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    조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 = (A) study on the effects on organizational justice on the organizational effectiveness

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    https://www.riss.kr/link?id=T12016941

    • 저자
    • 발행사항

      아산 : 호서대학교, 2010

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2010

    • 작성언어

      한국어

    • KDC

      325.3 판사항(5)

    • DDC

      658.3 판사항(21)

    • 발행국(도시)

      충청남도

    • 형태사항

      v, 130장 ; 26 cm

    • 일반주기명

      참고문헌: 장 100-121

    • 소장기관
      • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스
      • 호서대학교 중앙도서관 소장기관정보
      • 호서대학교 중앙도서관(천안캠퍼스) 소장기관정보
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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of this study to review the relationship between the organizational justice and the recognized organizational culture on the organizational effectiveness. In addition, it is to show the moderating effects of organizational culture when a organizational justice have the effects on the organizational effectiveness.
    450 copies of questionnaires were distributed to the people who work in communication companys and collected 376 copies back. Using 346 copies, the validity and reliability tests were carried out with Cronbach's α and confirmatory factor analysis respectively, and multiple regression analysis and moderated regression analysis were executed for testing hypothesis using SPSS Win Ver13.0.
    Results of the analysis are as follows.
    First, the organizational justice have a positive effect on the organizational effectiveness. Second, the organizational effectiveness have been influenced by the organizational culture. Third, when the organizational effectiveness have been influenced by the organizational justice, the organizational culture do not have any moderating effect.
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    The purpose of this study to review the relationship between the organizational justice and the recognized organizational culture on the organizational effectiveness. In addition, it is to show the moderating effects of organizational culture when a ...

    The purpose of this study to review the relationship between the organizational justice and the recognized organizational culture on the organizational effectiveness. In addition, it is to show the moderating effects of organizational culture when a organizational justice have the effects on the organizational effectiveness.
    450 copies of questionnaires were distributed to the people who work in communication companys and collected 376 copies back. Using 346 copies, the validity and reliability tests were carried out with Cronbach's α and confirmatory factor analysis respectively, and multiple regression analysis and moderated regression analysis were executed for testing hypothesis using SPSS Win Ver13.0.
    Results of the analysis are as follows.
    First, the organizational justice have a positive effect on the organizational effectiveness. Second, the organizational effectiveness have been influenced by the organizational culture. Third, when the organizational effectiveness have been influenced by the organizational justice, the organizational culture do not have any moderating effect.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론1
    • 1. 연구의 필요성과 목적 1
    • 2. 연구범위 및 방법 4
    • 3. 논문의 구성 5
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • Ⅰ. 서 론1
    • 1. 연구의 필요성과 목적 1
    • 2. 연구범위 및 방법 4
    • 3. 논문의 구성 5
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • 1. 조직공정성 6
    • 가. 조직공정성 개념 6
    • 나. 분배공정성 8
    • 다. 절차공정성 12
    • 라. 상호작용공정성 14
    • 2. 조직 유효성 17
    • 가. 조직유효성 개념17
    • 나. 직무만족 19
    • 다. 조직몰입 22
    • 라. 조직시민행동 27
    • 3. 조직공정성과 조직유효성과의 관계 35
    • 4. 조직문화 41
    • 가. 조직문화의 정의 41
    • 나. 조직문화의 유형 44
    • 다. 국내기업의 조직 문화 유형 49
    • 5. 조직문화와 조직유효성과의 관계 50
    • 가. 조직문화와 조직성과 50
    • 나. 조직문화와 조직몰입51
    • Ⅲ. 연구의 설계 53
    • 1. 연구모형 53
    • 2. 연구가설 54
    • 3. 변수의 조작적 정의 및 측정 55
    • 가. 조직공정성 55
    • 나. 조직유효성 59
    • 다. 조직문화 62
    • 4. 설문지의 구성 64
    • IV. 연구결과 및 논의 65
    • 1. 표본과 통계분석 방법 65
    • 2. 표본의 인구통계적 특성 66
    • 3. 타당성 및 신뢰성 분석 67
    • 가. 타당성 분석 67
    • 나. 신뢰성 분석 74
    • 4. 상관관계 분석 76
    • 5. 인구 통계적 특성에 따른 차이검증 78
    • 6. 가설검증 81
    • 가. 가설 Ⅰ의 검증 82
    • 나. 가설 Ⅱ의 검증 85
    • 다. 가설 Ⅲ의 검증 87
    • 다. 가설검증 결과 종합 91
    • Ⅴ. 결 론 94
    • 1. 연구결과 및 시사점 94
    • 2. 연구의 한계와 및 향후 연구방향 98
    • 참고문헌100
    • 설문지 122
    • ABSTRACT 128
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