심리적 계약의 이행이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 고용형태 및 집단적 성향의 조절효과를 중심으로

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 문제 제기 및 연구목적 1
• 제 2 절 연구범위와 연구방법 4
• 제 3 절 논문의 구성 5
• 제 2 장 이론적 배경 7
• 제 1 절 심리적 계약과 심리적 계약위반 7
• 1. 심리적 계약의 개념 7
• 2. 심리적 계약의 특성과 유형 11
• 3. 심리적 계약위반의 개념 19
• 4. 심리적 계약의 위반의 결과 21
• 제 2 절 직무만족과 조직몰입 33
• l. 직무만족의 개념과 구성요인 33
• 2. 직무만족의 결정요인 35
• 3. 조직몰입의 개념과 구성요인 36
• 4. 조직몰입의 결정요인 37
• 제 3 절 조절변수 및 특성변수 39
• 1. 고용형태 39
• 2. 구성원의 집단적 성향 40
• 3. 인구 통계적 변수 42
• 제 3 장 연구방법 44
• 제 1 절 연구모형 및 연구가설 설정 44
• 1. 연구모형 44
• 2. 연구가설 설정 45
• 제 2 절 변수의 조작적 정의 48
• 1. 변수의 조작적 정의 48
• 2. 독립변수 49
• 3. 종속변수 50
• 4. 조절변수 50
• 5. 특성변수 52
• 제 3 절 조사대상 및 통계처리 방법 53
• 1. 조사대상 및 통계처리 방법 53
• 제 4 장 실증분석 57
• 제 1 절 측정도구의 신뢰성 검증 및 타당성 검증 57
• 제 2 절 상관관계분석 65
• 제 3 절 가설검증 67
• 제 4 절 토의 및 시사점 78
• 제 5 장 결론 81
• 제 1 절 연구결과의 요약 81
• 1. 연구의 요약 81
• 제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구방향 84
• 1. 연구의 한계 84
• 2. 향후 연구방향 86
• 참고문헌 88
• 설문지 112