지적장애인의 취업결정요인에 관한 연구 = (A) study on the employment decision factors of People with Intellectual Disabilities

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present study analyzed relationships between employment of people with intellectual disabilities and a socio-demographic factor, a health and hindrance factor, a social support factor, a vocational rehabilitation service and employment-related factor so as to clarify employment decision factors of people with intellectual disabilities.
The present study performs convenience sampling of total 400 persons, who are presently in a general employment state including supported employment, are employed at sheltered workshop & labor working facilities and are unemployed, among people with intellectual disabilities aged more than 15 and living in Seoul and Gyeonggi Province, and then the material was collected in a self-writing way that people with intellectual disabilities as a survey subject writes themselves in a questionnaire made by an investigator.
We showed emblems, etc., containing face impression for the serious people with intellectual disabilities who don't have Korean language understanding ability, and people with intellectual disabilities were allowed to select one of the questions through one-to-one slow explanation of protectors, social workers and vocational rehabilitation specialists.
In order to secure that people with intellectual disabilities can become a counterpart of a meaningful dialogue and reliability of an answer and a statement, the questionnaire was composed to draw direct response from people with intellectual disabilities at the maximum by making them be able to answer in a single answer type. The questionnaire of total 400 copies were distributed and only 247 copies among them were recovered, so 207 copies except 40 copies with poor response were used for the final analysis of the present study. As an analysis method of the present study, characteristics of survey subjects according to employment were calculated through statistics such as frequency, percentage, an average, χ^(2) test and correlation analysis and logistic regression were used to clarify factors affecting employment decision.
The major results of the present study are that it could be confirmed that people with intellectual disabilities can become meaningful information providers by including them in the research process, and that it was investigated that the employment decision factors of people with intellectual disabilities are decided by various factors such as age of people with intellectual disabilities, reception of national basic livelihood security, existence of disabled family, usual life ability, communication ability, social support of social workers and vocational rehabilitation specialists, experience of vocational rehabilitation service, previous employment experience and job adapting technology ability and others.
Namely, it was analyzed that if they are older, if they are not reception subjects of national basic livelihood security, if there is a disabled person among a family, if they has better usual life ability and communication ability, if social support of social workers and vocational rehabilitation specialists is higher, if their experience of vocational rehabilitation service is less, if they have more employment experiences, and if their job technology ability is better, people with intellectual disabilities have higher employment probability.
If suggestions for a basis of an improvement method of employment enhancement and policies based on the above-mentioned research results are given, it is as follows.
First, it is necessary that an employment protection measure for the serious and aged people with intellectual disabilities should be expanded.
For this, it is judged that a method strengthening incentive for employers hiring the serious and aged people with intellectual disabilities is also a good countermeasure. Also, it can be said that reinspection of employment policies and various employment policies reflecting employment intention of people with intellectual disabilities are necessary to grasp accurate employment desire and intention before provision of vocational rehabilitation service and to draw intensive support of specialists from evaluation and inspection about job interest and aptitude, etc. to an employment recommendation process and initial workplace adaptation for employment revitalization of people with intellectual disabilities.
Second, it is necessary that a system or a program that can act prudently in the employment entrance stage is necessary to draw positive employment experience in employment of people with intellectual disabilities.
Third, as people with intellectual disabilities has difficulty to express their own intention according to disability characteristics and are difficult to get employed themselves, it is necessary that social workers and vocational rehabilitation specialists taking charge of employment work should understand the employment environment accurately and learn professional knowledge first for this in order to actively suggest problems becoming a hindrance for maintenance and development of job activity to related policies or authorities and to ask necessary help at proper time by raising rights consciousness.
Finally, it is thought that efforts in an active political dimension are required to raise independence wills of people with intellectual disabilities themselves and to easily form social atmosphere for their economic activity's participation by letting people with intellectual disabilities themselves or their family as well as employers or social members know that people with intellectual disabilities can perform job life and independence life and advantages according to this are not less through recognition improvement about people with intellectual disabilities.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지적장애인들의 취업결정요인들을 규명하기 위하여 인구사회학적 요인, 건강 및 장애 요인, 사회적지지 요인, 직업재활서비스 및 취업관련 요인들을 중심으로 지적장애인의 취업결정요인을 탐색하였다.
본 연구는 서울 및 경기도에 거주하고 있는 15세 이상 지적장애인들 중 현재 지원고용을 포함한 일반고용 상태와 보호작업시설 및 근로작업시설에 고용되어있는 지적장애인과 미취업상태에 있는 지적장애인 총 400명을 편의 표집(Convenience Sampling)하여 설문지에 지적장애인이 자기기입하는 방식으로 자료를 수집하였다. 한글해독능력이 없는 중증의 지적장애인들을 위해 얼굴표정을 담은 엠블럼(emblem)등을 보여주었고, 설문문항을 보호자 및 사회복지사, 직업재활사들이 지적장애인과 일대일로 천천히 설명하여 그 중 하나를 선택할 수 있도록 하였다. 지적장애인들이 의미 있는 대화의 상대가 될 수 있다는 것과 설문응답 및 진술의 신뢰성을 확보하기 위해 설문문항 옆에 단답형으로 응답할 수 있도록 하여 최대한 지적장애인 당사자로부터 직접응답을 이끌어 낼 수 있도록 구성하였다.
본 연구의 최종분석에는 회수된 247부의 설문지 중, 응답이 부실한 40부를 제외한 207부가 사용되었다.
분석방법으로는 조사대상자들의 특성은 빈도, 백분율, 평균, χ^(2) 검증 등의 통계를 통해서 산출하였고, 취업결정에 영향을 미치는 요인들을 규명하기 위하여 상관분석과 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression)을 사용하였다.
