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    기혼 취업 여성의 양육에 대한 심리적인 부담감에 관한 연구 : 보육정책 개선방안을 중심으로

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    https://www.riss.kr/link?id=T11565795

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 국민대학교 행정대학원, 2009

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2009

    • 작성언어

      한국어

    • DDC

      362.83 판사항(21)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 기타서명

      An Analysis of Psychological Stress of Working Married Women in Child Care : To Enhance Child Care Policies

    • 형태사항

      ⅴ, 123 p.: 삽도 ; 26 cm.

    • 일반주기명

      참고문헌 수록

    • 소장기관
      • 국민대학교 성곡도서관 소장기관정보
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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    사회가 점점 발전함에 있어 여성의 사회진출은 점점 증가하고 있다. 하지만 기혼 여성은 일과 양육을 병행하기에 많은 어려움이 따르기 때문에 출산을 미루게 되거나 직장생활을 지속하기가 힘들게 된다. 본 연구는 기혼 취업 여성의 경제활동참여를 높이고 출산율의 증가를 위하여 기혼 취업 여성에게 양육에 대한 심리적인 부담감을 주는 요인이 무엇인지 분석하고 보육정책에 대한 욕구를 파악하여 기혼 취업 여성에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 보육정책에 대한 개선방안을 마련하고자 한다.
    이와 관련하여 문헌연구를 통하여 우리나라 보육정책의 문제점을 파악하고 외국 보육정책의 시사점을 토대로 우리나라 실정에 따라 적용이 가능한 보육정책의 개선점을 제시하고자 하였으며, 통계자료분석을 통해 현재 우리나라 기혼 취업 여성의 여러 현황을 알아보고자 하였다. 또한 자녀가 있는 20-40대의 기혼 취업 여성으로 서울특별시, 경기도, 인천광역시 등 수도권 각 지역의 거주자를 대상으로 개인의 인구학적 구조(연령, 학력, 자녀수, 자녀연령, 가족형태, 소득수준, 지지체계), 사회생활 만족도(가정·직장생활 만족도), 정부의 보육정책 만족도가 기혼 취업 여성의 양육에 대한 심리적인 부담감에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 조사하였으며, 현재 보육정책에 대한 욕구조사를 실시하였다.
    수집된 자료는 SPSS 14.0프로그램을 이용하였다. 사용된 분석방법은 빈도분석, Cronbach' α 신뢰도분석, t-test, 분산분석, Scheffe 사후검정, 평균분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다.
    연구결과, 개인의 인구학적 구조에 대한 변인 중에서는 연령, 자녀연령, 소득수준이 기혼 취업 여성의 양육에 대한 심리적인 부담감에 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 사회생활 만족도는 가정·직장생활 만족도 모두 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 반면, 개인의 인구학적 구조에 대한 변인 중에서 학력, 자녀수, 가족형태, 지지체계 및 정부의 보육정책 만족도는 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다.
    또한 기혼 취업 여성의 욕구조사를 실시한 결과, 기혼 취업 여성이 일과 가정의 양립을 지원하는 제도 중에서 가장 필요로 하는 것은 질 높은 보육시설과 탄력적인 근무시간제로 분석되었으며, 육아와 관련된 가족지원정책 중에서 가장 필요로 하는 것은 자녀 1인당 현금으로 일정액을 지급하는 아동수당제도와 부모유급휴가제도로 분석되었다. 마지막으로 외국의 보육정책 중에서 우리나라에 도입되기를 바라는 것은 부모 둘 다 평소 근무시간의 1/2이나 3/4으로 근무시간을 단축할 수 있는 시간단축 육아휴직 제도와 야간 보육시설 운영으로 분석되었다.
    본 연구에서 분석된 연구결과에 따라 기혼 취업 여성의 욕구에 맞도록 보육정책을 개선해 나간다면 앞으로 기혼 여성의 적극적인 경제활동참여를 이끌어낼 수 있을 것이다. 기혼 취업 여성이 결혼 후에도 경제활동을 계속 유지한다면 새로운 인력을 구인하거나 교육해야 하는 기업의 여러 손실을 줄일 수 있으며 지속적인 경제활동으로 인해 국가의 경제발전에 많은 이바지를 할 수 있을 것이다. 또한 일과 양육을 병행할 수 있는 사회가 되면 기혼 취업 여성의 출산의지가 증가할 것이며, 이는 우리 사회에 없어서는 안 될 미래의 소중한 인적 자원을 마련하는데 중요한 기반이 될 것이다.
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    사회가 점점 발전함에 있어 여성의 사회진출은 점점 증가하고 있다. 하지만 기혼 여성은 일과 양육을 병행하기에 많은 어려움이 따르기 때문에 출산을 미루게 되거나 직장생활을 지속하기...

