여군의 인구통계학적 특성, 직무특성, 가족지지가 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 공군 여군을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 여성인력의 확대에 따른 여군활용을 위한 개인의 인구통계학적 특성, 직무특성, 가족의 지지가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 관한 실증적 분석에 대한 결과이다.조사대상은 공군에서 복무중인 225명의 여군장교 및 부사관으로 인트라넷을 통해 이메일로 자료를 수집하였고, 자료분석은 SPSS 15.0 프로그램을 사용하였다.설문지는 인구통계학적 특성 20문항, 가족지지 척도 10문항, 직무특성 15문항, 조직몰입 15문항, 경력몰입 5문항으로 구성되어 있는데, 선행연구에서 신뢰도와 타당성이 입증된 개발도구들을 사용하였다. 인구통계학적 특성에 따른 조직몰입과 경력몰입은 차이분석을, 직무특성과 가족지지와의 관련성은 다중회귀분석을 실시하였다.인구통계학적 특성에서 결혼 유무에 따라 기혼여군의 조직몰입과 경력몰입 수준은 미혼여군보다 높았으며, 특히 가족과 동거하는 기혼여군의 몰입수준이 가장 높았다. 또한, 자녀가 있는 기혼여군은 조직몰입과 경력몰입 수준이 높았으며, 배우자를 군인으로 두고 있는 기혼여군은 비군인집단 배우자를 가진 기혼여군보다 정서적, 지속적, 경력 몰입수준이 높았다.군복무와 관련된 통계학적 특성으로 신분이나 계급에 따라 장교는 규범적 몰입이 부사관은 경력몰입 수준이 높았으며, 출신에 따라 조직몰입에 유의한 차이는 없었다. 복무형태에 따라 장기복무집단은 지속적 몰입이, 기타 집단(연장, 단기복무 등)은 규범적 몰입과 경력몰입 수준이 높았으며, 복무기간이 길어질수록 지속적 몰입과 경력몰입 수준은 높아지고, 규범적 몰입은 낮아지는 것으로 나타났다.직무특성에 따라 정서적 몰입에서는 피드백이, 지속적 몰입과의 관계에서는 기술다양성과 자율성이, 규범적 몰입에서는 기술다양성, 자율성, 과업중요성과 정(+)의 상관관계를 갖고 있었고, 가족의 지지는 여군의 몰입수준에 영향을 미치고 직무특성과의 상관관계에서 조직몰입에 조절효과를 가져오는 것으로 나타났다.다중회귀 분석결과 여군들의 몰입수준에 가장 큰 영향을 미치는 것은 여러 변수 중 경력몰입이며, 직무특성을 제외한 여러 변수 중 조직몰입에 영향을 미치는 것은 경력몰입, 가족지지, 결혼유무 순으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is the result of practical analysis about the effect of demographic features, job characteristics and support of family on organizational commitment and career commitment of an individual to apply women soldiers as increase of active population of women.225 commissioned and non-commissioned women officers who serve in air force were surveyed by email through intranet and SPSS 15.0 was used for data analysis.Questionnaire is comprised of 20 questions of demographic features, 10 questions of family support, 15 questions of job characteristics, 15 questions of organizational commitment and 5 questions of career commitment. Development instrument proved reliable and reasonable by antecedent study was employed. Difference - analysis is used for organizational commitment and career commitment as demographic features and multiple-regression analysis is used for analyzing relevancy between family support and job characteristics.In demographic features, the level of organizational commitment and career commitment of married women soldiers was higher than that of single women soldiers according to marital status. Especially all commitment level of married women soldiers who live with family was the highest. Married women soldiers who have children got high level of organizational commitment and career commitment, and married women soldiers whose spouses are soldiers got higher level of affective commitment, continuance commitment, and career commitment than those who don’t have soldier mates.As a statistical feature concerning serving in the air force, according to military ranks commissioned officer had high level of normative commitment while non-commissioned officer had high level of career commitment, and there was no meaningful difference by one’s training course. In accordance with service form long-term serving group got high level of continuance commitment and other groups got high level of normative and career commitment. The longer they serve, the higher the level of continuance and career commitment is and contrarily the lower the level of normative commitment.In accordance with job characteristics, affective commitment had positive correlation with feedback while continuance commitment had positive correlation with skill variety and autonomy. In case of normative commitment, skill variety, autonomy and task significance had positive correlation. Family support affects the level of commitment of women soldiers, and it works as a control variable concerning organizational commitment in correlation with job characteristics.As a result of multiple-recession analysis the most influential variable was career commitment among several variables, and the variables which had most powerful effect on organizational commitment were career commitment, support of family and marital status in order excepting job characteristics.