취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동이 양육스트레스에 미치는 영향 = (The) effect of working mother's job characteristics, fathers' childcare participation, and parnet-caregiver partnership on parenting stress

국문 초록 (Abstract)

취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동은 심리적 안녕감,부부관계, 부모 양육태도 등 다양하게 영향을 주어 양육스트레스에 영향을 미치게 되는데, 이러한 관련 변인들을 양육스트레스와 동시에 탐색한 연구는 절대적으로 부족한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동의 변수들 간의 관계 및 영향력을 살펴보고, 이를 바탕으로 관련 변수들이 양육스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 양육스트레스에 이와 같은 변인이 어느 정도의 영향력을 미치는지를 조사하여 어머니의 지지체계 방안을 모색하는데 그 의의가 있다.
본 연구를 통해 양육스트레스를 줄일 수 있는 다양한 유아교육 프로그램의 개발, 영유아기 양육에 아버지의 참여를 권장하는 자료를 제공하고, 더 나아가 궁극적으로는 취업모들의 양육스트레스를 감소시켜 주는 정책과 그들의 요구에 맞는 환경 구성과 사회적 지원이 마련됨을 지지한다. 경제활동 참여 및 육아의 이중부담에 시달리는 기혼 여성들이 마음 놓고 아이를 맡길 수 있는 시설확충 및 유지를 위한 보다 실효성 있는 정책의 지속적인 뒷받침을 제공하고자 한다.
본 연구는 영유아기 자녀를 둔 취업모를 대상으로 실시하였으며 취업모의 취업관련특성에 대해 알아보기 위해 윤혜리(1996), 임미리(1997)의 도구를, 남편의 양육참여를 알아보기 위해 최경순(1992)의 도구를, 부모-교사 협력행동을 알아보기 위해 Owen, Ware, Barfoot(2000)이 제작한 The Caregiver-Partnership Scale(부모용)의 척도를 사용하였다. 취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동의 전반적인 경향을 살펴보기 위해 빈도분석, 기술통계를, 취업모의 인구학적 변인에 따른 양육스트레스에 대한 차이를 규명하고자 t검증, 일원배치 분산분석(one-way ANOVA)을 실시하였다. 나아가 취업모의 취업관련특성, 남편의 양육참여, 부모-교사협력행동이 양육스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 중다회귀분석을 실시하여 분석하였다.
이를 통해 살펴 본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동, 양육스트레스의 전반적인 경향은 보통이상으로 나타났다.
둘째, 취업모의 인구학적 변인에 따른 양육스트레스에 대해 살펴본 결과, 취업모의 교육수준, 남편의 교육수준, 취업모의 직업, 남편의 직업, 총 소득, 취업동기, 근무형태가 양육스트레스에 영향을 미치는 유의미한 변인으로 확인되었다.
셋째, 취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동, 양육스트레스와의 관계는 취업모의 취업관련 특성과 남편의 양육참여가 양육스트레스와 유의한 부적인 상관관계를 보였다. 양육스트레스를 설명하는 데 취업모의 취업관련 특성 중 직업만족도가 가장 높은 영향력을 갖고 있었으며, 부모-교사 협력행동은 실제적인 영향력을 미치지 못하는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Factors including job characteristics, fathers' childcare participation, parent-caregiver partnership affect mothers' parenting stress such as married life, attitude of parenting, mental peace etc and researches that investigated parenting stress with these related variables were absolutely insufficient. The purpose of this study was to examine connections between the variables such as job characteristics, fathers' childcare participation, parent-caregiver partnership and analyze how variables influence working mothers' parenting stress. The study obtains a great importance since it searches for influence of these variables toward parenting stress and leads to a solution of working mothers' supporting system.

The study supported development of various child education programs which
can reduce parenting stress of working mothers and provide materials which recommends fathers' childcare participation for raising their infant child, and ultimately support preparation of the policy, circumstances that could meet their needs, and social support which can reduce parenting stress of working mothers.
Also, the study insisted to provide a consistent support of practical and actual policy of facility expansion and maintenance where married women who are under a pressure of participating in both economic activity and parenting can leave their children in the care of.

The subjects for this study were working mothers who are having infant child and to investigate job characteristics, Millie Rim (1997) and HyeRhee Yoon (1996)'s tools were used, to investigate fathers' childcare participation Tool created by Kyungsoon Choi (1992) were used, lastly to research parent-caregiver partnership Owen, Ware, Barfoot presented(2000) The Caregiver-Partnership Scale were used. In order to examine general tendency of job characteristics, fathers' childcare participation and parent-caregiver partnership, the study has carried out frequency analysis and technical statistic analysis, to examine parenting stress of working mothers, t-test and one-way ANOVA were applied. On top of that, the study carried out multiple regression in order to research how job characteristics, fathers' childcare participation, parent-caregiver partnership may influence parenting stress of working mothers.

The major findings of this study were as follows.
First, General tendency of job characteristics, fathers' childcare participation, parent-caregiver partnership and parenting stress of working mothers were above average.
Second, Working mothers and fathers' academic background, career, job
motivation, family income, and working condition influence parenting stress of working mothers in the aspect of parenting stress of working mothers that has been followed by demographic variables.
Third, Relationship between working mothers' job characteristics, fathers' childcare participation, parent-caregiver partnership and parenting stress of working mothers, job characteristics and fathers' childcare participation has a negative correlation with parenting stress of working mothers. And the result of multiple regression to examine the influence of job characteristics, fathers' childcare participation and parent-caregiver partnership to parenting stress of working mothers showed parenting stress of working mothers can be explained through job characteristics which are shown to be the most influential aspect and parent-caregiver partnership doesn't actually affect.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ⅳ
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 6
• 3. 용어정의 7
• 1) 취업모의 취업관련 특성 7
• 2) 남편의 양육참여 7
• 3) 부모-교사 협력행동 7
• 4) 양육스트레스 7
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 취업모의 취업관련 특성 8
• 1) 취업관련 특성 개념 8
• 2) 취업모의 취업관련 특성과 양육스트레스와의 관계 9
• 2. 남편의 양육참여 13
• 1) 남편의 양육참여의 개념 13
• 2) 남편의 양육참여와 양육스트레스와의 관계 16
• 3. 부모-교사 협력행동 18
• 1) 부모-교사 협력행동의 개념 18
• 2) 부모-교사 협력행동과 양육스트레스와의 관계 20
• 4. 양육스트레스 23
• 1) 양육스트레스의 개념 및 취업모의 환경 변인과의 관계 23
• Ⅲ. 연구방법 26
• 1. 연구대상 26
• 2. 연구도구 30
• 1) 취업모의 취업관련 특성 척도 30
• 2) 남편의 양육참여 척도 31
• 3) 부모-교사 협력행동 척도 32
• 4) 양육스트레스 척도 33
• 3. 연구절차 34
• 4. 자료분석 35
• Ⅳ. 연구결과 36
• 1. 취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동, 양육스트레스의 전반적인 경향 36
• 2. 취업모의 인구학적 변인에 따른 양육스트레스에 대한 차이38
• 3. 취업모의 취업관련 특성, 남편의 양육참여, 부모-교사 협력행동이 양육스트레스에 미치는 영향력 48
• Ⅴ. 논의 및 결론 51
• 참고문헌 56
• 부 록 69
• Abstract 79