    사회가 점점 발전함에 있어 여성의 사회진출은 점점 증가하고 있다. 하지만 기혼 여성은 일과 양육을 병행하기에 많은 어려움이 따르기 때문에 출산을 미루게 되거나 직장생활을 지속하기가 힘들게 된다. 본 연구는 기혼 취업 여성의 경제활동참여를 높이고 출산율의 증가를 위하여 기혼 취업 여성에게 양육에 대한 심리적인 부담감을 주는 요인이 무엇인지 분석하고 보육정책에 대한 욕구를 파악하여 기혼 취업 여성에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 보육정책에 대한 개선방안을 마련하고자 한다.
    이와 관련하여 문헌연구를 통하여 우리나라 보육정책의 문제점을 파악하고 외국 보육정책의 시사점을 토대로 우리나라 실정에 따라 적용이 가능한 보육정책의 개선점을 제시하고자 하였으며, 통계자료분석을 통해 현재 우리나라 기혼 취업 여성의 여러 현황을 알아보고자 하였다. 또한 자녀가 있는 20-40대의 기혼 취업 여성으로 서울특별시, 경기도, 인천광역시 등 수도권 각 지역의 거주자를 대상으로 개인의 인구학적 구조(연령, 학력, 자녀수, 자녀연령, 가족형태, 소득수준, 지지체계), 사회생활 만족도(가정·직장생활 만족도), 정부의 보육정책 만족도가 기혼 취업 여성의 양육에 대한 심리적인 부담감에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 조사하였으며, 현재 보육정책에 대한 욕구조사를 실시하였다.
    수집된 자료는 SPSS 14.0프로그램을 이용하였다. 사용된 분석방법은 빈도분석, Cronbach' α 신뢰도분석, t-test, 분산분석, Scheffe 사후검정, 평균분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다.
    연구결과, 개인의 인구학적 구조에 대한 변인 중에서는 연령, 자녀연령, 소득수준이 기혼 취업 여성의 양육에 대한 심리적인 부담감에 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 사회생활 만족도는 가정·직장생활 만족도 모두 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 반면, 개인의 인구학적 구조에 대한 변인 중에서 학력, 자녀수, 가족형태, 지지체계 및 정부의 보육정책 만족도는 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다.
    또한 기혼 취업 여성의 욕구조사를 실시한 결과, 기혼 취업 여성이 일과 가정의 양립을 지원하는 제도 중에서 가장 필요로 하는 것은 질 높은 보육시설과 탄력적인 근무시간제로 분석되었으며, 육아와 관련된 가족지원정책 중에서 가장 필요로 하는 것은 자녀 1인당 현금으로 일정액을 지급하는 아동수당제도와 부모유급휴가제도로 분석되었다. 마지막으로 외국의 보육정책 중에서 우리나라에 도입되기를 바라는 것은 부모 둘 다 평소 근무시간의 1/2이나 3/4으로 근무시간을 단축할 수 있는 시간단축 육아휴직 제도와 야간 보육시설 운영으로 분석되었다.
    본 연구에서 분석된 연구결과에 따라 기혼 취업 여성의 욕구에 맞도록 보육정책을 개선해 나간다면 앞으로 기혼 여성의 적극적인 경제활동참여를 이끌어낼 수 있을 것이다. 기혼 취업 여성이 결혼 후에도 경제활동을 계속 유지한다면 새로운 인력을 구인하거나 교육해야 하는 기업의 여러 손실을 줄일 수 있으며 지속적인 경제활동으로 인해 국가의 경제발전에 많은 이바지를 할 수 있을 것이다. 또한 일과 양육을 병행할 수 있는 사회가 되면 기혼 취업 여성의 출산의지가 증가할 것이며, 이는 우리 사회에 없어서는 안 될 미래의 소중한 인적 자원을 마련하는데 중요한 기반이 될 것이다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The development of society results in social advancement of female workers. However, married women usually find it difficult to manage work and child care together, so many of them cannot help but either stop working or put off having a child.
    This research analyzed the factors which impose psychological stress to working married women and investigated into women’s needs concerning child care policy, in order to promote women’s participation in economic activity, boost the birth rate, and establish appropriate policies which can substantially help working married women.
    The research methods of this paper include document study, analysis of statistical data and survey. The survey was conducted upon working married women in their 20s to 40s, who have one or more children and live in the metropolitan area. The questions were about the factors which impose psychological stress of rearing up children and their needs concerning current child care policies.
    The collected data was analyzed by SPSS 14.0, and the result is as follows. The age of mothers, the age of children, income level, and satisfaction about social life have an influence on psychological stress of working married women’s child care, while academic backgrounds, the number of children, type of family, support system, and satisfaction about current child care policies did not.
    In addition, the result of the survey about the needs of working married women indicates that they call for high-quality child care facilities, flexible working system, child allowance, paid parental leave, reduction of working hours for child care, and child care facilities opening at night.
    Based on the results of this research, the government is required to improve child care policy to meet the needs of working married women so that it can lead to active participation of married women in economic activities. Moreover, it will increase the willingness of working married women to have a child, and it will lay a foundation for Korean society to have human resources in the future.
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    The development of society results in social advancement of female workers. However, married women usually find it difficult to manage work and child care together, so many of them cannot help but either stop working or put off having a child. This r...

