기업의 사회공헌활동이 조직구성원의 사회공헌활동 참여에 미치는 영향 : 기업에 대한 구성원의 태도를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

기업의 사회공헌활동은 그 중요성이 더 커지고 있으며, 기업의 사회공헌활동은 구성원이 참여하는 방식으로 변화하고 있지만 구성원의 사회공헌활동과 관련된 논의가 부족한 편이다. 현재까지의 사회공헌활동 성과에 대한 연구는 대부분 재무성과, 기업의 이미지 향상 등의 가시적인 성과들에 집중되어 있었다.
이 연구의 목적은 기업 사회공헌활동 중 기부활동과 자원봉사 활동에 대한 구성원의 참여 동기를 강제적 동기와 자발적 동기로 구분하여 기업에 대한 태도 즉 기업 사회공헌활동 인식, 기업의 비전 및 미래 능력 인식, 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 실증분석을 하였다. 특히 기업에 대한 냉소성향과 이타성향을 조절효과로 사용하여 구성원의 기업 사회공헌활동 인식, 기업비전 및 미래능력 인식, 조직몰입에 어떠한 영향력을 미치는가를 연구 하였다.
결과를 보면 다음과 같다.
첫째, 기업 사회공헌활동에 기업구성원의 자발적 동기로 참여하는 경우보다 강제적 동기로 참여하는 경우가 사회공헌활동 인식에 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 자원봉사활동에서 자발적 참여동기가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향은 정(+)의 관계를 나타냈다. 이는 기업 사회공헌활동 중 기부활동과는 다른 결과를 나타냈다.
셋째, 이타성향은 기부활동에 강제적 참여동기가 가지는 사회공헌활동의 인식, 기업의 비전 및 능력, 그리고 조직몰입에 미치는 부(-)적인 영향력을 감소시키는 것으로 부분적으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Corporate philanthropy has been considered one of necessary and important corporate activities. and its importance is growing larger. Especially, academic and practical interests about the influence of donation and volunteering activities in the workplace upon employees has been rising. These activities have been performed in the context of corporate social responsibility. It is changing into a system which stimulates its' participant to actively participate in the service. However discussions in this field are not held frequently. Till now the study about corporate social responsibility activities were mainly focused on its' financial affairs, and elevation of corporate's reputation, which are quite visible.
The purpose of this study is to figure out how the corporate social responsibility can effect the participants attitude toward the enterprise - how they feel about the enterprise's activity, how they notice about the perception of corporate vision and future ability, how it effect in organizational commitment. This was held by dividing two groups, one about compulsory participation motive and the other about voluntary participation motive. Especially we focused on the influence of cynical propensity and altruistic propensity in the participant's perception of corporate social responsibility, perception of corporate vision and future ability, and organizational commitment.
The results of this study are as follows.
First, The result that employees's compulsory participation motive of corporate social responsibility is more influence of positive effect to perception of corporate social responsibility than voluntary participation motive of corporate social responsibility.
Second, In the voluntary participation motives are influence to positive effect of organizational commitment based on the volunteering. The result were quite different in the case of corporate donation.
Third, the altruism propensity decreases the negative effect of compulsory participation motive of corporate donation corporate social responsibility , corporate vision and future ability and organizational commitment.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 = 1
• 제 1 절 연구의 필요성과 목적 = 1
• 제 2 절 연구방법 = 4
• 제 3 절 논문의 구성 = 4
• 제 2 장 이론적 배경 = 6
• 제 1 절 기업의 사회공헌활동 = 6
• 1. 기업의 사회공헌활동 = 6
• 2. 사회공헌활동 동기 = 13
• 3. 사회공헌활동의 유형 = 19
• 제 2 절 기업 사회공헌활동과 구성원의 태도 및 행동 = 22
• 1. 기업 구성원의 사회공헌활동 = 22
• 2. 기업 구성원들의 사회공헌활동 참여동기 = 25
• 3. 기업 사회공헌활동과 구성원의 조직몰입 = 30
• 4. 기업 사회공헌활동과 구성원의 이타주의 = 32
• 5. 기업 사회공헌활동과 구성원 냉소주의 성향관련 요인 = 36
• 6. 사회공헌활동 참여에 영향을 미치는 일반적 요인 = 37
• 제 3 장 연구방법 = 41
• 제 1 절 연구모형 및 가설의 설정 = 41
• 1. 연구모형 = 41
• 2. 가설의 설정 = 43
• 제 2 절 조사 설계 = 46
• 1. 설문지의 구성 = 46
• 2. 표본 추출 방법 = 47
• 3. 자료 수집 방법 및 기간 = 48
• 제 3 절 변수 및 자료 측정방법 = 48
• 1. 변수의 측정 = 48
• 2. 자료의 처리 및 분석방법 = 49
• 제 4 장 분석결과 = 50
• 제 1 절 인구통계학적 특성 = 50
• 제 2 절 기업 사회공헌활동 관련 동기 및 성향 요인 분석 = 52
• 1. 독립변수와 조절변수의 탐색적 요인분석 = 52
• 2. 독립변수와 조절변수와 종속변수의 신뢰도분석 = 54
• 제 3 절 상관관계분석 = 54
• 제 4 절 가설의 검증 = 57
• 1. 기부활동 회귀분석 결과 = 57
• 2. 자원봉사 회귀분석 결과 = 61
• 제 5 장 논의 및 결론 = 65
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 = 65
• 제 2 절 연구의 한계와 차후 연구방향 = 69
• 참고문헌 = 71
• 부록 = 81
• 참고 설문조사대상기업의 CSR활동 및 운영현황 = 81
• 설문지 = 83
• 국문초록 = 90
• ABSTRACT = 92