시각장애인의 고용결정요인에 관한 연구 = A Study on the Decisive Factors Affecting Employment of People with Visual Impairment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study, analyzing decisive factors affecting employment of people with visual impairment, aims to resolve vocational problems the visually-impaired suffer in the limited pool of job opportunities, and to expand the realm of occupation.
To examine the factors influencing employment of the visually impaired on verifiable grounds, literature review had been done. Based on the review, detailed research question and hypothesis concerning recruitment of the visually-impaired were established.
After examining the preceding studies, it was shown that suggested reasons explaining employment of the visually-impaired include socio-demographic factor, disability factor, human-capital factor, and socio-environmental factor. These factors were selected for the analysis model.
To verify the hypothesis of research question, the study referred to the raw data from the 2005 National survey on people with disabilities undertaken by Korea Institute for Health and Social Affairs(KIHSA), and among them, data of 394 registrants with visual impairment were selected for secondary analysis.
After the analysis was completed, following facts were discovered.
Determining procedure of employment of the visually-impaired was evenly affected by socio-demographic factor, disability factor, human-capital factor, and socio-environmental factor, and showed distinctions in subsidiary variables in greater or lesser degree.
First of all, socio-demographic factors have been proven to be a strong influence on employment of people with visual impairment. By order of listing, age, marital status, householder status, and household income had a stronger influence on employment amongst other socio-demographic factors. The age factor had shown to be a negative influence on the matter. Further, other studies assert that gender, which claims to affect employment, has no statistically significant effect on recruitment of people with visual impairment.
Next influencing factor is disability factor. It turns out that if the severity levels of disability become more intense, occupational opportunities become more constraining. The severity levels of disability and the time of occurrence of disability were proven to be two main reasons that affect employment of the visually impaired, with the former having more significance than the other. However, the mobility required in daily-life activities and the severity of restrictions in outdoor activities had little influence on the matter.
Human-capital factor also has influence on employment. Although education level gave negative impact in greater or lesser level, experience of special-education and vocational training had little influence. Since there are few who had experienced vocational training among the visually impaired, it is speculated as a minute importance in statistical significance. The reason of human-capital factor's negative influence on the employment can be inferred as an outcome of both rarity in tailored education and vocational training opportunities for them.
Socio-environmental factor is another factor affecting employment of people with visual impairment, displaying the status of basic livelihood security support as the sole influence on the matter. On the other hand, presence of assistants, deemed social class, self-discrimination level showed no statistical significance, displaying no influence on the employment.
Lastly, factors influencing employment of people with visual impairment range from great to small as the following: the status of basic livelihood security support, status of householder, marital status, severity levels of disability, levels of education, age, the time of occurrence of disability, and net household income. Such factors showed that subsidiary factors of socio-demographic factor, disability factor, human-capital factor, and socio-environmental factor are evenly influencing the employment.
In conclusion, it is suggested that various new policy initiatives should be implemented to promote fair job opportunities for the visually impaired and the standpoint of the visually impaired must be reflected in policy-making. Moreover, starting from developing occupational fields approachable for people with severe visual impairment, specialized programs in rehabilitation, education, and vocational training tailored to the individual needs must be devised in order to enhance human-capital competence of the visually impaired and job opportunities for them.
Further, assistive technologies, playing a vital role in improving accessibility for people with disabilities, should be provided to support workers with visual impairment and enhanced with tailor-made services. It is inevitable to prevent them from exclusion due to environmental limitation. At the same time, it needs to raise awareness of disability and change negative socio-cultural perception of people with disability along with systemic improvements for employment of people with severe disabilities.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 시각장애인의 고용이 어떠한 요인들에 의해 결정되는지 분석함으로써 제한 되어있는 시각장애인의 직업적 문제를 해소하고 직업 영역을 확대할 수 있는 방안 모색의 근거를 마련하고자 하였다.
이와 같은 점에서 본 연구는 어떠한 요인이 고용에 영향을 미치는지 실증적으로 규명하기 위해 문헌을 조사하였으며, 이를 바탕으로 시각장애인의 고용 가능성에 대한 구체적인 연구문제와 가설을 설정하였다.
선행연구들에 대한 검토 결과 시각장애인의 고용을 설명할 수 있는 요인으로 인구사회학적요인, 장애요인, 인적자본요인, 사회환경적요인 등이 제시되었으며, 이러한 요인들을 고용 영향요인으로 선택하여 분석 모형에 투입시켰다.
연구문제에 대한 가설을 입증하기 위해 한국보건사회연구원에서 2005년도에 실시한 장애인실태조사 원자료를 활용하였고, 이 중 등록시각장애인 394명의 데이터로 2차 분석을 실시하였다.
분석을 통해 가설을 검증한 결과 다음과 같은 사실이 발견 되었다.
시각장애인 고용의 결정과정에서는 인구사회학적요인, 장애요인, 인적자본요인, 사회환경적요인 모두가 고르게 영향을 미치고 있으며, 각 하위변수들에서 다소간의 차이점을 보이고 있다.
우선, 인구사회학적요인은 시각장애인의 고용에 있어서 커다란 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인구사회학적요인 중 연령, 결혼상태, 가구주여부, 총 가구소득 등은 시각장애인의 고용여부에 영향을 주는 변수로 측정되었다. 이들 영향요인 중 가구주여부, 총 가구소득, 결혼상태의 순으로 취업에 영향력이 있는 것으로 분석되었으며, 연령에 경우 고용에 부적인 영향력을 보여주었다. 또한, 다양한 연구에서 고용여부에 영향이 있는 것으로 판명된 성별에 경우 시각장애인의 고용에서는 통계적으로 유의미한 결과를 나타내지 못했다.
