근로자의 성역할 태도와 일-가족 지향성이 일-가족 갈등 및 촉진과 가족친화제도 이용에 미치는 영향 = The Effects of Employees’ Gender Role Attitudes, Job and Family Involvement on Work-Family Conflicts and Facilitation, and Utilization of Family-Friendly Policies

국문 초록 (Abstract)

첫째, 본 연구에 참여한 근로자들은 다소 양성평등적인 성역할 태도를 보이고 있었으며, 일 지향적이라기보다 가족지향적인 것으로 나타났다. 일-가족 갈등은 보통보다 다소 아래의 수준이었으며, 가족친화제도 이용도 또한 저조한 것으로 나타났다.
둘째, 기업규모와 성별, 자녀유무에 따른 근로자의 성역할 태도와 일 지향성 및 가족지향성, 일-가족 갈등 및 촉진, 가족친화제도 이용도를 살펴본 결과 대기업에 종사하는 근로자가 중소기업에 종사하는 근로자에 비해 가족친화제도를 더 많이 이용하고 있었으며, 남성이 여성에 비해 전통적인 성역할 태도를 가지고 있으며, 일 지향적인 동시에 가족친화제도를 더 많이 이용하는 것으로 나타났다. 또한 자녀가 있는 근로자가 자녀가 없는 근로자에 비해 전통적인 성역할 태도를 가지고 있으며, 가족친화제도 이용도가 높은 것으로 나타났다.
셋째, 근로자의 개인적 특징을 통제한 후 성역할 태도와 일 지향성 및 가족 지향성이 일-가족 갈등에 미치는 영향을 살펴본 결과 성역할 태도와 일 지향성 및 가족지향성은 일-가족 갈등에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
넷째, 근로자의 개인적 특징을 통제한 후 근로자의 성역할 태도와 일 지향성 및 가족 지향성이 일-가족 촉진에 미치는 영향을 살펴본 결과, 근로자의 개인적 특성과 성역할 태도와는 관계없이 일 지향성 및 가족 지향성이 일-가족을 촉진시키는 것으로 나타났으며, 특히 일 지향성이 가족 지향성보다 일-가족을 더 많이 촉진시키는 것으로 나타났다.
다섯째, 근로자의 개인적 특징을 통제한 후 근로자의 성역할 태도와 일 지향성 및 가족지향성이 가족친화제도 이용도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 근로자의 개인적 특성 중에서는 유일하게 기업규모만 가족친화제도 이용도에 유의한 영향을 미쳤으며, 근로자 개인의 특성을 통제한 후 성역할 태도가 가족친화제도 이용도에 미친 영향을 살펴본 결과 성역할 태도는 가족친화제도 이용도에 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 또한 근로자 개인의 특성과 성역할 태도를 통제한 후 일 지향성 및 가족 지향성이 가족친화제도 이용도에 미치는 영향을 살펴보았는데, 일 지향성과 기업 규모가 가족친화제도 이용도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the effects of employees’ gender role attitudes, job involvement, and family involvement on their work-family conflicts, work-family facilitation, and utilization of family-friendly corporate policies.
Data were collected from 377 full-time married workers from 262 larger companies (more than 300 employees) and 100 small workplaces (fewer than 300 employees) in various kinds of private sectors. The measurements included in the questionnaire were based on recommendations from the literature review. The questionnaire consists of the gender role attitude scales, job and family involvement scales, work-family conflict and facilitation scales, and questions pertaining to employees’ utilization of family-friendly corporate policies. Collected data were analyzed by using the SPSS 12.0 statistical package.
The major findings of this study are as follows:
The employees showed more or less egalitarian gender role attitudes. They also reported that they were more involved in their family than their job. The responses of employees showed low rates of utilization of family-friendly policies. The employees from larger companies reported higher rates of utilization of policies than those from small workplaces did.
There were gender differences in employees' gender role attitudes, work and family involvement, and utilization of policies. Male workers reported more traditional gender role attitudes, higher levels of job involvement, and higher rates of utilization of policies than female employees did. Meanwhile, employees with children showed more traditional gender role attitudes and higher rates of utilization of policies than those without children did.
Finally serial hierarchical regression analyses revealed that employees' more egalitarian gender role attitudes and higher job and family involvement predict higher work-family facilitation, while their gender role attitudes and job and family involvement having no significant influences on work-family conflicts. Also employees from larger companies with higher job involvement significantly predicted their higher rates of utilization of family-friendly corporate policies. The implications of study results are discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• Ⅱ. 이론적 배경 = 7
• 1. 가족친화제도 = 7
• 2. 일- 가족의 갈등 및 촉진 = 13
• 3. 성역할 태도와 일-가족 갈등 및 촉진과 가족친화제도 = 19
• 4. 근로자의 일과 가족에 대한 가치관 변화에 따른 일-가족 갈등 및 촉진과 가족친화제도 이용에 관한 연구 = 24
• Ⅲ. 연구 방법 및 절차 = 30
• 1. 연구대상 = 30
• 2. 측정 도구 = 34
• 3. 자료 분석 방법 = 36
• Ⅳ. 연구 결과 = 37
• 1. 근로자의 성역할 태도, 일 지향성 및 가족지향성, 일-가족 갈등 및 촉진, 가족친화제도이용도의 전반적인 경향 = 37
• 2. 근로자의 성역할 태도와 일 지향성 및 가족지향성이 일-가족 갈등에 미치는 영향 = 47
• 3. 근로자의 성역할 태도와 일 지향성 및 가족지향성이 일-가족 촉진에 미치는 영향 = 49
• 4. 근로자의 성역할 태도와 일 지향성 및 가족지향성이 가족친화제도 이용에 미치는 영향 = 51
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 53
• 1. 연구결과 요약 = 53
• 2. 결론 및 제언 = 55
• 참고문헌 = 60
• 설문지 = 66
• ABSTRACT = 72