대학졸업예정자의 취업불안과 취업처 선정 기준 간의 관계 분석 = Analyses of Relationship Between the Employment Insecurity and The Standard of Selecting Workplace of Senior Students.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Although the enormous job programs critically emerged on and off campus to boost students into labor market for the higher employment rate, as a matter of fact, the lack of practical advice and professional counseling to resolve the anxiety given from future unemployment is remarkable in reality. Most of senior student, who expect to leave out of the school sooner or later, has this great nervousness, at the same time looking forward to find a job by the time, or even before when they graduate. Therewould be considered as unhappy person if not employed, and it is true that most students consider 'decent job' only working for their future.
Thus, this study was conducted for expected graduates in 4 year university by researching what causes of their stress and standards of choosing job, finally analyzing correlation between the employment insecurity and the standard of selecting workplace.
Further, the main goal of this study is to release their stress about job and help out having the ability of choosing the right job for their own by specialized career counseling and providing data base.
To achieve my goal, I set 7 factors, which includes of; shortage of competence, lack of qualification and ability, hardship of decision making, others expectation, decreased labormarket, lack of company information, shortage of hired chance to give students in great anxiety, and potentiality, safety, business vision, group culture, job environment and benefit, reputation, incentive, acknowledgement and fame are such factors for selecting of workplace.
The study subjects were expected graduates attending their last semester at school around Seoul, Kyounggi, Inchon, Chungcheong, Cheonlla area. Total numbers of 750 students were offered to take this survey and 600 were in return, which approximately 80%. Excluded all the inappropriate answered and other wrongfully case, the total numbers of participants were 578.
The data handled using by SPSSWIN 12.0 program frequencyanalysis, one way anova, t test, correlation and other miscellaneous measurement, and the result is as following:
First, as part of proven result if the stress about job affects to choosing a job criteria among expected university graduates, the gender difference was mere on account of lack of ability finding job, hardship tomake decision, decreased labor market, shortage of job information, and female students shown high average against all factors. There was only a difference in lack of job information by different major, for example, students studying Arts is more likely to possess higher stress. By different age, the younger shown the high anxiety in difficulty decision making and decreased labor market. The availability of job counseling tells mere difference only in lack of ability finding job and lack of company information.
Second, as part of proven result if the stress about job affects to choosing a job criteria among expected university graduates, there was differences in potential and job security, company vision and group culture, environment and incentive, acknowledgement and fame by different gender, and female students scored high average than male students. It appeared to be similar a study by major; company vision and group culture, environment and fame. And company vision and group culture, working condition and incentive by age. The availability of experience was cancelled.
Third, as part of proven result if the stress about job affects to choosing a job criteria among expected university graduates, the inner factor and the external factor both appeared significant differences.
Fourth, there was a significant correlation between the stress caused by employment and the standard when choosing a company and all seven factors causing stress could be adapted, especially for the higher relationship among the potentiality and job security.
To be concluded, the employment insecurity and standard of selecting workplace could be varying depending on the personal trait whereby showing inclined selection of strong relationship between the employment insecurity and standard of selecting workplace. In the future, there should be more study and diverse research about the stress from potential unemployment, and high quality/quantity of various advice and education are mandatory, and overall a lot more sort of relating objects should be studied and conducted than now.

국문 초록 (Abstract)

학교에서 노동시장으로의 이행을 거치는 대학생을 대상으로 취업률을 높이기 위한 프로그램은 대학 안팎으로 많아진 반면, 정작 입직을 앞두고 있는 대학졸업예정자들의 취업에 대한 불안과 실업을 겪을지 모른다는 위기감에 대한 조언과 전문적인 상담은 부족한 상태이다. 대부분의 대학졸업예정자들은 다양한 불안요인을 가지고 있는 동시에, 졸업하기 전에 취업이 되기를 기대하고 있다. 졸업 전에 취업하지 못한다면 매우 불행할 것으로 여기고 있으며, ‘괜찮은 일자리(decent job)'만을 좋은 취업처로 생각하는 대학생들이 대부분이다.
따라서 본 연구는 4년제 대학교 졸업예정자를 대상으로 현재 갖고 있는 취업불안 요인과 취업처 선정 기준을 조사하고, 취업불안과 취업처 선정 기준 간의 관계를 분석하여, 학생 스스로 취업불안을 완화하고 본인에게 적합한 취업처를 선정하는 능력을 배양하는 진로상담 및 프로그램 개발의 기초 자료를 제공하는 데에 그 의의가 있다.
