과업일상성, 과업자율성, 혁신행동 및 혁신성과 간의 관계 = Job Routine, Job Autonomy, Innovative Behavior, and Innovation Performance

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This study investigates the relationship between job routine, job autonomy, innovative behavior and innovation performance. In order to analyze the fitness of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 273 officers in various banks through the administration of structured questionnaires. A series of covariance structure analysis is performed by the AMOS package. The goodness of fit indices indicate that the fit of the model to the data is generally good.
The results of this study exhibit that job autonomy has significant positive relationship with innovative behavior. In addition, innovative behavior has significant positive relationship with innovation performance. However, there is no significant relationship between job routine and innovative behavior. Theoretical and practical implications are discussed and future research direction are outlined.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론
• 제 1 절 연구필요성과 연구목적 1
• 제 2 절 연구방법과 논문구성 4
• 제 2 장 이론적 배경
• 제 1 절 혁신행동 6
• 1. 혁신 6
• 2. 혁신행동 9
• 제 2 절 과업일상성 11
• 제 3 절 과업자율성 15
• 제 4 절 선행연구 16
• 제 3 장 연구모형과 가설
• 제 1 절 연구모형 20
• 제 2 절 가설 21
• 1. 과업일상성과 혁신행동 21
• 2. 과업자율성과 혁신행동 23
• 3. 혁신행동과 혁신성과 25
• 제 4 장 실증연구
• 제 1 절 변수의 조작적 정의 및 측정 27
• 제 2 절 연구방법 28
• 1. 자료의 수집 및 분석방법 28
• 2. 설문지의 구성 28
• 3. 자료의 특성 30
• 제 3 절 측정의 신뢰성 및 타당성 31
• 제 4 절 가설의 검증 35
• 1. 구성개념의 평균, 표준편차 및 상관관계 35
• 2. 연구모형의 검증 35
• 3. 가설의 검증 37
• 제 5 장 결 론
• 제 1 절 연구의 요약 및 시사점 37
• 제 2 절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 38