청년실업에 대한 대학생의 태도가 진로행동에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Since the late 1990s, job insecurity has been frequently discussed and continues to increase their psychological state. These increases, particularly the problem of youth unemployment and the growing number of unemployed university graduates is a problem.
In this study of youth unemployment in Korea university students whose future course of action affects about will be investigated.
This empirical research is about the attitude of youth unemployment by the fourth grade of university. This research is based on the model set into a hypothesis, the hypothesis is verified results, and the following conclusion was captured.
First, cognitive attitudes and emotional attitudes of university students from the attitude of youth unemployment setting the course of unsafe behavior during the first job is not supported.
Second, cognitive attitudes and emotional attitudes of university students from the attitude of youth unemployment setting downward employment to the university students' job selection give a fairly significant influence on the behavior.
Third, cognitive attitudes and emotional attitudes of university students from the attitude of youth unemployment setting behavior of voluntary departures from the labor market during the job selection give a significant influence .
Fourth, in order to test for interactive effects between the first of unsafe attitudes and self-efficacy, analysis conducted jobs as a result of unsafe entry to the behavioral attitude that is not affected by self-efficacy, emotional attitude of unsafe to go into self-efficacy gives moderate effect.
Fifth, the employment downward against the interaction effects and his attitude adjustment, the effective verification of the year.
Sixth, the labor market, voluntary departures and his attitude about the interaction effects verification thing is not aware of the statistical year.
This analysis shows that youth unemployment is a social phenomenon, educated university students who behave in a downward course of the labor market, voluntary departures, and could see the trail. In addition, the employment of university students expected to be less than the entry level lowering effects in the workplace.
Based on the research results, a suggestions are as follows.
The country's current unemployment rate is reaching serious levels. The unemployment rate in the future of our country is important, especially the young, educated future generations of youth unemployment is high. These increases in the unemployment rate, educated youth for the future of our country is responsible for the socialization of young professional that can cause the loss of national identity.
Based on the results of this research papers for university students preparing for the future, than a vision of society in order to further the employment situation is also difficult for university students themselves to be future-oriented, I have to turn to what we will be able to turn his self-efficacy increasing university education and realistic career guidance for the systematic and institutional devices and how they can be borne.

국문 초록 (Abstract)

1990년대 말부터 진행되어 온 고용 불안과 청년 실업의 증가 중 특히 문제가 되고 있는 것은 대졸 실업자의 증가이다. 이에 본 연구는 현재 우리나라 청년 실업에 대한 태도가 대학생들의 향후 진로 행동에 어떠한 영향을 미치는 가를 밝히고자 하였다.
이에 따라 2007년 9월 3일부터 11일까지 충청남북도에 위치한 4년제 대학교에 재학 중인 249명의 4학년 대학생들을 대상으로 청년 실업에 대한 대학생의 태도가 진로 행동에 미치는 영향에 대한 실증 연구를 하였다. 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 청년 실업에 대한 대학생의 태도 중 인지적 태도와 정서적 태도는 대학생의 진로 행동 중 불안전한 첫 일자리로의 진입과는 유의하지 않았다.
둘째, 청년 실업에 대한 대학생의 태도 중 인지적 태도와 정서적 태도는 하향 취업화라는 대학생의 진로 행동에 상당히 유의한 영향을 미친다.
셋째, 청년 실업에 대한 대학생의 태도 중 인지적 태도와 정서적 태도는 대학생의 진로 행동 중 자발적인 노동시장 이탈이라는 진로 행동에 유의한 영향을 미친다.
넷째, 불안전한 첫 일자리에 대한 태도와 자기효능감의 상호작용 효과를 검증하기 위해 실시한 분석 결과 인지적 태도가 불안전한 일자리로의 진입하는 영향에 자기효능감의 조절 효과는 없는 것으로 나타났다. 또한 정서적 태도가 불안전한 첫 일자리로 진입하는 데 자기효능감의 조절 효과는 유의한 것으로 나타났다.
다섯째, 하향 취업화에 대한 태도와 자기효능감의 상호작용 효과 검증에서는 조절 효과가 있는 것으로 나타났다.
여섯째, 자발적 노동시장 이탈에 대한 태도와 자기효능감의 상호작용 효과 검증에서는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다.
이러한 분석 결과 청년 실업이라는 사회현상은 고학력자인 대학생들의 진로 행동에 있어 하향 취업화와 자발적인 노동시장 이탈을 가져온다고 볼 수 있었다. 또한 대학생들의 자기효능감은 불안전하고, 취업 기대치에 미치지 못하는 직장으로의 진입을 낮추는 행동을 보이고 있다.
