대학생의 명리직업선천성에 따른 진로 자기효능감과 위험감수수준의 관계분석 = A Study on Relationship of Career Self-Efficacy and Risk Taking Level of University Students According to Myongri Occupational Apriority

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As a series of processes to explore the most appropriate occupation for a person, it is not only important to generally examine one's personality, interests and values but also to analyze inherited occupational traits.
That is, occupational type analysis determines whether one prefers to belong to an organization, to manage an independent business, or to perform individual freelancing works. Occupational exploration can be complete when the test also examines risk taking level as to whether one prefers stable activities despite low pay or welcomes challenges and creative activities for satisfaction and high wage.
From this perspective, 402 students attending 4-year universities located in Seoul, Gyeonggi, Incheon, Gyeongbuk and Chungnam were selected for occupational type analysis using their birth information based on the theories of Myongri. Correlation between career self-efficacy and risk taking level was also analyzed.
Occupational type was classified according to Myongri occupational apriority into three types, including employment, management and freelance. Career self-efficacy was classified into self evaluation, goal setting, occupational information and problem solving. Risk taking level was classified into job selection, monetary management and interpersonal relationship. 'Personality and Occupational Apriority Test' program of the Research Center of Apriority Aptitude Test (patent no. 10-0834389) was used to analyze the three occupational types: employment, management and freelance.
SPSSWIN 12.0 was used to process data from this study with frequency analysis, one-way ANOVA and correlation analysis. The results of this study are as follows.
First, as a result of testing the difference in career self-efficacy according to occupational type, significant difference was found in self evaluation, goal setting and problem solving for employment type, management type and freelance type. The result for occupational information was rejected. Employment type showed lowest scores for all items. While management type had similar scores as freelance type for self evaluation and problem solving, it showed highest score for goal setting.
Second, as a result of testing the difference in risk taking level according to occupational type, significant difference was found in job selection, monetary management and interpersonal relationship for employment type, management type, and freelance type. Management type showed highest scores, followed by freelance and employment types.
Third, as a result of testing the relationship between career self-efficacy and risk taking level, most items showed correlation. However, extremely low correlation was shown between occupational information among career self-efficacy and job selection and interpersonal relationship. There was almost no correlation between occupational information and monetary management.
Occupational types including employment, management and freelance are classifications given by inherited occupational traits of individuals. Risk taking level of university students can be measured using occupational types, and their preferred activities can also be analyzed. Information about whether a person prefers challenging work or stable work is more than just the type of occupation and duty. Each occupational type provides important information for occupational exploration by dividing into organizational activities and individual activities.
Career guidance should not only tell appropriate occupations but also include effective career exploration, appropriate job guidance, preparation for adaptation, and preparation for another job to get ready for old age. Therefore, the study on occupational types and risk taking level according to Myongri occupational apriority supplements a few aspects neglected by existing aptitude tests, attempting to examine occupational traits with a completely new meaning.
This study can be used as a basic data in career counseling for university students who are looking for specific job exploration prior to entering the work force. The author of this study wishes to contribute to accomplishing appropriate job exploration for students.

국문 초록 (Abstract)

