프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 직무만족, 조직몰입 및 팀성과의 관계 = The relationships among the communication types, job satisfaction, organization devotion and team performance of the professional soccer players

국문 초록 (Abstract)

첫째, 팀수준에 따른 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형, 직무만족, 조직몰입 및 팀성과의 차이를 살펴보면, 하향적 커뮤니케이션은 하위팀이 높게 나타났고, 상향적 커뮤니케이션, 수평적 커뮤니케이션 및 비공식적 커뮤니케이션은 상위팀이 통계적으로 높게 나타났다. 직무만족은 내재적 만족에서만 통계적으로 유의한 차이가 나타났고, 상위팀이 하위팀보다 더 높게 나타났다. 조직몰입에서 정서적 몰입과 규범적 몰입은 상위팀에서 높게 나타났고, 지속적 몰입은 하위팀에서 높게 나타났다. 팀성과에서는 경기력과 경기성과에서만 통계적으로 유의한 차가 나타났고, 경기력과 경기성과는 상위팀에서 더 높게 나타났다.
둘째, 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 직무만족의 관계를 살펴보면 상위팀은 상향적 커뮤니케이션, 수평적 커뮤니케이션, 비공식적 커뮤니케이션이 직무만족과 유의한 관계가 있는 것으로 나타났고, 중위팀은 수평적 커뮤니케이션, 비공식적 커뮤니케이션이 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 하위팀은 하향적 커뮤니케이션과 수평적 커뮤니케이션이 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 조직몰입의 관계를 살펴보면 상위팀은 상향적 커뮤니케이션, 비공식적 커뮤니케이션이 조직몰입과 유의한 관계가 있는 것으로 나타났고, 중위팀은 상향적 커뮤니케이션, 수평적 커뮤니케이션이 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 하위팀은 하향적 커뮤니케이션이 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 팀성과의 관계를 살펴보면 상위팀과 중위팀은 상향적 커뮤니케이션, 수평적 커뮤니케이션, 비공식적 커뮤니케이션이 팀성과와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났고, 하위팀은 하향적 커뮤니케이션, 비공식적 커뮤니케이션이 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다.
다섯째, 프로축구 선수들의 직무만족과 팀성과의 관계를 살펴보면 상위팀은 내재적 만족, 외재적 만족이 팀성과와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났고, 중위팀과 하위팀은 외재적 만족이 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다.
여섯째, 프로축구 선수들의 조직몰입과 팀성과의 관계를 살펴보면 상위팀과 중위팀은 정서적 몰입, 규범적 몰입이 팀성과와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났고, 하위팀은 정서적 몰입, 지속적 몰입이 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다.
일곱째, 팀수준에 따른 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형, 직무만족, 조직몰입 및 팀성과의 인과모형 차이를 살펴보면 상위팀은 하향적 커뮤니케이션 → 직무만족, 하향적 커뮤니케이션 → 조직몰입의 경로계수를 제외한 모든 경로에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났고, 중위팀은 하향적 커뮤니케이션 → 직무만족, 하향적 커뮤니케이션 → 조직몰입, 상향적 커뮤니케이션 → 직무만족, 조직몰입 → 팀성과의 경로계수를 제외한 모든 경로에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났으며, 하위팀은 상향적 커뮤니케이션 → 직무만족, 수평적 커뮤니케이션 → 직무만족, 수평적 커뮤니케이션 → 조직몰입, 비공식적 커뮤니케이션 → 조직몰입, 조직몰입 → 팀성과의 경로계수를 제외한 다른 경로에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다.
결론적으로, 본 연구의 결과를 중심으로 고찰해 볼 때 프로축구 팀이 높은 성과를 이루기 위해서는 하향적 커뮤니케이션보다 상향적 커뮤니케이션, 수평적 커뮤니케이션, 비공식적 커뮤니케이션이 활발하게 이루어 질 수 있는 환경이 조성되어야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제제기 = 1
• 2. 연구목적 = 5
• 3. 연구의 제한점 = 6
• 4. 용어의 정의 = 6
• Ⅱ. 이론적 배경 = 8
• 1. 커뮤니케이션 = 8
• 2. 직무만족 = 20
• 3. 조직몰입 = 25
• 4. 팀성과 = 31
• Ⅲ. 커뮤니케이션과 직무만족, 조직몰입, 팀성과의 연구모형 = 34
• 1. 연구모형의 개념적 틀 = 34
• 2. 연구모형 = 40
• 3. 관련변인 = 41
• 4. 연구가설 = 43
• Ⅳ. 연구방법 = 44
• 1. 연구대상 및 조사방법 = 44
• 2. 팀성적에 따른 분류 = 45
• 3. 조사도구 = 46
• 4. 자료분석 및 처리 = 47
• 5. 설문지의 신뢰도와 타당도 = 48
• Ⅴ. 결과 = 54
• 1. 팀수준에 따른 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형, 직무만족, 조직몰입 및 팀성과의 차이 = 54
• 2. 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 직무만족의 관계 = 55
• 3. 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 조직몰입의 관계 = 58
• 4. 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 팀성과의 관계 = 61
• 5. 프로축구 선수들의 직무만족과 팀성과의 관계 = 64
• 6. 프로축구 선수들의 조직몰입과 팀성과의 관계 = 66
• 7. 팀수준에 따른 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형, 직무만족, 조직몰입 및 팀성과의 인과관계 = 69
• Ⅵ. 논의 = 75
• 1. 팀수준에 따른 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형, 직무만족, 조직몰입 및 팀성과의 차이 = 75
• 2. 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 직무만족의 관계 = 76
• 3. 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 조직몰입의 관계 = 77
• 4. 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형과 팀성과의 관계 = 77
• 5. 프로축구 선수들의 직무만족과 팀성과의 관계 = 78
• 6. 프로축구 선수들의 조직몰입과 팀성과의 관계 = 79
• 7. 팀수준에 따른 프로축구 선수들의 커뮤니케이션 유형, 직무만족, 조직몰입 및 팀성과의 인과관계 = 80
• Ⅶ. 요약 및 결론 = 82
• 1. 요약 = 82
• 2. 결론 = 83
• 3. 제언 = 85
• 참고문헌 = 87
• 설문지 = 98