연구의 목적을 달성하기 위하여 취업불안과 관련된 7개의 요인(구직기술 부족, 자격 및 능력 부족, 의사결정의 어려움, 중요한 타인의 기대, 노동시장 경기불안, 취업처 정보 부족, 구직 기회 부족)을 보고, 장래성 및 안정성, 경영비전 및 조직문화, 근로조건 및 복리후생, 인지도 및 명성 등을 취업처 선정 기준의 요인으로 보았다.
본 연구의 대상은 서울, 경기, 인천, 충청, 전라 지역에 소재한 4년제 대학교 4학년 2학기에 재학중인 졸업예정자를 연구대상으로 총 750부의 설문지를 배포하였다. 이 중 80% 회수율을 보여 총 600부가 회수되었다. 이 중 부적절한 응답을 한 사례와 누락된 응답이 많은 경우를 제외하고 총 578명을 연구 대상으로 하였다.
자료처리는 SPSSWIN 12.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 독립표본 t검증과 일원배치 분산분석, 상관분석 등을 사용하였으며, 그 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 대학졸업예정자의 개인적 특성에 따라 취업불안에 차이가 있는지에 대해 검증한 결과, 성별은 구직기술부족, 의사결정의 어려움, 노동시장 경기불안, 취업처 정보 부족 등에서 유의미한 차이를 보였고, 모두 여학생이 남학생보다 높은 평균을 보였다. 전공계열에서 취업처 정보 부족에 대하여만 유의한 차이가 나타났는데, 예체능계열 학생들의 취업처 정보 부족에 관한 불안이 높았다. 연령은 저연령일수록 의사결정의 어려움, 노동시장 경기불안에서 높은 평균값을 부였다. 취업상담경험 유무에서는 구직기술부족과 취업처 정보 부족 등에서 유의미한 차이를 보였다.
둘째, 대학졸업예정자의 개인적 특성에 따른 취업처 선정 기준에 대해 검증한 결과, 성별에서는 장래성 및 안정성, 경영비전 및 조직문화, 근로조건 및 복리후생, 인지도 및 명성 등에서 모두 유의한 차이를 보였으며, 여학생이 남학생보다 평균값이 높게 나타났다. 전공계열에서는 경영비전 및 조직문화, 인지도 및 명성에서 유의한 차가 나타났고, 연령에서는 경영비전 및 조직문화, 근로조건 및 복리후생에서 유의한 차이를 보였다. 취업상담경험 유무는 기각되었다.
셋째, 대학졸업예정자의 취업불안에 따라 취업처 선정 기준에 차이가 있는지 검증한 결과, 취업불안 내적요인과 취업불안 외적요인 모두 유의한 차이가 나타났다.
넷째, 대학졸업예정자의 취업불안과 취업처 선정 기준 간에 관계가 있으며, 취업불안의 일곱가지 요인 모두와 취업처 선정 기준 중, 장래성 및 안정성은 높은 상관이 있었다.
결론적으로 개인적 특성에 따라 취업불안과 취업처 선정 기준에서 차이가 나타났으며, 취업불안에 따라 취업처 선정 기준과 높은 상관이 있지만, 편향된 선정 기준을 보이고 있다. 앞으로 대학졸업예정자가 가진 취업불안에 대한 다각적인 조사와 연구, 취업처 선정에 대한 다양한 조언과 교육이 양적·질적으로 충분히 연구, 실시되어야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 논문개요 = v
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 용어의 정의 = 3
• 4. 연구의 제한점 = 4
• Ⅱ. 이론적 배경 = 6
• 1. 불안과 실업반응 = 6
• 2. 노동시장의 불안정성과 취업처 선정 = 8
• 3. 선행연구 분석 = 12
• Ⅲ. 연구의 설계 = 16
• 1. 연구모형 = 16
• 2. 연구가설 = 17
• 3. 연구대상 = 20
• 4. 측정도구 = 21
• 5. 자료처리 = 25
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 = 27
• 1. 연구결과 = 27
• 2. 논의 = 39
• Ⅴ. 요약 및 결론 = 42
• 1. 요약 = 42
• 2. 결론 = 44
• 참고문헌 = 46
• 부록 = 49
• 부록 Ⅰ. 설문지 = 49
• Abstact = 54