생활체육지도자의 근무형태에 따른 임파워먼트가 직무만족도와 조직헌신도에 미치는 영향 = How Practical physical education leader’s form of duty along with the empowerment effects the satisfaction degree of one's duty and the devotion degree for the organization

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 생활체육지도자들의 근무형태에 따른 임파워먼트가 직무만족도와 조직헌신도에 미치는 영향을 분석하여 생활체육지도자에게 적절한 근무형태를 제시하고, 더불어 생활체육지도자들의 임파워먼트 정도를 알아봄으로서 생활체육협의회로부터 지도자를 위한 행정 개선 및 변화에 유용한 정보를 제공하는데 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 2008년 6월 현재 광주광역시․전라남도 생활체육협의회에서 근무하고 있는 일반생활체육지도자와 어르신전담생활체육지도자를 대상으로 편의표본추출법(convenience sampling method)을 사용하여 102명의 자료를 분석 자료로 사용하였고, 분석 자료는 SPSS for Win Version 14.0 통계프로그램을 이용하여 독립표본 t-검정(Independent Sample t-test)과 일원변량분석(Simple Factorial ANOVA), 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다. 그리하여 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 생활체육지도자의 인구사회학적특성 중 성별에서는 임파워먼트의 의미성과 영향력에서 유의한 차이를 보였고, 의미성에서는 여자지도자가 남자지도자 보다 더 높게 나타났으며, 영향력에서 남자지도자가 여자지도자 보다 더 높게 나타났다. 연령에서는 임파워먼트의 역량 및 자기결정력, 직무만족도의 전문성신장, 대인관계 및 인정, 보람 및 긍지에서 유의한 차이를 보였고, 이 모든 요인에서 30대 이상의 지도자가 20대지도자 보다 높게 나타났다. 교육수준에서는 직무만족도의 의사결정의 자율성에서 유의한 차이를 보였고, 고등학교졸업의 학력을 가진 지도자가 대학교졸업이상의 학력을 가진 지도자 보다 높게 나타났으며, 결혼상태에서는 모든 요인에서 유의한 차이를 보이지 않았다.
둘째, 생활체육지도자의 근무형태 중 근무경력에서는 임파워먼트, 직무만족도, 조직헌신도 모든 요인에서 유의한 차이를 보이지 않았다. 근무지역에서는 직무만족도의 전문성신장과 대인관계 및 인정에서 유의한 차이를 보였고, 전문성신장과 대인관계 및 인정은 군에서 근무한 지도자가 시에서 근무한 지도자 보다 더 높게 나타났으며, 지도종목에서는 임파워먼트의 의미성에서 유의한 차이를 보였고, 배드민턴지도자가 가장 높게 나타났다. 직책유형에서는 임파워먼트의 의미성에서 유의한 차이를 보였고, 어르신전담지도자가 일반지도자 보다 더 높게 나타났다.
셋째, 임파워먼트와 직무만족도의 관계에서는 의미성(p<.001) 요인이 직무만족도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 임파워먼트와 조직헌신도의 관계에서도 의미성(p<.01) 요인이 조직헌신도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 직무만족도와 조직헌신도의 관계에서는 보람 및 긍지(p<.001) 요인이 조직헌신도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 국문초록 Ⅴ
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 연구의 모형 5
• 4. 연구의 가설 6
• 5. 연구의 제한점 6
• 6. 용어의 정의 7
• Ⅱ. 이론적 배경 9
• 1. 생활체육 9
• 2. 생활체육지도자 12
• 3. 임파워먼트 15
• 4. 직무만족도 26
• 5. 조직헌신도 38
• Ⅲ. 연구 방법 44
• 1. 조사대상 44
• 2. 조사도구 45
• 4. 조사도구의 신뢰도 및 타당도 47
• 5. 자료처리 50
• Ⅳ. 연구결과 51
• 1. 생활체육지도자의 인구사회학적특성에 따른 임파워먼트, 직무만족도, 조직헌신도 평균비교분석 51
• 2. 생활체육지도자의 근무형태에 따른 임파워먼트, 직무만족도, 조직헌신도 평균비교분석 56
• 3. 생활체육지도자의 임파워먼트, 직무만족도, 조직헌신도 간의 상관성 61
• 4. 생활체육지도자의 임파워먼트가 직무만족도, 조직헌신도에 미치는 영향 63
• 5. 생활체육지도자의 직무만족이 조직헌신도에 미치는 영향 65
• Ⅴ. 논 의 66
• Ⅵ. 결론 및 제언 70
• 1. 결 론 70
• 2. 제 언 71
• 참 고 문 헌 72
• Abstract 80
• 설문지(부록) 82