종합평가 277
• Ⅴ. 변혁적 목회리더십 적용방안 285
• 1. 목회자에게 적용방안 292
• 2. 목회 사역에의 적용방안 295
• 3. 총회와 노회의 적용방안 298
• 4. 신학교육에의 적용방안 300
• 5. 소결론 318
• Ⅵ. 결론 및 제언 320
• 1. 요약 320
• 2. 연구 결과 321
• 3. 다음 연구자를 위한 제언 323