공무원 사주의 특성연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is the research on the peculiar characteristic of the public officials' Saju. The aim of this study to analyze the present public officials' Sajus through the vocational aptitude test in Saju classification method, to establish the characteristics of them with five test aids using Kyokkugs?Yongsins to be the standard of vocation judgement, and to ascertain the utility of the vocation judgement theory.
The Five Elements of Saju are the important factors to show one's a vocational aptitude and personality. The cases of the vocational aptitude verification by Saju have been attempted several times in the preceeding studies. This study compares firstly the theories and the characteristics about the complexity, the government, and formulation in the structural characteristics of administrative organization with the theories of Saju-Myongri and establishes the five test tools. This study uses the vertical structural type, the horizontal structural type, and the mixed structural type in the vocation aptitude test method and Kyokkugs and Yongsins in the Myongri theories.
Also, this study exemplifyes the instances applied according to the test tools and adds the analytical results to the appendixes.
This study analyzes the character of 288 persons' Sajus from the officials of K and S cities office in comparison with the test tools and gaines the statistical data.
The result of the analysis is as follows.
1. The distribution ratio classified by position of the responses is 45.8% with 132 persons in the general section, 36.5% with 105 persons in the special section, 17.7% with 51 persons, 73.2% in males, and 26.8% in females.
The distribution ratio by Ilgan is 21.5% with 62 persons in wood, 22.5% with 65 persons in fire, 18.1% with 52 persons in earth, 16.3% with 47 persons in metal, and 21.5% with 62 persons in water.
3. The distribution ratio of the strongest Sipsung in Saju of the responses is 46.2% with 133 persons in Bigub, 14.6% with 42 persons in Sigsang, 10.4% with 30 persons in Jaesung, 17.0% with 49 persons in Kwansung, and 10.4% with 30 persons in Insung.
4. The rate of the vertical structural type in the analytical tools is the highest 55.9% with 161 persons.
5. The rate of the horizontal type is 26.0% with 75 persons.
6. The rate of the mixed type is 18.1% with 52 persons.
7. The rate by Kyokkug is 12.2% with 35 persons in Bigub-kug, 20.5% with 59 persons in Sigsang-kug, 23.3% with 67 persons in Jae-kug, 20.8% with 60 persons in Kwan-kug, and 23.3% with 67 persons Insu-kug.
8. The rate by Yongsin is 4.2% with 12 persons in Bigub, 15.6% with 45 persons in Sigsang, 5.9% with 17 persons in Jaesung, 44.4% with 128 persons in Kwansung, and 29.9% with 86 persons Insung.
The characteristic of the public officers by above analytical result is as follows.
1. The vertical structural type as characteristics of vertical structure in Saju structure classification shows the highest distribution. This is because the characteristic of the vocation structure of the public official organization has the vertical regulation and control.
2. The public officials has also the horizontal type in Saju classification. This is because the public official organization needs also the specificity.
3. The official organization mixes the characteristic of the vertical and the horizontal structures and includes the mixed structural type in Saju. It is because the modern organization needs the professionalism.
4. The Kyokkug structures of the public officers show the most distribution in Jae-kug and Kwan-kug and Insu-kug. Because this is Jae-saeng-kwan and Kwan-In-sangsaeng structure.
5. The Yongsin analyses of the public officers show the most distribution in Kwansung and Insung Yongsin. This is because the public officers observe the stability and observance of Kwansung.

