셀프리더십, R&D 조직문화와 조직성과 간의 관련성에 관한 연구 : 신뢰의 매개효과 중심으로 = (A) study on the relationships between self-leadership, R&D organizational culture and organizational performance : mediating effects of trust

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to mediating effects of trust on the relationships between self-Leadership, R&D organizational culture and organizational- performance.
Additionally, This study is to examine the impact of self-leadership(behavior focused strategies, natural reward strategies and constructive thought pattern strategies) and R&D organizational culture to organizational performance. To accomplish these purposes, the main factors of the self-leadership such as behavior focused strategies, natural reward strategies and constructive thought pattern strategies were found from the previous studies.
The questionaries of 1000 were distributed to the employees working at R&D Gumi Industrial Complex. The questionaries of 750 were obtained and 668 were analyzed through frequencies, correlation analysis and multiple regression.
The results of this study are as followings; First, self-leadership and R&D organizational culture had a significant positive effects on the organizational performance except constructive thought pattern strategies in organizational commitment of organizational performance.
It is indicated a need for action in organization's self-leadership.
And It is also shown reliable criterion to effective organizational management.
Second, the mediating effects of trust had a significant effects on all relationships.
The means that attaining trust contributes to the member's attitude and organization performance so that the supervisor should make efforts to maintain and enhance trust in organization.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 문제의 제기 및 연구의 목적 1
• 제 2 절 연구의 방법 및 대상 4
• 제 2 장 이론적 고찰 5
• 제 1 절 셀프리더십에 관한 연구 5
• 1. 셀프리더십의 개념 5
• 2. 셀프리더십의 구성요인 9
• 3. 셀프리더십의 선행연구 10
• 제 2 절 R&D 조직문화에 관한 연구 14
• 1. R&D 조직문화의 개념 14
• 2. R&D 조직문화의 구성요인 15
• 제 3 절 신뢰에 관한 연구 19
• 1. 신뢰의 개념 및 중요성 19
• 2. 신뢰의 선행연구 25
• 제 4 절 조직성과에 관한 연구 27
• 1. 기술혁신의 개념 및 영향요인 27
• 2. 조직몰입의 개념 및 영향요인 33
• 3. 직무만족의 개념 및 영향요인 42
• 제 5 절 셀프리더십, 조직문화, 신뢰, 조직성과의 관계에 관한 연구 45
• 1. 셀프리더십과 신뢰에 관한 연구 45
• 2. 셀프리더십과 조직성과에 관한 연구 46
• 3. R&D 조직문화와 신뢰에 관한 연구 49
• 4. R&D 조직문화와 조직성과에 관한 연구 51
• 5. 신뢰와 조직성과에 관한 연구 57
• 6. 우리의 논의 59
• 제 3 장 실증적 연구 설계 60
• 제 1 절 연구의 “틀” 선정 60
• 1. 연구모형 설정 60
• 2. 가설의 설정 61
• 3. 변수의 조작적 정의와 측정 65
• 제 2 절 조사대상과 방법 68
• 1. 표본추출 방법 68
• 2. 설문지의 구성방법 69
• 3. 자료의 분석방법 70
• 제 3 절 자료의 분석 및 해석 71
• 1. 측정도구의 신뢰성과 타당성 분석 71
• 2. 변수들 간의 상관관계 분석 75
• 제 4 절 연구가설의 검증 76
• 1. 가설 1의 셀프리더십과 조직성과 76
• 2. 가설 2의 셀프리더십과 조직성과에 대한 신뢰의 매개역할 82
• 3. 가설 3의 R&D 조직문화와 조직성과 90
• 4. 가설 4의 R&D 조직문화와 조직성과에 대한 신뢰의 매개역할 94
• 제 4 장 결론 및 연구방향 97
• 제 1 절 연구결과의 요약 97
• 제 2 절 연구의 시사점 및 한계점 99
• <참 고 문 헌> 101
• <부 록> 121