병원근로자의 노후준비의식과 노후대책 = Hospital Employees' Awareness of Preparation and Plans for Old Age Life

국문 초록 (Abstract)

최근 우리나라는 급속한 인구 고령화가 중요한 화두로 떠오르는 가운데 고령화에 대한 사회의 장기적 대응 방안으로써 노후준비의식과 노후대책에 대해 많은 논란이 되고 있다. 병원근로자들을 대상으로 노후준비의식, 노후대책, 노후대책 관심정도를 조사함으로써 노인 복지 정책의 개인적, 사회적, 국가적 차원의 계획수립을 위한 기초 자료를 제공하고 바람직한 노후대책의 방향을 제시하고자 이 연구를 실시하였다.
부산광역시 소재 2개의 병원과 울산광역시 소재 1개의 병원에 근무하는 병원 근로자 359명을 대상으로 2008년 7월부터 8월에 걸쳐 설문조사를 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다.
첫째, 노후생활에서 가장 예상되는 문제는 경제적 문제가 47.9%로 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 건강관련 문제 순으로 나타났다.
둘째, 경제적인 면에서는 노후를 위한 경제계획을 세우고 있는 경우가 61.8%로 많았으며, 연령별로 보면 30-34세인 경우를 제외한 모든 연령에서, 가계월 소득별로는 소득이 많을수록 경제계획을 세우고 있는 경우가 높게 나타났다. 노후에 기대하는 주 수입원에서는 연금, 퇴직금이 70.2%로 가장 많았으며 그 다음으로 저축, 보험금 순으로 나타났다. 연금, 퇴직금이라고 응답한 경우는 성별에서는 남자, 연령이 높을수록, 학력에서는 고졸 이하, 직종에서는 보건직, 자녀수가 많을수록 높게 나타났다.
셋째, 건강준비 의식에서는 노후건강을 준비하고 있지 않는 경우가 54.0%로 나타나 노후건강을 준비하고 있는 경우보다 높게 나타났다.
넷째, 정년제도에 대한 의견에서는 정년제도가 더 연장되어야 한다, 취업기간에서는 건강이 허락할 때까지, 은퇴 후 재취업에서는 재취업을 하겠다는 의견이 높게 나타났다.
다섯째, 노후대책 관심정도에서는 관심이 있는 경우가 85.0%로 높게 나타났으며, 노후준비의식과 노후대책에 따른 노후대책 관심정도에서는 노후를 대비한 경제 계획을 세우고 있는 경우, 노후 건강준비를 하고 있는 경우, 노후에 기대하는 주 수입원을 연금, 퇴직금이라고 응답한 경우 노후대책에 관심이 더 있는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 보면 노후대책 가운데 경제적인 면은 연금, 퇴직금에 의존하는 경향이 높으므로 저축 또는 보험과 같은 다양한 수입원을 미리 준비할 필요가 있고, 건강문제에 대해서는 관심은 있으나 준비가 미흡함으로 이에 대한 대비가 더 필요하며, 정년 및 재취업에서는 노년에도 적극적으로 일하겠다는 의지를 볼 수 있으므로 기업과 국가는 정년제도의 고려와 함께 높은 재취업 욕구를 해소하기 위한 교육 프로그램 개발 및 노인 노동력 활용 방안을 모색해야 할 것으로 보인다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As Korea is quickly becoming an aged society, the awareness of preparation and plans for old age life have become a controversial social issue as the society's long-term measures for aging populations. By studying hospital employees' awareness of preparation and plans for old age life and degree of interests in old age life plan, this study provides basic information for individual, social, and national plans for senior welfare policies and describes desirable old age life plans.
For this purpose, 359 hospital employees at two hospitals in Busan and one hospital in Ulsan were surveyed from July to August in 2008. The following are the results of this survey:
First, the most widely anticipated problem after old age life was the economic problem (47.9%), followed by the health problem.
Second, as for the economic aspect, 61.8% responded that they have economic plans for old age life. By age, every age group, except for 30-34, responded that they have economic plans. By monthly income, more people in higher income groups had economic plans for old age life. The most 70.2% were expecting to receive annuity and retirement severance pay as the major source of income. Other sources of income were personal savings and insurance. Those who selected annuity and retirement severance pay were mostly male, more aged, educated up to high school or lower, engaged in public health, and raising more number of children than others.
Third, as for health preparation consciousness, 54.0% responded that they are not preparing for health management.
Fourth, as for the retirement system, many had opinions about the extension of retirement age and responded that they will work until they are healthy enough for the period of employment and that they will find another job after retirement for reemployment after retirement.
Fifth, as for the degree of interests in awareness of preparation and plans for old age life, 85.0% responded that they are interested. Those who have economic plans for old age life, health management plans, and selected annuity and retirement severance pay as major sources of income over savings and insurance were more interested in old age life plans.
Based on the above results, it was found that it is necessary to secure various sources of income as many people are depending on annuity and retirement severance pay for their economic plans after retirement. Many people are interested in health issues, but they would need more specific plans to manage health as they age. Also, as many responded that they will continue to work after retirement, companies and the government should consider amending the old age life system and develop educational programs to help reemployment after retirement and utilize senior populations as workforce.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = i
• 표 차례 = ii
• 국문요약 = iii
• Ⅰ. 서론 = 1
• Ⅱ. 연구 방법 = 3
• 1. 연구대상 및 기간 = 3
• 2. 조사 도구 = 3
• 3. 통계 분석 방법 = 4
• Ⅲ. 연구 결과 = 5
• 1. 연구대상자의 일반적 특성 = 5
• 2. 노후준비의식 = 7
• 3. 노후대책 = 19
• 4. 노후대책 관심정도 = 25
• Ⅳ. 고찰 = 29
• Ⅴ. 결론 = 34
• 참고문헌 = 35
• Abstract = 37
• 〈병원 근로자의 노후준비의식과 노후대책〉 = 40