여가만족이 조직몰입 및 조직효과성에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

최근 국민소득의 증가로 많은 사람들이 ‘삶의 질(Quality of life)’에 대해
관심을 가지면서 먹고사는 문제보다 어떻게 사느냐 하는 문제에 더 많은 관
심을 기울이고 있다. 일과 가정의 균형(balance between work and family)
뿐만 아니라 일과 생활의 균형(work-life balance)을 이루기 위하여 여가생
활을 어떻게 만족스럽게 보내느냐 하는 문제를 심각하게 생각해보아야 할
것이다.
본 연구는 글로벌 기업으로 도약하고 있는 중국에서 근로자들의 여가만족
이 조직몰입과 조직효과성에 어떤 영향을 미치는지를 분석하였다.
여가만족의 하위요인으로 심리적, 교육적, 사회적, 휴식적, 신체적 및 환경
적 만족 등 6가지가 있지만, 사회적 만족은 일반적으로 조직몰입에 영향을
미치는 것으로 나타나고 있지만 자본주의사회와 달리 중국에서는 문화와 사
회적 정체성 등의 차이 때문에 조직몰입에 큰 영향을 미치지 않는 것으로
생각된다. 따라서 사회적 만족은 모형에서 제외하였다. 그리고 휴식적 만족
과 신체적 만족은 비슷한 목적을 달성하기 위하여 하는 것이기 때문에 휴식
및 신체적 만족으로 통합하여 분석하고자 한다. 따라서 심리적 만족, 교육적
만족, 휴식 및 신체적 만족과 환경적 만족이 조직몰입에 미치는 영향을 분
석하였다.
또한 조직몰입이 조직효과성의 하위요인인 역할행동과 역할외 행동에 미치는 영향을 분석하였다.
이러한 연구를 위해 중국 산동성 소재 지역주민 300명을 대상으로 설문조
사를 하였으며, 이중 208명의 응답자를 확보하여 SPSS 12.0으로 분석을 실
시하여 가설을 검증하였다.
그 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원들은 심리적 만족
이 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직구성원들
은 교육적 만족이 조직몰입에 영향을 미치지 않다는 것으로 나타났다. 셋째,
조직구성원들은 휴식 및 신체적 만족이 조직몰입에 유의한 영향을 미치는
것으로 나타났다. 넷째, 조직구성원들은 환경적 만족이 조직몰입에 유의한
영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입이 구성원의 역할행동에
유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직몰입이 구성원의 역할
외 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
연구 결과가 주는 실무적 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성
원들의 조직몰입을 위해서는 여가만족을 위한 제도적인 근무환경이 필요하
다. 둘째, 조직효과성을 증대시키기 위해서는 조직구성원들이 조직에 몰입할
수 있도록 조직행동에 대한 연구가 선행되어야한다.