效果的인 軍 리더십에 관한 實證硏究

국문 초록 (Abstract)

21세기 지식정보화시대에 효과적인 군 리더십에 관한 실증연구임. 리더-구성원 상호관계의 질, 리더의 지식과 전문성에 기반한 전문적 영향력, 모범형 팔로워십 유형이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타남.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구배경 및 목적 1
• 1. 연구배경 1
• 2. 연구목적 6
• 제 2 절 연구방법 및 범위 7
• 1. 연구방법 7
• 2. 연구범위 및 연구 설계 8
• 3. 논문구성 10
• 제 2 장 이론적 배경 12
• 제 1 절 리더십 관련 용어 및 개념 12
• 1. 인간의 집단생활과 리더십 현상 12
• 2. 리더의 출현과 리더십 개념 발전 14
• 3. 군대에서의 리더십 관련 용어 및 개념 21
• 제 2 절 리더십 연구 패러다임 검토 40
• 1. 리더십 연구 패러다임 개관 40
• 2. 리더-구성원 교환이론(Leader-Member Exchange Theory) 46
• 3. 권력-영향력 접근이론(Power-Influence Approach) 53
• 4. 팔로워십 이론(Followership Theory) 61
• 제 3 절 군 조직효과성 제고를 위한 새로운 리더십 패러다임 74
• 1. 조직효과성 관련 용어 및 개념 74
• 2. 리더십과 조직효과성 85
• 3. 한국군이 지향해야 할 새로운 리더십 패러다임 102
• 제 3 장 군 리더십 효과성 실증분석 114
• 제 1 절 연구모형의 설계 및 연구방법 114
• 1. 연구모형 및 분석틀 114
• 2. 변수 및 조작적 정의 116
• 3. 변수와 변수 간 관계설정 118
• 4. 분석모형별 세부가설 수립 120
• 5. 실증분석을 위한 통계기법 적용 123
• 6. 설문대상 선정 및 설문지 구성, 사전조사 124
• 제 2 절 설문자료 수집 및 분석 131
• 1. 빈도분석 결과 131
• 2. 설문지 문항별 응답결과 135
• 제 3 절 연구모형별 결과분석 및 해석 153
• 1. 리더-구성원 상호관계의 질과 리더십 효과성 153
• 2. 리더-구성원 근무기간과 LMX 질 161
• 3. 리더의 영향력 형태와 리더십 효과성 164
• 4. 리더의 영향력 형태와 리더십 효과성과 관계에서 LMX 조절효과 183
• 5. 리더의 팔로워십 유형과 리더십 효과성과의 관계 205
• 6. 리더의 복무구분과 팔로워십 유형 211
• 제 4 장 결 론 214
• 1. 연구결과 요약 214
• 2. 결론 및 시사점 216
• 3. 연구제한 사항 및 추가연구방향 225
• 참고문헌 227
• 영문초록 234
• 설문지 238
• 사전조사(Pre-test) 설문지에 대한 신뢰도 분석결과 253
• 본 설문지에 대한 타당도 분석결과 261
• 가설검증결과 종합 274