경력계획과 일-삶의 균형이 경력성공에 미치는 영향 = The effects of career planning, work-life balance on career success

국문 초록 (Abstract)

역동적이고 경쟁적인 환경에서 조직은 인적자원의 역량증대에 힘쓰는 한편 우수한 인재를 확보하기 위해 적극적으로 움직이고 있다. 고용불안으로 구성원의 조직몰입이 감소하고 더 나은 기회를 찾아 조직을 이동하는 구성원들이 증가하고 있다. 인적자원에 대한 동반자적 관점을 전제로 구성원과 상생할 수 있는 전략을 모색하는 것이 조직의 인적자원 확보를 위해 중요하다.
경력성공이 조직과 개인의 동반성장에 유용할 것이라는데 주목하고 경력계획과 일-삶의 균형이 경력성공에 미치는 영향을 규명하고자 본 연구를 수행하였다. 여성의 사회진출 증가, 맞벌이 부부 증가로 조직 내 인적자원의 구성이 변화하였고, 퇴직연령이 낮아지면서 조직구성원은 X세대, 밀레니엄세대로 빠르게 교체되고 있다. 이에 따라 각 세대별(20대와 30대), 결혼여부에 따라 경력계획, 일-삶의 균형, 두 변인의 상호작용이 경력성공에 미치는 영향을 살펴보는 것이 본 연구의 목적이다. 이를 위한 연구문제는 첫째, 연령대, 결혼여부에 따라 경력계획이 경력성공에 미치는 영향은 어떠한가, 둘째, 연령대, 결혼여부에 따라 일-삶의 균형이 경력성공에 미치는 영향은 어떠한가, 그리고 셋째, 연령대, 결혼여부에 따라 경력계획과 일-삶의 균형 상호작용이 경력성공에 미치는 영향은 어떠한가 이다.
연구의 수행을 위해 서울ㆍ경기 소재 기업체에 근무하는 20세 이상 39세 이하 성인을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사도구는 경력계획, 일-삶의 균형, 경력성공, 인구통계학적 특성을 묻는 네 부분으로 구성되었고, 서울소재 금융사 직원 47명을 대상으로 예비조사(pilot test) 실시 후 수정ㆍ보완하여 확정하였다. 자료 수집은 2009년 4월 14일부터 5월 6일까지 약3주에 걸쳐 진행되었고, 총 400부의 설문지를 배포하여 320부를 회수하였다. 이 중 기록이 누락되거나 불성실한 응답을 제외하고 총 259부의 설문을 분석에 사용하였다. 자료 분석 방법으로 신뢰도분석, 요인분석, 빈도분석, 상관분석, 다중회귀분석을 사용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력계획이 경력성공에 미치는 영향을 분석한 결과, 30대 근로자와 기혼근로자의 경력계획이 객관적 경력성공(임금)과 주관적 경력성공(경력만족)에 정적(+) 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 둘째, 일-삶의 균형이 경력성공에 미치는 영향을 분석한 결과, 20대 근로자를 제외한 30대, 미혼, 기혼근로자의 주관적 경력성공(경력만족)에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일-삶의 균형 하위영역 중 일-성장영역에서의 균형이 주관적 경력성공에 유의한 영역을 미치고 있었다. 셋째, 경력계획의 속성과 일-삶의 균형의 상호작용효과를 분석한 결과 20대 근로자를 제외한 30대, 미혼, 기혼근로자의 주관적 경력성공(경력만족)에 정적(+) 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 특히 30대 근로자의 경우 객관적 경력성공(임금)과 주관적 경력성공(경력만족)에 모두 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 이들 모두 종속변수에 대한 설명력이 낮은 것으로 나타나 향후 연구를 통해 변수들 간의 영향관계를 명확하게 규명할 필요가 있다.
본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 20대와 30대, 미혼과 기혼근로자의 경력계획과 일-삶의 균형이 객관적, 주관적 경력성공에 미치는 영향에 차이가 있다는 것을 발견하였다. 둘째, 일-가정의 갈등이 아닌 일-삶의 균형이라는 주제로 경력성공을 설명하고자 하였으며 객관적 경력성공보다 주관적 경력성공에 영향을 미친다는 것을 발견하였다.
본 연구는 연구결과에 영향을 미칠 수 있는 인적자본변수, 인구통계학적 변수 등을 적절하게 통제하지 못하였다는 한계를 지닌다. 또한 다양한 산업, 직종, 직군, 조직규모, 조직특성 등에 따른 차이를 반영하지 못하였다. 따라서 후속연구에서는 이러한 한계점을 반영하여 연구를 진행할 필요가 있으며, 시간의 경과에 따른 변화를 추정할 수 있는 연구도 수행될 필요가 있다.

