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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    HRD 擔當者의 資質에 關한 硏究 : HRD 部署의 運營體制를 中心으로 = (A) study on compentencies of the HRD staff in industry : regarding the HRD operating systems

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    https://www.riss.kr/link?id=T1150687

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 漢陽大學校 敎育大學院, 1994

    • 학위논문사항

      학위논문(석사) -- 漢陽大學校 敎育大學院 , 體育工學科 , 1994

    • 발행연도

      1994

    • 작성언어

      한국어

    • 주제어
    • KDC

      685.5 판사항(3)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      viii, 63 p. : 삽도 ; 27 cm.

    • 일반주기명

      參考文獻: p. 53-54

    • 소장기관
      • 강남대학교 도서관 소장기관정보
      • 한양대학교 안산캠퍼스 소장기관정보
      • 한양대학교 중앙도서관 소장기관정보
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    목차 (Table of Contents)

    • 목차 = 0
    • 국문초록 = i
    • 목차 = v
    • 표목차 = vii
    • 그림목차 = viii
    • 목차 = 0
    • 국문초록 = i
    • 목차 = v
    • 표목차 = vii
    • 그림목차 = viii
    • I.서론 = 1
    • 1.연구의 목적 및 필요성 = 1
    • 2.연구문제 = 6
    • 3.용어의 정의 = 6
    • 4.연구의 제한점 = 8
    • II.이론적 배경 = 9
    • 1.인적자원개발(Human Resources Development)의 개념 = 9
    • 2.HRD부서의 업무기능과 HRD담당자의 역할 = 12
    • 3.한국기업의 HRD부서 운영체제 = 26
    • 4.HRD담당자의 자질분석 절차 = 28
    • III.연구방법 = 32
    • 1.조사대상 = 32
    • 2.조사절차 = 33
    • 3.조사도구 = 34
    • IV.결과 및 논의 = 37
    • 1.HRD부서 운영체제별 OUTPUT 도출을 위한 인터뷰분석 결과 = 37
    • 2.HRD부서 운영체제별 도출된 OUTPUT의 역할별 범주화결과 = 40
    • 3.HRD부서 운영체제별 OUTPUT 수행에 요구되는 자질규명을 위한 전문가 집단의 분석결과 = 46
    • V.결론 및 제언 = 50
    • 1.결론 = 50
    • 2.제언 = 52
    • 참고문헌 = 53
    • 영문초록 = 55
    • 부록 = 58-1
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