    The development of society results in social advancement of female workers. However, married women usually find it difficult to manage work and child care together, so many of them cannot help but either stop working or put off having a child.
    This research analyzed the factors which impose psychological stress to working married women and investigated into women’s needs concerning child care policy, in order to promote women’s participation in economic activity, boost the birth rate, and establish appropriate policies which can substantially help working married women.
    The research methods of this paper include document study, analysis of statistical data and survey. The survey was conducted upon working married women in their 20s to 40s, who have one or more children and live in the metropolitan area. The questions were about the factors which impose psychological stress of rearing up children and their needs concerning current child care policies.
    The collected data was analyzed by SPSS 14.0, and the result is as follows. The age of mothers, the age of children, income level, and satisfaction about social life have an influence on psychological stress of working married women’s child care, while academic backgrounds, the number of children, type of family, support system, and satisfaction about current child care policies did not.
    In addition, the result of the survey about the needs of working married women indicates that they call for high-quality child care facilities, flexible working system, child allowance, paid parental leave, reduction of working hours for child care, and child care facilities opening at night.
    Based on the results of this research, the government is required to improve child care policy to meet the needs of working married women so that it can lead to active participation of married women in economic activities. Moreover, it will increase the willingness of working married women to have a child, and it will lay a foundation for Korean society to have human resources in the future.

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    목차 (Table of Contents)

    • 제1장 서론 = 1
    • 제1절 문제제기 및 연구의 필요성 = 1
    • 제2절 연구 문제 = 2
    • 제3절 연구의 범위 및 방법 = 3
    • 제2장 기혼 취업 여성 및 보육정책의 현황 = 4
    • 제1장 서론 = 1
    • 제1절 문제제기 및 연구의 필요성 = 1
    • 제2절 연구 문제 = 2
    • 제3절 연구의 범위 및 방법 = 3
    • 제2장 기혼 취업 여성 및 보육정책의 현황 = 4
    • 제1절 기혼 취업 여성의 현황 = 4
    • 1. 기혼 취업 여성의 개념 = 4
    • 2. 기혼 취업 여성의 현황 = 5
    • 제2절 우리나라의 보육정책 = 14
    • 1. 보육정책의 개념 = 14
    • 2. 보육정책의 현황 = 16
    • 제3절 외국의 보육정책 = 28
    • 1. 국가별 보육정책 = 28
    • 2. 외국 보육정책의 현황 = 33
    • 3. 외국 보육정책의 시사점 = 37
    • 제3장 이론적 배경 및 선행연구 고찰 = 40
    • 제1절 양육에 대한 심리적인 부담감과 관련된 연구 = 40
    • 1. 양육에 대한 심리적인 부담감의 개념 = 40
    • 2. 양육에 대한 심리적인 부담감에 영향을 미치는 요인 = 41
    • 제2절 보육정책과 관련된 연구 = 53
    • 제4장 연구의 설계 = 55
    • 제1절 연구모형(분석틀) = 55
    • 제2절 연구대상 = 56
    • 제3절 연구가설 = 57
    • 제4절 자료수집 및 조사방법 = 61
    • 1. 자료수집방법 = 61
    • 2. 조사도구 = 61
    • 3. 조사 분석 방법 = 62
    • 제5장 연구결과 및 해석 = 63
    • 제1절 조사대상자의 특징 = 63
    • 1. 기혼 취업 여성의 개인 인구학적 구조 = 63
    • 2. 기혼 취업 여성의 인식 = 66
    • 제2절 결과분석 = 67
    • 1. 신뢰도 분석 = 67
    • 2. 개인의 인구학적 구조에 따른 변수의 차이분석 = 68
    • 3. 다중회귀분석 = 83
    • 4. 양육태도와 사회생활 = 88
    • 5. 보육정책에 대한 기혼 취업 여성의 욕구 = 96
    • 제6장 결론 = 98
    • 제1절 연구결과의 요약 = 98
    • 1. 양육에 대한 심리적인 부담감에 영향을 미치는 변수 = 99
    • 2. 양육에 대한 심리적인 부담감에 영향을 미치지 않는 변수 = 101
    • 제2절 정책적 함의 = 102
    • 제3절 후속 연구를 위한 제언 = 104
    • 참고문헌 = 106
    • 부록 <설문지> = 111
    • Abstract = 122
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