경력성공 지향성과 조직몰입 및 경력몰입의 관계

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 문화 컨텐츠 기업의 구성원의 경력성공 지향성의 특징을 파악해 보고 경력성공 지향성과 조직몰입 및 경력몰입과의 관계를 실증적으로 규명하기 위한 목적에서 수행하였다.
Derr(1986)의 경력성공 지향성 이론과 Meyer와 Allen(1991)의 조직몰입과 Blau(1988)의 경력몰입에 대한 연구결과를 근거로 문화 컨텐츠 기업 구성원의 경력성공 지향성과 조직몰입 및 경력몰입을 측정하는 조사도구를 구성하였다. 조사도구는 경력성공 지향성을 확인하는Ⅰ부, 경력몰입을 확인하는Ⅱ부, 조직몰입을 확인하는Ⅲ부 그리고 응답자의 인구통계학적 특성을 확인하는Ⅳ부로 구성되었다.
이 조사도구는 이메일과 직접적인 전달을 통해 S그룹의 문화 컨텐츠 사업을 영위하는 음악 및 온라인게임 2개 자회사 정규직을 대상으로 배부되었으며 유효한 203명의 응답이 분석에 사용 되었다.
본 연구의 연구문제를 해결하기 위하여 수집된 자료는 SPSS 12.0 을 활용하여 분석하였으며 다음과 같은 분석결과를 얻을 수 있었다.
첫째, 기술통계 분석결과 문화 컨텐츠 기업 구성원들의 경력성공 지향성 유형별 평균은 전문성추구 > 자울추구 > 균형추구 > 안정추구 > 승진추구 순으로 높게 나타났다.
둘째, 경력성공 지향성과 조직몰입의 하위변인과의 관계를 파악하기 위하여 중다회기분석을 실시한 결과 경력성공 지향성의 하위변인 중 승진추구 유형이 정서적 몰입과 정적으로 유의하였으며, 안정추구 유형은 지속적 몰입과 규범적 몰입 순으로 정적 유의도 수준이 높았다.
셋째, 경력성공 지향성과 경력몰입과의 관계를 파악하기 위하여 중다회기분석을 실시한 결과 경력성공 지향성의 하위변인 중 전문성추구 유형이 경력몰입에 정적으로 유의한 결과가 나타났다.
이상의 결과를 통해 문화 컨텐츠 기업 구성원들의 경력성공 지향성 유형에 따라 승진추구 유형은 조직몰입 중 정서적 몰입과, 안정추구 유형은 조직몰입 중 지속적 몰입과 규범적 몰입에 그리고 전문성추구 유형은 경력몰입과 유의한 관계를 보였다. 특히 전문성추구 경향이 가장 강하게 나타나고 있는데 문화 컨텐츠 기업에서 조직성과를 향상시키기 위해서 경력몰입을 강화하고자 한다면 전문성 추구를 조직몰입을 강화하고자 한다면 승진추구나 안정추구를 구성원들이 지향할 수 있도록 하는 여건 조성이 필요함을 알 수 있었다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 5
• 3. 용어의 정의 6
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• 1. 경력성공 지향성 7
• 가. 경력성공 지향성의 개념 7
• 나. 경력성공 지향성의 유형 10
• 2. 조직몰입 13
• 가. 조직몰입의 개념 13
• 나. 조직몰입의 영향요인 16
• 3. 경력몰입 19
• 가. 경력몰입의 개념 19
• 나. 경력몰입의 영향요인 20
• 4. 경력성공 지향성과 조직몰입 및 경력몰입의 관계 23
• Ⅲ. 연구방법 26
• 1. 연구의 모형 및 변인설정 26
• 2. 연구대상 29
• 3. 조사도구 31
• 4. 자료수집 및 분석방법 33
• 5. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 검증 35
• IV. 연구결과 40
• 1. 경력성공 지향성의 기술통계 분석 40
• 2. 경력성공 지향성과 조직몰입의 관계분석 43
• 3. 경력성공 지향성과 경력몰입의 관계분석 49
• 4. 논의 51
• V. 요약 및 결론 53
• 1. 요약 53
• 2. 결론 56
• 참고문헌 61
• 부록 (설문지) 66