누구나 자신에게 가장 적합한 직업을 탐색하는 일련의 과정은 성격과 흥미 그리고 가치관에 대한 전반적인 검사와 더불어 선천적으로 타고나는 직업체질에 대한 분석은 매우 중요하다. 즉, 조직에 소속된 활동을 선호하는지, 독립적인 사업 활동을 선호하는지 그리고 개별적인 자유프리랜서 활동을 선호하는지에 대한 직업유형 분석이 필요하다. 보수나 대가가 적어도 안정적인 활동을 선호하는지 아니면 높은 보수나 자기의 만족을 위해 위험의 요소를 감수하거나 도전적이고 창조적 활동을 선호하는지에 대한 위험감수수준 검사 또한 필수적으로 포함되어야 더욱 완벽한 직업탐색이 가능하다.
이러한 점에 착안하여 서울, 경기, 인천, 경북, 충남지역 소재한 4년제 대학생 총 402명을 대상으로 그들의 출생정보에서 명리학 이론을 활용하여 직업유형을 분석하고 진로자기효능감과 위험감수수준과의 상관관계를 각각 분석하였다.
명리직업선천성에 의한 직업유형은 직장형, 사업형, 자유형의 3가지로 분류하였다. 진로자기효능감은 자기평가, 목표설정, 직업정보, 문제해결로 분류하였으며, 위험감수수준은 직업선택, 금전관리, 인간관계로 분류하였다. 이 중 명리직업선천성에 의한 직업유형인 직장형, 사업형, 자유형에 대한 분석은 한국선천적성검사연구소의 ‘사주를 이용한 성격 및 직업적성검사’ 프로그램(특허 제 10-0834389호)을 이용하였다.
이 연구의 자료처리는 SPSSWIN 12.0을 이용하여 빈도분석, 일원배치분산분석, 상관분석 등을 사용하였으며 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 대학생의 명리직업선천성에 의한 직업유형에 따라 진로자기효능감에 차이가 있는지를 검증한 결과로 명리직업선천성에 의한 직업유형인 직장형, 사업형, 자유형은 진로자기효능감에서 자기평가, 목표설정, 문제해결에서 모두 유의한 차이가 검증되었다. 그러나 직업정보는 기각되었다. 직장형은 모든 항목에서 가장 낮은 점수를 보였으며, 사업형은 자기평가와 문제해결에서는 자유형과 거의 같은 점수로 높았으며, 목표설정에서는 가장 높은 점수를 보였다.
둘째, 대학생의 명리직업선천성에 의한 직업유형에 따라 위험감수수준에 차이가 있는지를 검증한 결과로 직장형, 사업형, 자유형은 위험감수수준에서 직업선택, 금전관리, 인간관계와 모두 유의한 차이를 보였다. 사업형이 가장 높은 점수를 보였으며 다음으로 자유형이고 직장형은 가장 낮은 점수로 나타났다.
셋째, 대학생의 진로자기효능감과 위험감수수준과의 상관관계를 검증한 결과로 대부분은 상관관계를 보이고 있으나 진로자기효능감 중 직업정보는 직업선택, 인간관계와 매우 낮은 상관관계를 보였고 금전관리와는 상관관계가 없었다.
결론적으로 이 연구를 통해 대학생의 명리직업선천성에 의한 직업유형 분류인 직장형, 사업형, 자유형 등은 사람마다 다르게 가지고 태어나는 직업체질에 대한 분류로서 이를 통해 위험감수수준에 대한 측정이 가능하고 선호하는 활동에 대한 분석이 가능하다. 도전적인 일을 선호하는지 안정적인 일을 선호하는지에 대한 정보는 직업의 종류와 직무 이상의 의미를 가지는 직업체질 검사이며 각 직업유형은 조직에서의 활동과 개별적인 활동이라는 기준으로 분류되어 직업탐색에 있어서 중요한 정보를 제공한다.
올바른 진로지도는 적합한 직업을 안내하는 것만을 의미하는 것이 아니라 효과적인 진로탐색과 적합한 직업안내 및 구체적인 직업생활 적응을 위한 준비와 노년기를 대비한 새로운 제2의 직업을 준비하는 것까지 앞으로는 포함되어야 한다. 그러므로 보통의 적성검사에서 간과된 몇 가지를 보완한 명리직업선천성에 의한 직업유형과 위험감수수준에 대한 연구내용은 새로운 의미의 직업체질 검사에 대한 시도를 의미한다.
이 연구는 취업을 앞두고 구체적인 직업탐색을 하려는 대학생을 위한 직업상담의 기초자료로서 커다란 의의가 있으며 또한 구직자들의 올바른 직업탐색에 이바지 할 수 있기를 기대한다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 표 목 차 ⅲ
• 그림목차 ⅳ
• 논문개요 ⅴ
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 문제의 제기 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 용어의 정의 3
• 4. 연구의 제한점 5
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 명리직업선천성 6
• 2. 진로자기효능감 13
• 3. 위험감수수준 15
• 4. 선행연구 분석 19
• Ⅲ. 연구의 설계 24
• 1. 연구모형 24
• 2. 연구가설 25
• 3. 연구대상 27
• 4. 조사도구 29
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 35
• 1. 연구결과 35
• 2. 논 의 43
• Ⅴ. 요약 및 결론 47
• 1. 요 약 47
• 2. 결 론 48
• 참 고 문 헌 51
• 부 록 57
• Abstract 61