감성리더십 프로그램이 수간호사의 감성리더십과 조직몰입, 직무만족에 미치는 효과|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 수간호사를 대상으로 감성리더십 역량을 증진하고자 감성리더십 프로그램을 개발, 적용하여 프로그램의 효과를 확인하기 위해 실시하였다. 실험설계는 비동등성 대조군 전후 설계에 의한 유사 실험 연구이다. 연구대상은 J시에 있는 G 대학병원에 근무하는 수간호사 43명을 실험군 22명, 대조군 21명으로 하였으며, 연구기간은 2010년 3월17일부터 4월 28일까지 1주 4시간씩 3주 동안 총12시간에 걸쳐 진행되었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 17.0을 이용하여 일반적 특성은 평균, 빈도로 분석하였고, 프로그램 사전시점에서 감성리더십과 조직몰입, 직무만족의 관계를 파악하기 위하여 Pearson's correlation analysis를 실시하였고 감성리더십과 조직몰입, 직무만족의 영향요인을 파악하기위해서는 stepwise multiple regression analysis을 실시하였다. 실험군과 대조군의 동질성 검정은 t-test, 종속변수의 정규분포 검정은 Kolmogorov-Smirnov를 하였고, 실험군과 대조군의 감성리더십프로그램 실시 전․후 효과검정은 t-test로 분석하였다.
본 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
1) 감성리더십과 조직몰입, 직무만족의 관계 및 영향요인
조직몰입은 자기인식능력, 자기관리능력, 사회적 인식능력, 관계관리 능력모두 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 직무만족은 자기관리능력, 관계관리 능력과 정적인 상관관계가 있으나 자기인식능력, 사회적 인식능력은 상관이 없는 것으로 나타났다.
감성리더십 구성요인인 자기인식 능력, 자기관리 능력, 사회적 인식능력, 관계관리 능력으로 조직몰입 예측력을 다중회귀 분석한 결과 이들 요인 중 사회적 인식능력, 관계관리 능력으로 16.6%를 설명하는 것으로 나타났으며 자기인식능력, 자기관리능력은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
감성리더십 구성요인인 자기인식 능력, 자기관리 능력, 사회적 인식능력, 관계관리 능력으로 직무만족에 대한 예측력을 다중회귀 분석한 결과 이들 요인 중 자기관리능력으로 18.3%를 설명하는 것으로 나타났으며 자기인식능력, 사회적 인식능력, 관계관리 능력은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
2) 감성리더십 프로그램의 효과검정
실험군, 대조군의 감성리더십에 점수에 대하여 사전과 사후의 차이를 분석한 결
과 실험군의 감성리더십 점수는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
감성리더십 하위 요인인 자기인식능력과 자기관리능력은 효과가 있는 것으로 나타났으나 사회적 인식능력과 관계관리능력은 효과가 없는 것으로 나타났다.
3) 감성리더십 프로그램이 조직몰입, 직무만족에 미치는 효과 검정
실험군과 대조군의 실험전 점수와 실험 후 점수 차이를 분석한 결과 조직몰입과 직무만족은 효과가 있는 것으로 나타났다.

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본 연구는 수간호사를 대상으로 감성리더십 역량을 증진하고자 감성리더십 프로그램을 개발, 적용하여 프로그램의 효과를 확인하기 위해 실시하였다. 실험설계는 비동등성 대조군 전후 설...