주제어 : 경력계획, 일-삶의 균형, 경력성공

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to look into the effect of the interaction of two variables, namely, the career planning and work-life balance on career success according to age (those in their twenties and thirties) and marital status.
Research date obtained from 259 employees working in Seoul and the metropolitan area. The collected date was analyzed by description statistics, frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, multiple regression analysis by SPSS for Window 12.0.
The findings of this research were as follows.
First, as a result of analyzing the effect of the career planning on career success, the career planning of employees in their thirties and married employees was found to have a positive effect on objective career success(salary) and subjective career success(career satisfaction).
Second, as a result of analyzing the effect of the work-life balance on career success, the work-life balance of single and married, employees in their thirties, excluding employees in their twenties, was found to have a positive effect on subjective career success(career satisfaction).
Third, as a result of analyzing the effect of interaction between the attribute of the career plan and the balance between work and life, it was found to have a positive effect on the subjective career success(career satisfaction) of single and married employees in their thirties, excluding employees in their twenties. In particular, for employees in their thirties, it was found to have a positive effect both on career success(salary) and subjective career success(career satisfaction). These findings were all statistically significant, but had no accountability for career success.
This study is limited in that it failed to properly control human capital variables and demographic variables that may affect research results. Also, the study did not reflect differences according to various industries, occupations, organizational scales, and organizational characteristics. Therefore, follow-up studies are desired to conduct research reflecting these limitations, and studies for evaluating changes along with the passage of time need to be pursued.

Key Words : career planning, work-life balance, objective career success, subjective career success

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구문제 5
• 제3절 용어의 정의 6
• 제2장 이론적 배경 7
• 제1절 경력계획 7
• 1. 경력의 개념 7
• 2. 경력계획의 개념 10
• 1) 경력계획의 개념 10
• 2) 경력계획의 속성 13
• 제2절 일-삶의 균형 16
• 1. 일-삶의 균형의 개념 16
• 2. 일과 삶의 영역 19
• 제3절 경력성공 23
• 1. 경력성공의 개념 23
• 2. 경력성공의 구분 25
• 1) 객관적 경력성공 25
• 2) 주관적 경력성공 28
• 제4절 종합적 고찰 31
• 1. 경력계획과 경력성공의 관계 31
• 2. 일-삶의 균형과 경력성공의 관계 33
• 3. 경력계획과 일-삶의 균형의 관계 35
• 제3장 연구방법 38
• 제1절 연구모형 38
• 제2절 연구대상 및 자료수집 39
• 제3절 변수의 조작적 정의와 측정 41
• 제4절 조사도구의 구성 43
• 제5절 분석방법 44
• 제6절 조사도구의 신뢰도 및 타당도 44
• 제4장 연구결과 51
• 제1절 경력계획과 일-삶의 균형이 경력성공에 미치는 영향 54
• 1. 경력계획이 경력성공에 미치는 영향 54
• 2. 일-삶의 균형이 경력성공에 미치는 영향 59
• 3. 경력계획과 일-삶의 균형 상호작용이 경력성공에 미치는 영향 63
• 제2절 논의 69
• 제5장 요약 및 결론 72
• 제1절 요약 72
• 제2절 결론 73
• 참고문헌 76
• 부록 90
• ABSTRACT 95