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 공무원의 사주 특성에 관한 연구이다. 현직공무원의 사주를 분석하여 사주구조 분류 방법인 직업적성검사방법을 통하여 사주를 비교분석하고, 직업판단의 기준이 되는 격국?용신을 이용하여 5개의 검사도구를 사용하여 그 특성을 밝힘으로서 직업판단이론의 유용성을 확인하는데 본 연구의 목적이 있다.
사주의 오행은 사람의 직업적성, 성격특성 등을 나타내는 중요한 요인이다. 사주에 의한 사람의 직업적성 검증사례는 선행 연구에서 여러번 시도되었다. 본 연구는 처음으로 단일직종인 공무원만을 대상으로 하여 행정학의 조직의 구조적 특성지표인 복잡성, 집권화, 공식화에 대한 이론적 고찰과 그 특성을 사주명리이론과 연관성을 찾아 비교하여 5개의 검사도구를 설정하였다. 먼저 직업적성검사 방법론에서 첫째, 수직구조형 둘째, 수평구조형 셋째, 혼합구조형과, 명리이론에서 넷째, 격국 다섯째, 용신을 이용한다.
또한 사례조사를 통하여 검사도구별 적용사례를 예시하여 설명하였으며 연구대상자의 분석결과 자료는 부록으로 정리하였다.
본 연구는 K시청, S시청 등의 공무원에게 설문지를 이용하여 자기 보고식으로 288개의 사주를 구성하여 검사도구와 비교하여 기본 성향과 특성에 대하여 분석하고 통계값을 구하였다.
분석결과는 다음과 같다.
1. 응답자의 직군별 분포는 일반직 132명으로 45.8%, 특정직 105명으로 36.5%, 기능직 51명으로 17.7% 이며 남자 211명의 73.2%, 여자 77명의 26.8%를 차지하였다.
2. 일간 오행별 빈도분석은 木일간이 62명의 21.5%, 火일간이 65명의 22.5%, 土일간이 52명의 18.1%, 金일간 47명의 16.3%, 水일간 62명의 21.5%로 분포되어 있다.
3. 사주 중 가장 강한 십성은 비겁 133명 46.2%, 식상 42명 14.6%, 재성 30명 10.4%, 관성 49명 17.0%, 인성 30명 10.4%의 분포를 나타내었다.
4. 분석도구 1. 수직구조형은 161명으로 55.9%를 차지하여 가장 높은 결과로 나타났다.
5. 분석도구 2. 수평구조형은 75명으로 26.0%를 차지하고 있다.
6. 분석도구 3. 혼합구조형은 52명으로 18.1%를 차지하고 있다.
7. 분석도구 4. 격국 분석에서는 비겁격 35명 12.2%, 식상격 59명 20.5%, 재격 67명 23.3%, 관격 60명 20.8%, 인수격 67명 23.3%의 분포를 보이고 있다.
8. 분석도구 5. 용신 분류에서는 비겁용신 12명 4.2%, 식상 45명 15.6%, 재성 17명 5.9%, 관성 128명 44.4%, 인성용신 86명 29.9%의 분포를 보이고 있다.
이상의 분석결과로 공무원은 다음과 같은 특성을 가진다.
1. 공무원은 수직적 조직구조의 특성에 따라서 사주구조 분류에서 수직구조형의 분포도가 가장 높게 나타났다. 이는 계층구조 및 권한과 명령의 하향형으로 상하직계구조의 종적 규율?통제의 특성을 가지기 때문이다.
2. 공무원은 수평적 조직구조의 특성에 따라서 사주구조 분류에서 수평구조형의 경우도 함께 분포되어 있다. 이는 전문성과 세분화된 업무의 특성을 함께 가지기 때문이다.
3. 공무원은 수평?수직의 특성이 혼합되어있는 조직으로 사주구조 분류에서 혼합구조형의 경우도 함께 분포되어 있다. 현대의 조직은 하향적 직계구조에서 상향형의 구조도 증대되고 전문성이 높아지는 경향을 보이기 때문이다.
4. 공무원은 격국구조에서 재격?관격?인수격의 분포가 가장 높게 나타났다. 이는 재생관, 관인상생의 구조이기 때문이다.
5. 공무원은 용신분석에서 관성?인성 용신의 분포가 가장 높게 나타났다. 이는 관성의 안정성, 법규성의 특성을 따르기 때문이다.

목차 (Table of Contents)

• 표 목차 ⅲ
• 논문 개요 ⅴ
• I. 서 론 1
• 1. 연구의 목적 1
• 2. 선행연구검토 3
• 3. 연구 방법 및 범위 7
• II. 이론적 배경 9
• 1. 사주명리학의 이론과 직업적성 9
• 2. 행정학상 조직구조의 특성 23
• III. 조사 분석 방법 29
• 1. 직업적성검사 방법론 분석 29
• 2. 격국 ?용신 35
• IV. 사례조사 및 분석결과 36
• 1. 사례 조사 36
• 2. 사례 분석 결과 43
• Ⅴ. 결 론 51
• 1. 연구 결과의 요약 51
• 2. 제언 53
• 참고 문헌 55
• 附 錄 56
• ABSTRACT