변혁적·거래적 리더십, 조직공정성 및 조직시민행동의 관계 = The Relationships between Transformational·Transactional leadership, Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigated the influence transformational․transactional leadership on organizational citizenship behavior, and whether the organizational justice working or not as a moderate variable.
So, we had setup the research model and hypothesis based on the results of preceding study and demonstrative research was performed.
The questionnaires for 217 officers of basic local government in chongcheongbuk-do were collected from September to October 2007, and the results were as follows :
First, among the subordinate variables of transformational leadership, intellectual stimulation positive affect to the organizational citizenship behavior.
Second, among the subordinate variables of transactional leadership, contingent reward negative affect to the organizational citizenship behavior.
Third, Distributive justice cannot affect to the relationship between subordinate variables of transformational․transactional leadership and organizational citizenship behavior.
Forth, Procedural justice affect to the relationship between subordinate variables of transformational leadership and organizational citizenship behavior.
Fifth, Procedural justice affect to the relationship between subordinate variables of transactional leadership and organizational citizenship behavior.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구 목적 1
• 제 2 절 연구방법 및 범위 4
• 제 2 장 이론적 배경 6
• 제 1 절 변혁적․거래적 리더십 6
• 1. 리더십의 정의 6
• 2. 리더십 연구의 발달과정 7
• 3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 13
• 제 2 절 조직공정성 18
• 1. 조직공정성의 개념 18
• 2. 조직공정성의 구성요인 20
• 제 3 절 조직시민행동 22
• 1. 조직시민행동의 개념 22
• 2. 조직시민행동의 구성요인 24
• 제 4 절 선행연구 25
• 1. 변혁적․거래적 리더십과 조직시민행동의 관계 25
• 2. 조직공정성의 조절효과 27
• 제 3 장 연구모형 및 가설 설정 29
• 제 1 절 연구모형 29
• 제 2 절 가설 설정 30
• 1. 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계 31
• 2. 거래적 리더십과 조직시민행동의 관계 32
• 3. 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 분배공정성의 조절효과 32
• 4. 거래적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 분배공정성의 조절효과 33
• 5. 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 절차공정성의 조절효과 33
• 6. 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 절차공정성의 조절효과 34
• 제 4 장 실증연구 35
• 제 1 절 변수의 조작적 정의 35
• 1. 변혁적․거래적 리더십 35
• 2. 조직공정성 36
• 3. 조직시민행동 36
• 제 2 절 연구방법 37
• 1. 설문지의 구성 37
• 2. 자료의 수집 및 분석방법 38
• 3. 자료의 특성 39
• 제 3 절 측정의 신뢰성과 타당성 40
• 1. 신뢰성 검증 40
• 2. 타당성 검증 41
• 제 4 절 가설의 검증 47
• 1. 변수들의 기술적 통계값과 상관관계 47
• 2. 가설검증 48
• 3. 가설검증결과 요약 54
• 제 5 장 결 론 56
• 제 1 절 연구의 요약 및 시사점 56
• 제 2 절 연구의 한계 및 제언 58