변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 개인의 성장욕구와 조직특성의 조절효과를 중심으로 = (A) study on the effects of transformational and transactional leadership on organizational effectiveness : moderating effects of individual growth need strength and organizational characteristics

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 1.1 연구배경 및 목적 = 1
• 1.2 연구방법 및 논문의 구성 = 4
• 제2장 이론적 배경 = 6
• 2.1 리더십의 개념 및 이론 = 6
• 2.1.1 리더십의 개념 = 6
• 2.1.2 리더십의 이론적 발전과정 = 9
• 2.2 변혁적·거래적 리더십의 개념과 구성요소 = 12
• 2.2.1 변혁적·거래적 리더십의 개념 = 12
• 2.2.2 변혁적 리더십의 구성요소 = 17
• 2.2.3 거래적 리더십의 구성요소 = 24
• 2.3 변혁적·거래적 리더십 이론의 선행연구 = 28
• 2.3.1 변혁적·거래적 리더십과 조직유효성 관계 = 28
• 2.3.2 변혁적·거래적 리더십과 조직유효성간의 매개효과 = 36
• 2.3.3 변혁적·거래적 리더십과 조직유효성간의 조절효과 = 42
• 2.4 성장욕구의 개념 및 선행연구 = 49
• 2.4.1 성장욕구의 개념 = 49
• 2.4.2 변혁적·거래적 리더십과 성장욕구의 조절효과 = 53
• 2.5 조직특성의 개념 및 선행연구 = 57
• 2.5.1 기계적·유기적 조직의 개념 = 57
• 2.5.2 기계적·유기적 조직특성의 조절효과 = 60
• 2.6 조직유효성의 개념 및 선행연구 = 64
• 2.6.1 조직유효성의 개념 = 64
• 2.6.2 조직유효성의 구성요소 = 66
• 제3장 연구모형 및 연구방법 = 74
• 3.1 연구모형의 설계 = 74
• 3.2 가설의 설정 = 75
• 3.2.1 변혁적·거래적 리더십과 조직유효성 = 75
• 3.2.2 성장욕구의 조절효과 = 78
• 3.2.3 조직특성의 조절효과 = 80
• 3.3 변수의 조작적 정의 및 측정 = 84
• 3.3.1 변혁적 리더십 = 84
• 3.3.2 거래적 리더십 = 86
• 3.3.3 성장욕구 = 87
• 3.3.4 조직특성 = 88
• 3.3.5 조직유효성 = 90
• 3.4 설문의 구성 = 92
• 제4장 실증 분석 = 93
• 4.1 표본의 특성 및 기초통계분석 = 93
• 4.2 요인분석 및 신뢰성분석 = 103
• 4.3 상관관계 분석결과 = 112
• 4.4 회귀분석 결과 = 119
• 4.4.1 변혁적·거래적 리더십과 조직유효성의 관계 검증 = 119
• 4.4.2 성장욕구의 조절효과 검증 = 121
• 4.4.3 개방성의 조절효과 검증 = 126
• 4.4.4 수평성의 조절효과 검증 = 131
• 4.4.5 유연성의 조절효과 검증 = 137
• 4.4.6 경쟁성의 조절효과 검증 = 143
• 4.5 가설 검증의 결과 = 148
• 제5장 결론 = 150
• 5.1 연구결과 요약 및 시사점 = 150
• 5.2 연구의 한계점 및 향후과제 = 155
• 참고문헌 = 157
• 부록 = 177