기업가 정신과 조직문화가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업가정신과 조직문화가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 규명하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 문헌연구를 통해 3개의 가설을 설정하였다. 설정된 가설은 기업가정신과 조직문화가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 그리고, 기업가정신과 혁신행동 간에 조직문화가 어떤 조절효과가 있는지 실증연구를 통하여 알아보았다. 가설검증을 위하여 국내 제조업, 유통/서비스업, 정보통신업, 기타업종을 대상으로 배포 수집한 235부의 설문지 가운데 불성실한 응답을 제외한 214부의 설문지를 분석대상으로 하여, 신뢰성검증, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 기업가정신이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향은 위험감수성과 진취성이 통계적으로 유의적인 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향은 집단문화와 개발문화가 통계적으로 유의적인 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 기업가정신과 혁신행동 간의 관계에 있어 조직문화의 조절효과는 혁신성과 위험감수성에서는 집단문화를 제외한 개발문화, 합리문화, 위계문화가 조절효과가 있는 것으로 나타났고, 진취성에서는 4가지 조직문화의 요인 모두 조절효과를 나타내고 있지 않았다.
본 연구는 구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 요인들을 기업가정신과 조직문화를 채택하여 영향요인을 실증적으로 검증하였고, 또한 조직문화가 기업가정신과 구성원의 혁신행동 간에 어떤 조절효과가 있는가를 실증적으로 검증한 점은 의미있는 연구라 할 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to examine effects of Entrepreneurship and Organizational culture on innovative behaviors of organizational members. This study formulates three hypotheses. In order to examine the hypotheses, a empirical study is conducted. This study tests the research model to employ 214 survey data from fields of manufacturing, distribution, service, Information and Communication industries. This study conducts validation, correlation analysis, multiple regression analysis. The empirical analysis presents three results.

Firstly, the effect of Entrepreneurship influence on innovative behaviors of organizational members shows that Risk Taking and Enterprise have statistically significant positive(+) effect.
Secondly, the effect of organizational culture influence on innovative behaviors of organizational members shows that Group Culture and Developmental Culture have statistically significant positive(+) effect.
Thirdly, moderating effect of Organizational culture in the relationship between Entrepreneurship and Innovative behavior influences on Developmental culture, Rational culture, Hierarchical culture except Group culture at Risk Taking and Enterprise, 4 factors of Organizational culture don't have moderating effect at Enterprise.

The major significance of this study is that it examines Entrepreneurship and Organizational culture as factors which affects innovative behaviors of organizational members and how Organizational culture affects Entrepreneurship and Innovative behaviors of organizational members through the empirical study.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 배경 1
• 제2절 연구의 방법 및 구성 4
• 제2장 이론적 배경 및 선행연구 6
• 제1절 혁신행동 6
• 제2절 기업가정신 14
• 제3절 조직문화 23
• 제4절 기업가정신 및 조직문화와 혁신행동의 관계 35
• 제3장 연구의 설계 37
• 제1절 연구모형 37
• 제2절 연구 가설의 설정 39
• 제3절 조사의 설계 43
• 제4장 실증분석 및 조사결과 50
• 제1절 표본의 특성 50
• 제2절 변수의 신뢰도 53
• 제3절 실증분석 64
• 제4절 실증분석 결과의 요약 83
• 제5장 결론 85
• 제1절 연구의 요약 및 시사점 85
• 제2절 한계점 및 추후 연구방향 87
• 참고문헌 88
• 부록(설문지) 94
• 국문초록 99
• ABSTRACT 100