조직문화 유형별 지속가능경영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 지속가능경영 추진 기업사례를 중심으로

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구방법 및 범위 4
• 제 3 절 논문의 구성 6
• 제 2 장 이론적 고찰 8
• 제 1 절 지속가능경영 8
• 1. 지속가능경영의 개념 8
• (1) 지속가능경영의 일반적 정의 8
• (2) 각종 기관 및 산업계에 따른 정의 11
• (3) 지속가능경영의 요소(TBL : Triple-Bottom-Line) 13
• 2. 지속가능경영의 발전 및 동향 20
• (1) 역사적 발전 20
• (2) 경영 및 국가발전 패러다임의 변화 22
• (3) 지속가능경영의 도입 및 동향 24
• (4) 이해관계자의 이해 및 참여 확대 29
• (5) 우리나라 정부정책의 변화 및 대응과제 31
• 3. 지속가능경영의 국내외 사례조사 35
• (1) 국내 사례 35
• (2) 해외 사례 57
• 4. 지속가능성보고의 가이드라인 73
• (1) GRI 73
• (2) UN 글로벌 콤팩트 76
• (3) ISO 26000 77
• (4) 기타 80
• 제 2 절 조직문화 유형 83
• 1. 조직문화의 개념 83
• (1) 조직의 정의 83
• (2) 조직문화의 정의 83
• 2. 조직문화의 기능 86
• 3. 조직문화의 결정요소 모형 87
• (1) Pascale & Athos 및 Peter & Water의 7s모형 87
• (2) Deal & Kennedy의 5결정 요소 89
• 4. 조직문화 유형의 분류 89
• (1) Harrison의 조직문화 유형분류 89
• (2) 조직문화 유형별 특성 90
• 제 3 절 조직성과 95
• 1. 종업원 몰입 95
• 2. 고객만족 97
• 3. 공동체 참여 98
• 4. 사회적 공헌 99
• 제 4 절 선행연구의 검토 102
• 제 3 장 연구의 설계 106
• 제 1 절 연구모형 및 가설설정 106
• 1. 연구모형의 설정 106
• 2. 가설의 설정 107
• 제 2 절 변수의 조작적 정의 109
• 1. 독립변수 : 지속가능경영 109
• 2. 조절변수 : 조직문화 유형 110
• (1) 권력지향형 조직문화 110
• (2) 성취지향형 조직문화 111
• (3) 역할지향형 조직문화 111
• (4) 지원지향형 조직문화 112
• 3. 종속변수 : 조직성과 112
• (1) 종업원 몰입 113
• (2) 고객만족 113
• (3) 공동체 참여 114
• (4) 사회적 공헌 114
• 제 3 절 설문지 구성 및 분석방법 115
• 1. 설문지의 구성 115
• 2. 통계분석방법 116
• 제 4 장 분석결과 117
• 제 1 절 자료수집 및 일반적 분석 117
• 1. 자료수집 117
• 2. 일반적 분석 118
• 제 2 절 신뢰도 및 타당도 분석 120
• 1. 신뢰도 분석 120
• (1) 독립변수의 신뢰도 분석결과 121
• (2) 조절변수의 신뢰도 분석결과 121
• (3) 종속변수의 신뢰도 분석결과 122
• 2. 타당성 분석 123
• 제 3 절 가설의 검증 129
• 1. 가설검증 129
• (1) 가설 Ⅰ : 지속가능경영과 조직성과 간의 관계 129
• (2) 가설 Ⅱ : 지속가능경영과 조직성과 간의 조절변수 관계 130
• 제 5 장 결론 137
• 제 1 절 연구의 결과 및 시사점 137
• 제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구방향 141
• 참고문헌 143
• 설문지 152