노인의 삶의 질에 재취업이 미치는 영향 = A Study for the Progress of Elder's Quality of Though Their Re-employment

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 노인의 재취업이 삶의 질(자아존중감, 건강, 가족과의 관계, 대인관계, 경제상태, 여가생활)과 어떠한 관련성이 있는지 알아보는 것이며 보다 타당한 연구결과를 도출하기 위하여 추적조사를 적용한다.
이 연구의 대상자는 2006년 6월 14일부터 6월 30일까지 ‘서울노인복지센터 부설 노인취업훈련센터’에서 경비원 또는 배달원 교육을 받은 69명의 미취업 노인으로 하였다. 일차 설문은 면접자가 대상자들에게 설문 문항 각각에 대하여 직접 설명하고 그 자리에서 자기기입식 방법으로 기입하도록 하였다. 이후 상당기간이 경과한 뒤 취업 여부를 확인하고, 일차 설문시의 평가 점수가 어떻게 변화하였는지 알기 위하여 이차(추적) 설문을 실시하였는데, 이차(추적) 설문의 대상은 일차 설문에서 미응답이 많은 8명을 제외한 61명으로 하였다. 이차(추적) 설문은 8월 21일부터 8월 31일까지, 그리고 11월 20일부터 11월 24일까지 2회로 나누어 실시하였다. 이차(추적) 설문의 방법은 우선 전화로 취업여부를 확인한 후 면접이 가능한 경우 면접을 실시하고, 면접이 불가능한 경우 전화로 설문하여 면접자가 결과를 기입하였다. 8월에 실시된 이차(추적) 설문에서는 취업한 15명의 대상자의 설문 결과물을 얻었고, 11월에 실시된 이차(추적) 설문에서는 전화연락이 가능하였던 19명(취업 4명, 취업예정 5명, 미취업 10명)의 대상자에 대한 설문 결과물을 얻을 수 있었다. 따라서 이차(추적) 조사의 최종 분석대상자는 34명이 되었다. 본 연구에서는 삶의 질을 자아존중감(5문항), 건강(3문항), 가족과의 관계(2문항), 대인관계(2문항), 경제상태(3문항), 여가생활(3문항) 6가지 항목으로 선정하였으며, 각 항목의 점수를 합산하여 삶의 질 점수로 측정하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 SAS(Statistical Analysis System)를 이용하여 분석하였다. 자료의 분석방법은 추적군과 비추적군의 취업 전 삶의 질을 알아보기 위하여 t-test를 이용하였고, 추적군 중 취업한 대상자, 계속해서 미취업인 대상자, 취업예정자의 삶의 질 차이를 알아보기 위하여 kruskal-wallis test를 이용하여 검증하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 이차(추적)설문 가능․불가능 군의 취업 전 삶의 질을 비교한 결과 6가지 항목(자아존중감, 건강, 가족과의 관계, 대인관계, 경제상태, 여가생활)에서 두 집단간 차이가 없었다.
둘째, 이차(추적) 설문에서 취업한 대상자, 계속해서 미취업인 대상자, 취업예정자의 삶의 질 변화를 분석한 결과 삶의 질의 자아존중감, 대인관계, 경제상태, 여가생활에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
셋째, 자아존중감과 대인관계는 취업과 취업예정자 집단이 미취업 집단과 유의한 차이를 보였다. 이것은 취업 여부에 따라 영향을 받는 것으로 취업을 통해 자아존중감을 회복하고 대인관계에 있어서도 자신감을 얻은 것으로 생각된다.
넷째, 경제상태와 여가생활은 취업집단과 취업예정자집단에서 유의한 차이를 보였는데, 취업예정자집단은 취업으로 여유 있는 경제상태와 여가생활을 기대하나 먼저 취업한 집단에서는 일한 만큼 월급을 받지 못한다고 생각하고 여가생활을 즐길 시간이 부족한 것으로 나타났다.
다섯째, 건강과 가족과의 관계는 세 집단에서 유의한 차이를 보이지 않았다. 취업으로 인한 가족과의 관계는 영향을 받지 않는 것으로 해석되고, 건강에 대해서는 조사 대상자의 대부분이 취업 전부터 일을 할 수 있을 정도로 건강했기 때문으로 생각된다.
여섯째, 이차(추적) 설문에서 취업한 대상자의 취업 후 직장 만족도 조사에서 대부분이 직장에 만족하면서도 이직할 의사 역시 높았다. 이것은 고령자가 노동시장에 진입하기도 힘들고, 취업이 된다고 해도 생각했던 것보다 낮은 임금, 자신의 적성과 맞지 않음, 근무환경의 열악함, 육체적 노동으로 인한 건강의 악화, 가족의 반대, 임시직에 근무하며 취업의 안정성을 확보하지 못하고 있는 상태를 보여주고 있다. 하지만 나이제한과 취업하기 쉽지 않은 여건으로 더 좋은 직장을 구할 수 있다고 생각하지는 않는 것으로 나타났다. 즉 높은 직장 만족도를 보이면서 역시 높은 이직의사가 있는 것은 일 자체에 만족하지 못하지만 소득이 되는 일자리를 가지고 있는 것을 다행이라고 생각하기 때문으로 해석된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims at finding out how the elderly's reemployment influences on their life quality(their self-esteem, health, relationship with the family, personal relationship, economic status, and leisure life), and for deriving valid results from the study, it conducted a follow-up survey.
As the subjects of the study, it selected 69 elderly persons who received guard training from June 14th to June 20th in 2006, and received delivery person training from June 28th to June 30th in 2006 in the job training center for the elderly attached to the elderly welfare center of Seoul, and handed out the questionnaires to them, then the researcher explained the meaning of the questions to each of them directly and let them write the answer in a way of self-marking. The first follow-up survey was conducted to the 15 elderly persons whose reemployment was confirmed by a telephone survey of the 61 subjects except the 8 subjects with many non-answered questions in the questionnaire survey from August 21th to August 31st, and the second follow-up survey was conducted to the 19 elderly persons(reemployed 4 persons, reemployment scheduled 5 persons, and non-reemployed 10 persons) whom the researcher can contact with among the 46 persons except the 15 persons of the first follow-study's subjects, and finally the 34 persons from adding the 15 persons of the first follow-up survey to the 19 persons of the second follow-up