멘토링機能이 멘티의 職務態度와 雇傭可能性에 미치는 影響에 關한 硏究 : 感情性向의 調節效果를 中心으로 = (A) study on the influence of mentor's function on job attitudes and employ possibility : focused on moderating effect of dispositional trait

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 = 1
• 제1절 연구의 배경 = 1
• 제2절 연구의 중요성 = 3
• 제3절 연구의 목적과 구성 = 5
• 제2장 이론적 배경 = 7
• 제1절 멘토링(mentoring) = 7
• 1. 멘토링의 개념 = 7
• 2. 멘토링의 기능 = 12
• 1) 경력 관련 기능 = 13
• 2) 사회 심리적 기능 = 16
• 3) 역할 모형 기능 = 18
• 3. 멘토링의 발전단계 = 19
• 1) 시작단계 = 22
• 2) 발전단계 = 22
• 3) 분리단계 = 23
• 4) 재정립단계 = 24
• 4. 멘토링의 유형과 효과 = 25
• 1) 멘토링의 유형 = 25
• 2) 멘토링의 효과 = 33
• 제2절 멘토링기능과 직무태도 및 고용가능성 = 42
• 1. 멘토링기능과 경력만족 = 42
• 2. 멘토링기능과 직무만족 = 44
• 3. 멘토링기능과 고용가능성 = 47
• 제3절 감정성향이 미치는 영향 = 50
• 1. 감정성향의 특성 = 50
• 2. 감정성향과 직무태도 및 고용가능성 = 54
• 제3장 연구 설계 및 방법 = 57
• 제1절 연구의 모형 및 가설설정 = 57
• 1. 연구의 모형 = 57
• 2. 연구의 가설설정 = 58
• 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 = 67
• 1. 멘토링의 기능 = 67
• 2. 직무태도와 고용가능성 = 68
• 3. 감정성향 = 69
• 제3절 연구 설계 = 71
• 1. 자료수집 = 71
• 2. 연구방법 = 71
• 제4장 실증연구의 결과 = 73
• 제1절 표본의 인구 통계학적 특성 = 73
• 제2절 설문문항 신뢰도와 타당성 분석 = 76
• 1. 멘토링 기능의 신뢰도와 타당성 분석 = 77
• 2. 직무태도와 고용가능성의 신뢰도와 타당성 분석 = 79
• 3. 감정성향의 신뢰도와 타당성 분석 = 80
• 제3절 멘토링기능이 멘티의 직무태도와 고용가능성간의 상관관계 = 82
• 제4절 가설 검증 = 85
• 1. 가설 1의 검증 = 85
• 2. 가설 2의 검증 = 88
• 3. 가설 3의 검증 = 90
• 4. 가설 4의 검증 = 91
• 5. 가설 5의 검증 = 93
• 6. 가설 6의 검증 = 95
• 7. 가설 7의 검증 = 98
• 8. 가설 8의 검증 = 100
• 9. 가설 9의 검증 = 102
• 제5장 결 론 = 105
• 제1절 연구결과의 요약과 시사점 = 105
• 1. 연구결과의 요약 = 105
• 2. 연구의 시사점 = 107
• 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 = 110
• 참고문헌 = 112
• 설문지 = 126
• Abstract = 132