직업가치관과 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 직업능력개발훈련교사를 중심으로

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구목적 1
• 제2절 연구범위 8
• 제3절 연구방법 12
• 제2장 이론적 배경 및 선행연구 분석 19
• 제1절 직업능력개발훈련의 고찰 19
• 1. 직업능력개발훈련의 개념 19
• 2. 직업능력개발훈련의 유형 21
• 3. 직업능력개발훈련교사의 의의 25
• 제2절 직업가치관의 개념과 선행연구 33
• 1. 직업가치관의 개념 33
• 2. 직업가치관의 선행연구 38
• 제3절 직무특성의 개념과 이론 41
• 1. 직무특성의 개념 41
• 2. 직무특성에 관한 이론 48
• 제4절 직무만족의 의의과 이론 55
• 1. 직무만족의 의의 55
• 2. 직무만족 이론 66
• 제3장 조사설계 및 분석모형 74
• 제1절 분석모형 76
• 제2절 조사설계 80
• 제3절 가설의 설정 82
• 제4절 실증조사 98
• 1. 연구대상 98
• 2. 연구절차 100
• 3. 조사도구 101
• 제4장 분석 및 결과해석 110
• 제1절 척도분석 결과 110
• 1. 직업가치관 척도분석 110
• 2. 직무특성 척도분석 113
• 3. 직무만족 신뢰도 분석 114
• 4. 변수 간 상관관계 분석 116
• 5. 기술통계 분석결과 119
• 제2절 직업가치관과 직무만족과의 관계분석 120
• 제3절 직무특성과 직무만족과의 관계분석 124
• 제4절 조직구조적 특성과 직무만족과의 관계분석 128
• 제5절 고용형태, 근무지역, 직종과 직무만족과의 관계분석 133
• 제5장 결론 141
• 제1절 연구의 요약 141
• 제2절 정책적 함의 161
• 제3절 본 연구의 한계 168
• ○ 참고문헌(Bibliography) 171
• ○ 표 목차 187
• ○ 그림 목차 189
• ○ ABSTRACT 190
• ○ 부록 : 설문지 195