survey, were selected as the final subjects of the study. The final questionnaire survey of the subjects consisted of 5 questions about the self-esteem, 2 questions about the family relationship, 2 questions about the personal relationship, 3 questions about the economic status, and 3 questions about the leisure life, and it measures their life quality score through summing up each score of the questions. The collected data of the study were analysed using SAS(Statistical Analysis System). As the analysis methods, a t-test was used in order to find out the quality of life before the reemployment of the followed-up group and the non-followed-up group, and a kruskal-wallis test was used for examining the difference of the life quality between the reemployed persons, non-reemployed persons, and reemployment scheduled persons among the followed-up group, and for verifying the results.
The summarized results of the study are as the following.
First, as the result of comparing the quality of life before the reemployment between the followed-up group and the non-followed-up group, there was no difference between them in their self-esteem, health, family relationship, person relationship, economic status, and leisure life.
Second, as the result of analysing the change of life quality between the reemployed persons, non-reemployed persons, and reemployment scheduled persons, it was found that their reemployment influenced on their self-esteem, health, person relationship, economic status, and leisure life.
Third, in the self-esteem and personal relationship, there was significant difference between the reemployed, reemployment scheduled groups and the non-reemployed group. This means that those two factors were influenced by their reemployed, and it can be said that the elderly persons restored their self-esteem and also became confident in their personal relationship through reemployment.
Forth, the economic status and leisure life showed significant differences between the reemployed group and reemployment scheduled group. The reemployment scheduled group was expecting their economic status and leisure life to be better through the employment, while the reemployed group thought their salaries were not proper for their amount of labor and had no enough time to afford leisure life.
Fifth, in the health and family relationship, there was no significant difference between the three groups. It can be said that their reemployment did not influence on their family relationship, and non-difference in the health was supposed to be because most of the subjects had good health to afford to do work before the reemployment.
Sixth, in the survey about job satisfaction of the reemployed subjects, most of them showed satisfaction with their job, while the intention of job-changing was also high. This shows that the elderly are not easy to join the labor market, but even if they are employed, the lower salary than expected, lack of aptitude in the job, poor working environment, worsening health by physical labor, opposition of the family, and non stable employment by the temporary job position make them intend to change their job. However, it was found that they did not expect that they can get the better job because of the age limit and difficulty in being employed. That is, the reason they showed high job satisfaction and at the same time high job changing intention, is interpreted as being because they were not satisfied with the job-itself, but they regarded it as luck that they had the job.

Key words : the elderly, quality of life, reemployment

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 문헌 고찰 4
• 가. 노인의 개념 4
• 나. 삶의 질 5
• II. 연구 방법 24
• 1. 연구 대상 24
• 2. 연구의 모형과 가설 25
• 3. 측정도구 26
• 4. 분석방법 26
• III. 연구 결과 27
• IV. 고 찰 37
• V. 결 론 41
• 참고문헌 43
• 부 록 47
• 영문요약 53