최고경영자의 역량과 기업가정신이 기업 성과에 미치는 영향에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업 내부의 관리역량에 초점을 맞춰온 기존 연구와는 달리 관리자와 구별되는 초창기 최고경영자의 특성에 대해 연구하고자 한다. 최근의 최고경영자 연구를 바탕으로, 최고경영자역량 및 다양한 기업가정신이 기업의 성과(performance)에 의미 있는 영향을 미칠 것인지 살펴보고자 한다. 최고경영자 개인의 역량(entrepreneurial competence)과 기업가정신(entrepreneurship)에 관한 연구는 아직 초기 단계이므로 최고경영자의 다양한 역량 및 기업가정신 특성에 대한 심도 있는 연구, 이러한 최고경영자의 역량 및 기업가정신, 성과간의 관계에 대한 실증연구가 무엇보다 필요하다고 하겠다. 본 연구는 바로 최고경영자의 역량과 기업가정신이 성과에 미치는 영향을 집중적으로 살펴보고자 한다.
이에 따라 살펴보고자 한 연구의 목표는 다음과 같다. 첫째, 중소기업의 창업경험에 따른 경영자의 역량과 경영자의 정신 특성이 다르다는 점을 밝히고자 한다. 둘째, 중소기업의 기업 단계에 따른 최고경영자의 역량 구성차원을 연구하고자 한다. 셋째, 중소기업의 기업 단계에 따른 최고경영자의 기업가정신 특성을 살펴보고자 한다. 넷째, 아울러 최고경영자 역량과 기업가정신이 기업성과에 미치는 영향에 대해서 규명하고자 한다.
연구의 목표를 검증하기 위해서 총283개의 중소기업을 대상으로 설문지 조사를 벌인 결과를 통계학적으로 분석하여 의미 있는 검증을 실시하였다.
검증 결과 최고경영자 역량의 하위 변수들과 기업성과 간에는 정(+)의 밀접한 영향을 나타내고 있고, 최고경영자 정신의 하위 변수들 또한 기업성과 간에는 정(+) 일관적인 영향 관계를 나타내고 있는 것을 볼 수 있었다. 기업성과에 있어서 기업가의 역량과 정신이 중요하다는 것을 알 수 있는 점이다. 또한 창업 경험에 따라서 기업가의 역량, 정신, 기업성과에 있어서도 차이가 있음을 볼 수 있었다. 창업경험이 있었던 기업가의 역량 및 정신, 기업성과는 모두 창업경험이 없는 기업가 보다 높게 나타났다. 아쉬운 점은 현 연구는 중소기업에 국한된 조사였지만, 더욱더 심도있는 조사를 위해 기업구조에 따른 여러 다른 분야의 기업들의 조사가 실시되어야 할 것이다. 또한 지금은 기업가의 역량 및 정신으로만 기업성과에 미치는 영향을 보았지만, 예를 들어 노조관계, 직장 내 분위기, 조직 문화 등 다양한 요인들로 기업성과에 미치는 영향을 알아보는 연구가 필요하겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study reviewed that there are six significant factors for successful entrepreneurs: 1. innovativeness 2. risk-taking 3. proactiveness 4. technicality (or skill) 5. strategy 6. succeeding in enterprise. Theses factors were given through the research and the survey from 283 entrepreneurs who were selected randomly. The amount of information were quite limited for this study, but the results came out interestingly.
According to the result of analyzing the six factors, there are many positive outcomes of corporations given through four factors, which are innovativeness, risk-taking, proactiveness, and technicality.
However, ironically, the results of multiple regression analysis showed that the two factors, strategy and succeeding in enterprise, were not pulling out the positive outcomes of corporations.
In this respect, this study may provide the entrepreneurs more information and knowledge for successful growth of the corporations.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구의 배경 및 목적 1
• 제2절 연구의 범위 및 방법 3
• 제2장 이론적 배경과 선행연구 5
• 제1절 이론적 배경 5
• 1. 최고경영자와 기업가정신의 개념 5
• 2. 최고경영자 역량과 역량모델 접근방법 15
• 3. 기업 성과 21
• 4. 경영전략과 기업성과의 관계 23
• 제2절 최고경영자의 특성에 관한 연구 검토 24
• 제3절 선행연구 고찰 37
• 제3장 연구모형 설계 및 가설 설정 40
• 제1절 가설 설정 및 연구모형 40
• 제2절 연구모형 설계 46
• 1. 자료수집 및 분석방법 47
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정 48
• 제4장 실증 분석 51
• 제1절 연구표본의 일반적 특성 51
• 제2절 설문의 신뢰도와 타당성 분석 53
• 제3절 분석도구의 관계 상관분석 57
• 제4절 일반적 특성에 따른 요인별 차이검증 59
• 제5절 가설검증 65
• 제6절 가설요약 72
• 제5장 결론 및 시사점 74
• 참고문헌 78
• 국문초록 84
• Abstract 86