노인요양병원 간호사의 전문직 자아개념에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Background: From the reviews of previous literatures, the higher nurses’ professional self-concept was related to the more effective nursing practice, increased the higher nursing productivity, and resulted in the high quality of nursing practice.
Purpose: The purposes of this study were to investigate the professional self-concept of nurses who have worked in the geriatric hospital, and to examine the differences in professional self-concept according to the general characteristics of subjects and characteristics of geriatric hospitals, including working condition, settings of a hospital, or the number of beds.
Methods: This study used a descriptive study design using a self-administered survey method. A total of 124 subjects were selected from 10 geriatric hospitals in Chung Nam province. The professional self-concept was measured by the modified professional self-concept of nurses instrument developed by Arthur (1995) and revised by Chung (2003). The data were collected from October 1 to December 30, 2009 and analyzed by the descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, and Scheffe’ test using SPSS WIN 17.0
Results: Among the professional self-concept, the ‘professional practice’ score was the highest and the ‘communication’ and ‘satisfaction’ followed thereafter. Among the sub-dimensions of ‘professional practice’, ‘flexibility’ had the highest, and ‘skills’, and ‘leadership’ took the second and third place respectively. It was shown as statistically significant differences in the professional self-concept according to age, the number of years as a nurse, turnover experience, and the expected length of working. The professional self-concept of nurses working in geriatric hospitals 100 beds and over was statistically higher than that of below 100 beds.
Conclusion: This study showed that the professional self-concept of nurses working in geriatric hospital was significantly different by age, the number of years as a nurse, turnover experience, the expected length of working and the number of beds in a facility. Therefore repeat study should be performed to confirm those findings. Furthermore, the development of nursing strategies to improve the professional self-concept is needed and those findings are suggested to apply to the practice field.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 노인요양병원 간호사의 전문직 자아개념과 현 근무여건을 파악하여 간호사의 긍정적인 전문직 자아개념의 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 시도한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 충남지역 총 43개소 노인요양병원 중 10곳에 근무하는 간호사 124명을 편의표출 하였고, 전문직 자아개념은 Arthur(1995)가 개발한 도구(Professional Self-Concept of Nurses Instrument: PSCNI)를 정성미(2003)가 수정하여 사용한 것으로 측정하였으며, 내적신뢰도는 Cronbach's α는 .807 이었다. 자료 수집은 2009년 10월 1일부터 12월 30일까지 설문지를 이용해 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 SPSS WIN 17.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 기술통계, t-test와 일원변량분석(one-way ANOVA), Scheffe′test를 하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 일반적 특성을 보면 평균연령은 34세로, 연령은 30~39세가 52명(42.0%)으로 가장 많았고, 결혼상태는 기혼자가 70명(56.5%), 종교는 있다가 78명(63%), 학력은 3년제 대학이 84명(67.7%), 간호사 경력은 5년~15년 미만이 72명(58.1%), 노인 병동 경력은 5년 이상이 45명(36.3%), 직위는 평간호사가 102명(82.3%), 이직경험은 ‘있다’가 91명(73.4%), 향후 근무예정기간은 5년~10년 미만이 65명(53.2%)으로 많았다.
2. 대상자가 근무하는 병원특성은 3교대 근무병원 근무자가 70명(56.5%)으로 가장 많았고, 1개 시설의 간호사수는 5~10명 미만인 곳이 79명(63.7%)이고, 조무사수가 10~15 명 미만인 곳이 94명(75.8%), 간호관리료 등급은 4등급이 63명 (50.8%), 시립병원이 64명(51.6%), 병상수는 50~100 미만인곳에 근무하는 자가 95명(76.6%)으로 나타났다.
3. 대상자의 전문직 자아개념은 전문적 실무영역이 평균 2.81±0.35점이었고, 의사소통 영역은 평균 2.70±0.41점, 만족감 영역은 평균 2.54±0.32점으로 나타났다. 전문적 실무영역의 하위영역별 문항 평균점수는 융통성 2.95±0.63점, 기술력 2.85±0.61점, 지도력 2.55±0.69점 순으로 나타났다.
4. 대상자의 일반적 특성별 전문직 자아개념의 차이를 살펴본 결과 연령(F=5.80, p<.01), 간호사 경력(F=6.30, p<.01), 이직경험(t=10.23, p<.01), 향후 근무예정기간(F=6.24, p<.01)에 따라 유의한 차이를 보였다.
5. 대상자가 근무하는 병원특성별 전문직 자아개념의 차이를 살펴본 결과에서는 병상수(t=7.01, p<.01)에 따라서만 유의한 차이를 보였다.
이상의 연구결과를 통해 노인요양병원 간호사의 전문직 자아개념은 연령, 간호사 경력, 이직경험, 향후 근무예정기간에 따라서 유의한 차이가 있었고, 또 근무하는 병원의 병상수에 따라 차이가 있었던 점을 알 수 있다. 본 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 한다.
첫째, 노인요양병원 간호사의 전문직 자아개념에 영향을 주는 요인을 규명하기 위한 연구가 필요하다.
둘째, 노인요양병원 간호사의 전문직 자아개념을 증진시키기 위한 프로그램 개발에 관한 연구가 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 용어의 정의 4
• II. 문헌고찰 5
• 1. 노인요양병원 간호사 5
• 2. 간호사의 전문직 자아개념 7
• III. 연구방법 9
• 1. 연구설계 9
• 2. 연구대상 9
• 3. 연구도구 9
• 4. 자료수집 기간 및 방법 10
• 5. 자료분석 방법 10
• 6. 연구의 제한점 11
• IV. 연구결과 12
• 1. 대상자의 일반적 특성 12
• 2. 대상자의 근무병원 특성 13
• 3. 대상자의 전문직 자아개념 특성 14
• 4. 대상자의 일반적 특성별 전문직 자아개념의 차이 16
• 5. 대상자의 근무병원 특성별 전문직 자아개념의 차이 18
• V. 논의 19
• VI. 결론 및 제언 22
• 참고문헌 23
• 부록 26
• ABSTRACT 31