승계기업의 경영성과 영향요인 분석을 통한 가업승계 원활화 전략 연구 = (A) study on the business succession strategy through analysis of factors influencing the performance of business successors

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 성공적인 가업승계기업의 수익성 개선 및 고용창출 등의 경영성과가 어떠한 요인들의 영향을 받는가를 파악함으로써 경제에서 가업승계가 얼마나 중요한가를 널리 알리고, 기업과 정부가 성공적인 가업승계를 위해 어떠한 노력을 전개하여야 하는가를 알아보기 위한 목적으로 수행되었다.
연구수행을 위한 구체적인 방법 및 진행과정은 먼저 독일과 일본 같은 가업승계 선도국의 가업승계에 대한 현황을 분석하고, 한국의 현황을 그간의 실태조사 및 연구문헌을 활용하여 살펴보고 가업승계의 영향요인과 성과를 기존의 문헌연구를 바탕으로 추출하는 한편, 연구가 부족한 부분은 일반적 통념을 바탕으로 가설을 설정하여 가업승계 성과 지표 및 이에 대한 잠재적 영향요인들을 도출하였다.
도출된 영향요인 및 성과지표를 바탕으로 설문지 작성을 하되, 가업승계 이행기업을 대상으로 설문을 진행하여 가업승계의 성과를 재정리하고 성과에 영향을 미치는 영향요인을 분석하였다.
마지막으로 연구결과를 바탕으로 정부의 가업승계 정책수립 및 기업의 가업승계 추진 시 고려해야할 가업승계 원활화 전략을 위한 대안을 제시하여 보았다.
이 연구의 결과를 요약하면 우선 가업승계 성과의 대표지표로 영업이익률, 고용증가율, 유형자산증가율을 활용하여 분석한 결과 성공적인 가업승계는 승계기업의 성과, 특히 고용 및 투자에 비해 수익 면에서 긍정적인 영향이 나타났다.
가업승계 성과에 영향을 미치는 영향변수로는 승계계획 수립여부, 업력, 가업승계기간, 승계과정상 어려움 정도, 가업승계 후 경영패턴 등 5가지 요인을 고려하여 승계기업의 영업이익률, 고용증가율 그리고 유형자산증가율에 미치는 영향을 살펴보았다.
승계기업의 영업이익률에는 후계자 승계계획 수립 여부 및 가업승계 후 공격적 경영전략 수립여부가 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 고용증가율에는 기업의 업력, 가업승계 소요기간 및 가업승계 후 공격적 경영전략 수립여부가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 유형자산증가율에는 후계자 승계계획 수립여부, 가업승계 중 발생한 애로 정도 및 가업승계 후 공격적 경영전략 수립여부가 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이는 성공적인 가업승계를 위해 기업은 사전에 치밀한 계획을 수립하여야 하며 이를 위해 다양한 정보원에의 접근이 필요하다는 것을 시사한다. 아울러 가업승계의 성과가 승계 이후 경영전략과도 관계가 되는 만큼 가업승계를 중장기적 관점에서 바라보아야 하며, 후계자에 대한 충분한 훈련과 조직의 적응을 위한 시간 확보가 필요하다.
또한 정부는 가업승계의 긍정적 효과에 대한 관심을 갖고 가업승계가 원활하게 추진될 수 있는 제도적 환경을 조성하여야 한다. 이를 위해 가업승계에 대한 정보제공 강화, 가업승계 컨설팅 등 지원과 함께 가업승계 비용부담을 줄이기 위해 획기적인 세제개편뿐만 아니라 금융지원 등 다양한 정책적 지원을 하여야 한다.
끝으로 이 연구를 수행함에 있어 문제점은 기존연구에 대한 부족과 접근가능한 데이터의 부족으로 인해 가업승계의 국민경제적 효과에 대한 영향변수를 정치하게 설정할 수 없었다는 것이다. 그러나 이 연구가 앞으로 국내에서 진행되어질 가업승계에 관한 후속연구에 미력하지만 도움이 될 수 있을 것으로 기대한다.
주제어 : 승계기업, 영향요인, 가업승계성과, 가업승계절차

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 = 1
• 제1절 연구배경 및 목적 = 1
• 제2절 연구범위 및 방법 = 2
• 제3절 논문의 구성 = 5
• 제 2 장 가업승계의 이론적 배경 = 6
• 제1절 가업승계의 기본개념 = 6
• 1. 가업승계의 개념 = 6
• 2. 가업승계의 장점 및 단점 = 7
• 3. 가업승계의 필요성 = 10
• 제2절 기업승계기업 현황분석 = 12
• 1. 한국의 가업승계 현황 = 12
• 2. 독일의 가업승계 현황 = 19
• 3. 일본의 가업승계 현황 = 21
• 제3절 가업승계 지원정책 비교 = 29
• 1. 한국의 가업승계 지원정책 = 29
• 2. 독일의 가업승계 지원정책 = 34
• 3. 일본의 가업승계 지원정책 = 41
• 제4절 가업승계의 정책적 시사점 = 45
• 제 3 장 가업승계 성과에 미치는 요인에 관한 이론적 연구 = 48
• 제1절 고용 창출 = 48
• 1. 창업 = 48
• 2. 사업영역의 확장 = 51
• 3. 외국기업의 투자 = 51
• 4. 작업분담제도 = 54
• 5. 정부의 고용창출 정책 = 57
• 제2절 기업의 성과 = 61
• 1. 가업승계와 조직성과간의 관계 = 61
• 2. 가족기업의 성과에 관한 연구 = 62
• 3. 가족기업과 비가족기업의 성과비교에 관한 연구 = 66
• 제 4 장 가업승계기업 성과 영향요인 실증분석 = 73
• 제1절 연구모형 및 가설 설정 = 73
• 1. 가업승계 성과변수 = 73
• 2. 가업승계성과 영향변수 = 74
• 3. 가설 설정 = 76
• 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정방법 = 79
• 1. 독립변수 = 79
• 2. 종속변수 = 80
• 제3절 표본의 선정 및 조사방법 = 80
• 1. 표본의 선정 = 80
• 2. 조사 방법 = 81
• 제4절 가업승계 성과에 미치는 영향요인 분석 = 82
• 1. 기술통계 분석 = 82
• 2. 영향요인 실증분석 = 84
• 제 5 장 승계기업의 고용창출 및 수익향상을 위한 가업승계 원활화 전략 = 94
• 제1절 가업승계 원활화의 국민경제적 의미 = 94
• 제2절 가업승계 원활화를 위한 기업의 전략 = 97
• 1. 승계계획의 수립 = 97
• 2. 공격적 경영전략의 수립 = 104
• 제3절 가업승계 원활화를 위한 정책차원의 지원 = 105
• 1. 가업승계관련 정보제공 및 컨설팅 강화 = 108
• 2. 세제 등 가업승계 비용부담 완화 = 111
• 3. 가업승계자의 역량 제고를 위한 프로그램의 제공 = 114
• 4. 가업승계협의회 구성 등을 통한 조직역량 강화 = 115
• 5. 가업승계의 중요성에 대한 사회적 공감대 형성 = 118
• 제 6 장 결 론 = 120
• 제1절 연구결과의 요약 = 120
• 제2절 연구의 시사점 및 향후 연구방향 = 124
• 참고문헌 = 127
• 부 록 = 134
• ABSTRACT = 140