기혼 남녀근로자의 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 성별 조절효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 경력 성공을 객관적 및 주관적 경력성공의 두 개념으로 나누어 기혼 남녀근로자의 경력성공에 영향을 미치는 개인 및 상황 특성 요인과 이들에 대한 성별 조절 효과를 살펴보았다. 이를 위해 한국여성정책연구원에서 실시한 2008년 여성관리자 패널조사 데이터를 사용하였으며 연구 대상은 경력 3년차 이상인 기혼 남녀근로자 899명이었다. 가설검증을 위해 객관적 경력성공으로서 임금, 주관적 경력성공으로서 직무만족과 경력전망에 대해 각각 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 높은 승진욕구와 활발한 비공식적 인간관계는 객관적 경력성공을 높이는 것으로 나타났다. 또한 비공식적 인간관계가 객관적 경력성공에 미치는 정적인 영향은 여성보다 남성에게서 더 크게 나타났다. 높은 수준의 개인-직무적합성과 자신감, 상사의 지원은 주관적 경력성공을 높이는 것으로 나타났다. 직장-가정 간 긍정적 전이와 부정적 전이는 주관적 경력성공에 각각 긍정적, 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 직장-가정 간 부정적 전이가 주관적 경력성공에 미치는 부적인 영향은 남성보다 여성에게 더 크게 나타났다. 이러한 연구결과는 남녀근로자의 경력성공에는 성별 차이가 있으며, 기업 내 여성인력의 경력관리에 있어서 직장-가정 양립에 대한 지원이 필요함을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined the effects of employees' individual characteristics and organizational characteristics regarding employees' social network on their career success and the moderating effects of gender. This study used '2008 Korean Women Manger Panel Data' by Korean Women's Development Institute and the data from a total of 899 married men and women employees were analyzed. The results demonstrated that high levels of aspiration for promotion and good unofficial social relationship had positive effects on an objective measure of career success, measured by annual income. In addition, the positive effect of building unofficial social relationship on objective career success was more pronounced for male employees than female employees. On the other hand, high levels of person-job fit, self-confidence, perceived support from supervisors were found to have positive effects on subjective measures of career success. Work-family interaction were also found to affect subjective career success; especially female employees were found to be negatively affected by work-family conflict in a greater degree than male employees. Further implications of this study were discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 가. 연구 배경 및 목적 1
• 나. 연구의 구성 4
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 6
• 가. 경력과 경력성공 6
• 나. 경력성공의 선행연구 11
• 1. 경력성공의 선행변인 11
• 2. 경력성공의 남녀차이 12
• 다. 연구의 주요 변수 및 가설 15
• 1. 개인특성 변수 16
• 2. 상황특성 변수 20
• Ⅲ. 연구방법 31
• 가. 조사대상 31
• 나. 측정도구 34
• 1. 종속변수 34
• 2. 독립변수 35
• 3. 통제변수 38
• 4. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 38
• 다. 분석방법 41
• Ⅳ. 연구결과 42
• 가. 기술통계치 및 상관관계 42
• 나. 가설검증 45
• 1. 객관적 경력성공에 대한 가설 검증 45
• 2. 주관적 경력성공에 대한 가설 검증 49
• Ⅴ. 결론 61
• 가. 연구결과 요약 및 시사점 61
• 나. 연구의 한계점 및 제언 66
• 참고문헌 68
• 국문초록 77
• ABSTRACT 78