이상의 연구 결과를 토대로 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
현재 우리나라의 실업률은 심각한 수준에 이르고 있다. 이러한 실업률에서 특히 중요한 것은 우리나라의 미래를 짊어지고 나아갈 젊은 고학력 청년층의 실업률이 높다는 것이다. 본 논문의 연구 결과를 토대로 대학생들이 보다 비전적인 미래를 준비하고 사회에 나아가도록 하기 위해서는 어려운 취업 현실에서도 대학생들이 자기효능감을 높이는 대학교육과 체계적인 진로 상담을 위한 제도적 장치와 방법 등이 요구되어진다고 볼 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• 제Ⅰ장 서론 = 1
• 제1절 연구의 필요성과 목적 = 1
• 제2절 연구 문제 = 5
• 제3절 연구의 한계 = 6
• 제Ⅱ장 이론적 배경 = 8
• 제1절 진로의 개념 = 8
• 제2절 청년실업과 진로행동 = 9
• 제3절 태도와 행동 = 17
• 1. 태도의 개념과 요소 = 17
• 2. 태도의 기능과 행동과의 관계 = 20
• 제4절 자기효능감과 진로행동 = 22
• 1. 자기효능감 = 22
• 2. 자기효능감과 진로행동 = 25
• 제Ⅲ장 연구의 방법 = 29
• 제1절 연구 설계 = 29
• 제2절 연구 가설 = 30
• 제3절 변수의 측정 도구 = 33
• 1. 측정 도구 = 33
• 2. 조사 대상 = 34
• 3. 자료 수집 = 34
• 4. 자료 분석 = 35
• 5. 타당도분석과 신뢰도 분석 = 35
• 제Ⅳ장 연구 결과 및 해석 = 38
• 제1절 연구 결과 = 38
• 1. 조사대상자의 일반적 특징 = 38
• 제2절 가설의 검증 = 41
• 1. 가설 Ⅰ의 검증 = 41
• 2. 가설 Ⅱ의 검증 = 45
• 제3절 결과 해석 = 50
• 제Ⅴ장 논의 및 결론 = 52
• 제1절 논의 = 52
• 제2절 결론 = 53
• 참고 문헌 = 57
• ABSTRACT = 64
• 설문지 = 67
• 표 목차 = 12
• [표Ⅱ-1] 실업률(연령별) = 12
• [표Ⅱ-2] 청년층 졸업/중퇴자의 첫 취업 소요시간 분포 = 14
• [표Ⅱ-3] 일자리 불일치 = 15
• [표Ⅱ-4] 청년층의 유휴화율 추이 = 16
• [표Ⅲ-1] 설문 항목의 구성 및 출처 = 33
• [표Ⅲ-2] 구성개념에 대한 요인 분석과 신뢰도 분석 = 37
• [표Ⅳ-1] 인구통계학적 현황 = 39
• [표Ⅳ-2] 학과 구성 현황 = 40
• [표Ⅳ-3] 동아리 계열 현황 = 41
• [표Ⅳ-4] 불안전한 첫일자리 진입에 대한 인지적 태도의 회귀분석 결과 = 42
• [표Ⅳ-5] 불안전한 첫일자리 진입에 대한 정서적 태도의 회귀분석 결과 = 42
• [표Ⅳ-6] 하향취업화에 대한 인지적 태도의 회귀분석 결과 = 43
• [표Ⅳ-7] 하향취업화에 대한 정서적 태도의 회귀분석 결과 = 44
• [표Ⅳ-8] 자발적 노동시장 이탈에 대한 인지적 태도의 회귀분석 결과 = 45
• [표Ⅳ-9] 자발적 노동시장 이탈에 대한 정서적 태도의 회귀분석 결과 = 45
• [표Ⅳ-10] 실업에 대한 태도와 불안전한 첫일자리로의 진입에 대한 자기효능감의 조절효과 분석 = 46
• [표Ⅳ-11] 실업에 대한 태도와 하향취업화에의 관계에 대한 자기효능 감의 조절효과 분석 = 48
• [표Ⅳ-12] 실업에 대한 태도와 자발적 노동시장 이탈에 대한 자기효능감의 조절효과 분석 = 49
• [표Ⅳ-22] 전체 가설 요약 = 49
• 그림 목차 = 30
• [그림Ⅲ-1] 연구모형 = 30