본 연구의 주요 결과로는 지적장애인들을 연구과정에 포함시켜 의미 있는 정보제공자가 될 수 있다는 것을 확인할 수 있었고, 지적장애인의 취업결정요인은 지적장애인들의 연령, 국민기초생활보장 수급 유무, 가정 내 장애가족 여부, 일상생활능력, 의사소통능력, 사회복지사 및 직업재활사들의 사회적지지, 직업재활서비스 경험 유무, 이전 취업경험 유무, 직업적응기술능력 등 다양한 요인들이 지적장애인의 취업에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
즉, 연령이 높을수록, 국민기초생활보장 수급대상이 아닐수록, 가족 중에 장애인이 있을수록, 일상생활능력과 의사소통능력이 좋을수록, 사회복지사 및 직업재활사의 사회적지지가 높을수록, 직업재활서비스 경험이 적을수록, 취업경험이 많을수록, 직업기술능력이 좋을수록 지적장애인들이 취업될 확률이 높은 것으로 분석되었다.
이상의 연구결과를 토대로 지적장애인의 고용증진 및 고용정책 개선방안에 대한 논의와 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 중증의 지적장애인·고령의 지적장애인을 위한 고용보호조치가 확대될 필요가 있다. 이를 위해 중증의 지적장애인·고령의 지적장애인 고용사업주에 대한 인센티브를 강화하는 방법과 현재 시범적으로 실시되고 있는 중증장애인 근로지원인 제도를 확대 정착시키는 방법도 좋은 대책이라고 판단된다.
또한 지적장애인 취업활성화를 위해서는 직업재활서비스 서비스 제공 전 정확한 취업욕구와 및 의사를 파악하고, 직업흥미, 적성 등에 평가 검사, 취업알선과정 및 직장적응 초기까지 전문가의 집중적인 지원을 이끌어 낼 수 있도록 고용정책의 재점검 및 지적장애인의 취업의사를 반영한 다양한 고용정책들이 필요하다고 할 수 있겠다.
둘째, 지적장애인의 취업에 있어서는 긍정적 취업경험을 이끌어 낼 수 있도록 취업진입단계에 신중을 기할 수 있는 제도나 프로그램이 필요하다.
셋째, 지적장애인의 경우 장애특성상 자신의 의사를 표현하는데 어려움이 있고 스스로 취업하기가 어렵기 때문에 고용업무를 담당하고 있는 사회복지사 및 직업재활사의 경우 직업활동유지나 발전에 장애가 되는 문제에 대해 관련정책이나 기관에 적극적으로 문제제기 및, 권리의식을 향상하여 필요한 도움을 적시에 요청할 수 있도록 취업환경을 정확하게 파악해야 하고 이를 위한 전문적인 지식습득이 무엇보다 필요하다.
마지막으로 지적장애인에 대한 인식개선을 통해 지적장애인 본인 또는 가족들에게는 물론 고용주나 사회구성원들에게 지적장애인들이 직업생활과 자립이 가능하고 이에 따른 이점도 적지 않다는 사실을 주지시켜서 지적장애인들 스스로의 자립의지를 제고시키고 경제활동 참여를 위한 사회적 분위기의 조성이 용이하도록 적극적인 정책적 차원에서의 노력이 필요하다고 본다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = 0
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제제기 = 1
• 2. 연구목적 = 4
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구고찰 = 5
• 1. 지적장애인과 직업재활 = 5
• 1) 지적장애인의 개념 = 5
• 2) 지적장애인의 직업적 특성 = 8
• 3) 지적장애인의 장애규모 및 경제활동상태 = 10
• 4) 지적장애인의 취업욕구 = 12
• 5) 지적장애인 고용제도 = 14
• 6) 지적장애인 고용현황 = 22
• 2. 취업결정 요인에 관한 선행연구고찰 = 25
• 1) 인구사회학적 요인 = 26
• 2) 건강 및 장애 요인 = 28
• 3) 사회적지지 요인 = 30
• 4) 직업재활서비스 및 취업관련 요인 = 31
• Ⅲ. 연구 설계 = 34
• 1. 연구모형 = 34
• 2. 연구질문 및 가설 = 36
• 3. 측정도구(변수) = 37
• 4. 조사방법 = 40
• 1)자료수집방법 및 조사대상자 = 40
• 2) 자료분석방법 = 42
• Ⅳ. 연구결과 = 43
• 1. 인구사회학적 요인에 따른 취업여부 비교 = 43
• 2. 건강 및 장애 요인에 따른 취업여부 비교 = 45
• 3. 사회적지지 요인에 따른 취업여부 비교 = 47
• 4. 직업재활서비스 및 취업관련 요인에 따른 취업여부 비교 = 48
• 5. 변수 간 상관관계 분석 = 50
• 6. 취업 결정요인에 대한 로지스틱 회귀분석 결과 = 52
• 1) 인구사회학적 요인 = 52
• 2) 건강 및 장애 요인 = 53
• 3) 사회적지지 요인 = 53
• 4) 직업재활서비스 및 취업관련 요인 = 54
• 5) 종합모형 = 54
• Ⅴ . 결론 및 제언 = 57
• 1. 연구결과의 요약 = 57
• 1) 지적장애인들의 요인별 특성에 따른 취업여부 = 57
• 2) 지적장애인들의 취업결정에 영향을 마치는 변수에 대한 로지스틱 회귀분석 결과 = 58
• 2. 제언 = 61
• 3. 연구의 한계 및 후속 연구를 위한 제언 = 65
• 참고문헌 = 67
• 지적장애(정신자체)인의 취업 결정요인에 관한 연구 = 76
• ABSTRACT = 85