다음으로 장애요인은 시각장애인의 고용에 있어서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 장애정도가 심할수록 시각장애인의 직업선택이 어려운 것으로 나타났다. 장애요인 중에서 장애 등급과 장애발생 시기가 시각장애인의 고용에 있어서 주된 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이중 장애등급이 장애발생시기 보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 시각장애인에게 있어서는 일상생활동작능력과 집밖활동불편 정도는 미미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
또한, 인적자본요인은 시각장애인의 고용에 있어서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인적자본요인 중 교육수준은 다소간의 부적 영향을 미치지만, 특수교육 경험과 직업훈련여부는 그다지 커다란 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 직업훈련여부는 시각장애인들 중 직업훈련을 경험한 경우가 극소수로 분포하여 통계적으로 영향을 주지 못하였다고 추측되며, 인적자본요인이 시각장애인의 고용에 있어 부정적 영향을 미치게 되는 원인은 장애 특성에 맞는 교육 기회와 직업훈련 형태가 손에 꼽을 정도로 적어서 나타나는 현상이라 유추해 볼 수 있다.
사회환경적요인 역시 시각장애인의 고용에 영향력이 있는 것으로 나타났으며, 이 중 국민기초생활보장 수급권여부가 유일하게 영향을 주는 변수로 구분되었다. 그러나 도움 주는 사람여부, 느끼는 소속계층, 본인 차별정도는 통계적으로 유의미한 결과를 보여주지 못해 고용에 영향력이 없는 것으로 분석되었다.
마지막으로 시각장애인의 고용에 영향을 미치는 요인들의 상대적 크기는 국민기초생활 수급권여부, 가구주여부, 결혼상태, 장애등급, 교육수준), 연령, 장애발생시기, 총 가구소득 순으로 나타나 인구사회학적 요인, 장애 요인, 인적자본 요인, 사회환경적 요인 등의 하위 요인이 고르게 고용에 영향을 미치는 것으로 분석 되었다.
이러한 결과로 볼 때, 시각장애인의 고용을 위해서는 다양한 정책적 방안이 강구되어야한다. 먼저 시각장애인의 입장에서 고용을 고려하여 정책을 세워야 한다는 것이다. 그리고 시각장애인의 성공적 취업을 위해 중증시각장애인이 접근가능한 직종의 개발에서부터 시작하여 시각장애인의 인적자본 향상을 위한 장애정도 및 개인의 특성에 맞는 재활, 교육, 직업훈련 등 특화된 사업이 강구되어야한다. 또한, 시각장애인의 직무수행에 있어 필수적인 보조공학적 접근이 전방위로 제공되어 능력 있는 대상이 환경적 요인에 의해 도태되지 않도록 맞춤형 서비스가 이루어질 필요가 있다. 아울러 전체 장애인에 대한 사회 문화적인 인식개선과 중증장애인의 고용을 위한 제도적, 정책적 방안 마련과 복합적인 개선이 요구된다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 연구목적 5
• 제2장 이론적 배경 6
• 제1절 시각장애인의 정의와 현황 6
• 1. 시각장애인의 정의 6
• 2. 시각장애인의 현황 8
• 제2절 시각장애인의 직업 11
• 1. 시각장애인의 직업적 특성 11
• 2. 시각장애인의 고용현황 및 특성 12
• 3. 시각장애인의 고용에 관한 이론 16
• 제3절 선행연구 검토 20
• 1. 인구사회학적요인 22
• 2. 장애관련요인 25
• 3. 인적자본요인 26
• 4. 사회환경적요인 28
• 제3장 연구방법 33
• 제1절 연구내용 33
• 1. 연구모형 33
• 2. 연구가설 34
• 제2절 분석방법 37
• 1. 분석자료 37
• 2. 변수의 측정 및 정의 38
• 3. 분석방법 39
• 제4장 연구 결과 분석 및 논의 40
• 제1절 분석대상자의 특성 40
• 1. 분석대상자의 일반적 특성 40
• 2. 분석대상자의 장애 관련 특성 42
• 3. 분석대상자의 인적자본 특성 43
• 4. 분석대상자의 사회환경적 특성 45
• 5. 분석대상자의 고용관련 특성 46
• 제2절 분석대상자의 특성과 고용과의 관계 48
• 1. 인구학적요인과 고용간의 관계 48
• 2. 장애요인과 고용간의 관계 50
• 3. 인적자본요인과 고용간의 관계 51
• 4. 사회환경적요인과 고용간의 관계 52
• 제3절 시각장애인 고용영향요인 분석결과 54
• 제4절 연구결과논의 57
• 1. 인구학적요인이 고용에 미치는 영향 57
• 2. 장애요인이 고용에 미치는 영향 58
• 3. 인적자본요인이 고용에 미치는 영향 59
• 4. 사회환경적요인이 고용에 미치는 영향 60
• 제5장 결론 63
• 제1절 연구결과의 요약 및 제언 63
• 제2절 연구의 한계점 66
• 제3절 연구에 대한 함의 67
• 참고문헌 70
• ABSTRACT 74