직장-가정갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 성취욕구 및 권력욕구 그리고 조직지원인식의 조절효과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Effects of Work-family Conflict on Organizational Commitment and Turnover Intention: the Moderating Roles of Achievement Motivation, Power Motivation, and Perceived Organizational Support.

Recently, it has been revealed that there is great importance in the effects that women's entry into society, lifestyle change, expansion of attitudes and concepts has had upon the private life of Koreans.

In response to these changes, part of the advancing enterprise to resolve the conflicts in the work-family has to do with accepting a flexible employment system, rethinking the quality of administration and finding quality manpower.

Unfortunately, most Korean professional organizations still struggle with a lack of concern and the problem of trying to balance work and family.

The focus of this study was a verification of the effects of work-family conflict on organizational committment and turnover intention through: the moderating roles of achievement motivation, power motivation and perceived organizational support.

It was found that employees with a greater achievement motivation, power motivation and perceived organizational support devoted themselves more closely to the organization, maximized their positive attitude and also minimized negative turnover intention, even though they also had work-family conflicts.

The result, through Actual Proof Analysis, was that work-family conflict has an overall negative influence upon organizational commitment and turnover intention.

Achievement motivation operates as an adjustment variable in the adjustment role in this process, but power motivation and perceived organizational support showed no adjustment effects.

Those with work-family conflicts, who had strong achievement motivation, showed greater adjustment effects on the relationship between organizational commitment and turnover intention.

The limitations of this study were that the samples were not representative enough, nor large enough to account for the variables, so there is a necessity for further study to find definitive solution methodology to properly address the work-family conflict in terms of organizational achievement, definition of man power and the relationship of these factors to the quality of private life in Korea.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 배경 = 1
• 제2절 연구 목적 = 3
• 제3절 연구 방법 및 구성 = 4
• 제2장 이론적 고찰 및 가설설정 = 6
• 제1절 직장-가정갈등 = 6
• 1.직장-가정갈등의 개념 = 6
• 2.직장-가정갈등의 유형 = 8
• 3.직장-가정갈등의 선행연구 = 11
• 제2절 조직몰입 = 12
• 1.조직몰입의 개념 = 12
• 2.조직몰입의 구성요인 = 14
• 3.조직몰입의 선행연구 = 15
• 제3절 이직의도 = 16
• 1.이직의도의 개념 = 16
• 2.이직의도의 유형 = 17
• 3.이직의도의 선행연구 = 18
• 제4절 성취욕구 및 권력욕구 = 21
• 1.성취욕구 및 권력욕구의 개념 = 21
• 2.성취욕구 및 권력욕구의 선행연구 = 23
• 제5절 조직지원인식 = 24
• 1.조직지원인식의 개념 = 24
• 2.조직지원인식의 선행연구 = 27
• 제6절 선행연구의 고찰 및 가설설정 = 28
• 1.직장-가정갈등과 조직몰입와의 관계 = 28
• 2.직장-가정갈등과 이직의도와의 관계 = 29
• 3.성취욕구 및 권력욕구와 직장-가정갈등 및 조직몰입와의 관계 = 30
• 4.성취욕구 및 권력욕구와 직장-가정갈등 및 이직의도와의 관계 = 31
• 5.조직지원인식과 직장-가정갈등 및 조직몰입와의 관계 = 31
• 6.조직지원인식과 직장-가정갈등 및 이직의도와의 관계 = 32
• 제3장 연구방법 = 33
• 제1절 연구모형의 설계 = 33
• 제2절 표본의 구성 = 33
• 1.모집단의 정의 = 33
• 2.표본의 설계 = 34
• 제3절 설문지의 구성 및 분석방법 = 34
• 1.설문지의 구성 = 34
• 2.분석방법 = 37
• 제4장 실증분석과 해석 = 38
• 제1절 기초통계분석 = 38
• 1.조사응답자의 인구통계학적인 특성 및 구성요소의 평균 = 38
• 제2절 신뢰성 분석과 상관관계분 = 40
• 1.신뢰성과 타당성 검증 = 40
• 2.상관관계 분석 = 44
• 제3절 가설 검증 및 해석 = 45
• 1.직장-가정갈등과 조직몰입 = 45
• 2.성취욕구 및 권력욕구와 직장-가정갈등 및 조직몰입과의 관계 = 46
• 3.직장-가정갈등과 이직의도와의 관계 = 48
• 4.성취욕구 및 권력욕구와 직장-가정갈등 및 이직의도와의 관계 = 49
• 5.조직지원인식과 직장-가정갈등 및 조직몰입과의 관계 = 51
• 6.조직지원인식과 직장-가정갈등 및 이직의도와의 관계 = 53
• 7.가설검증 결과의 요약 = 54
• 제5장 요약 및 결론 = 55
• 제1절 연구의 요약 = 55
• 제2절 연구의 시사점 = 56
• 제3절 연구의 한계점 및 미래 연구 방향 = 56
• 참고문헌 = 58
• 설문지 = 64
• ABSTRACT = 82