실업 탁구선수의 스트레스 대처와 직무탈진과의 관계

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to analyze level of stress coping strategy and was to examine relationships between stress coping strategies and job burnout of semi-professional table tennis players. The participants were 80 semi-professional table tennis players. The subjects completed stress coping inventory and job burnout inventory. The collected data were analyzed using one way ANOVA with repeated measures, correlation analysis, and path analysis. The selected data were analyzed through SPSS 12.0 and AMOS 5.0. Statistical significance level was set α=.05. The results were as follows. Firstly, semi-professional table tennis players used the least problem-focused coping but used the most emotion-focused coping, social support coping, and wishful thinking coping. Secondly, active coping such as problem-focused coping negatively affected job burnout of the semi-professional table tennis players, while passive coping such as wishful thinking coping positively affected job burnout of the semi-professional table tennis players. Limitations of this study and future implications were discussed.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 실업 탁구선수의 스트레스 대처전략 수준을 파악하고, 나아가 대처전략과 직무탈진과의 관계를 규명하기 시작되었다. 본 연구에서 얻은 결론은 다음과 같다.본 연구대상은 남·여 실업탁구 팀 12개에 소속된 선수 80명이다. 성별 분포는 남자선수 49명, 여자 31명으로 구성되었으며, 평균 경력은 8.1±5.7년으로 나타났다. 실업 탁구선수의 스트레스 대처와 직무탈진을 측정하는 도구로 스트레스 대처 검사지와 직무탈진 검사지를 사용하였다.수집된 자료 중에 부실하거나 신뢰성이 없다고 판단되는 자료를 제외하였으며, Window용 SPSS 12. 0 Version과 AMOS 5.0을 이용하여 연구목적에 따라 분석되었다. 본 연구결과는 다음과 같다.첫째, 스트레스에 대한 대처전략으로 실업 탁구선수들은 정서중심적 대처전략, 사회적지지 추구 대처전략, 소망사고적 대처전략이 문제중심적 대처전략보다 높은 것으로 나타났다. 둘째, 문제중심적 대처와 사회적지지 추구 대처 같은 적극적 대처는 직무탈진과 부적 관계를 가지는 것으로 나타났으며, 정서중심적 대처와 소망사고적 대처와 같은 소극적 대처는 직무탈진과 정적 관계를 가지는 것으로 나타났다. 즉, 적극적 대처 수준이 높으면 직무탈진 수준은 감소하였고 소극적 대처 전략수준이 높으면 직무탈진 수준이 증가하였다. 요약하면, 본 연구는 실업 탁구선수들을 위한 스트레스 관리 훈련 프로그램을 개발하여, 그 효과를 검증하는 연구가 필요하다는 것을 제안해 주었다.본 연구절차와 결과에 기초하여 후속 연구를 위해 제언하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 사용한 척도는 실업 탁구선수를 대상으로 개발된 것이 아니기 때문에 실업 탁구선수의 스트레스 대처 전략과 직무탈진을 측정할 수 있는 척도를 개발할 필요가 있다. 둘째, 실업 탁구선수의 스트레스 요인, 대처전략, 직무탈진의 원인 및 결과를 심층적으로 탐색하는 질적 연구가 전무하다. 후속 연구는 질적 연구 설계를 이용하여 본 연구주제에 대해 보다 심층적인 정보를 얻을 수 있을 것이다. 셋째, 실업 탁구선수를 위한 스트레스 대처 훈련 프로그램을 개발하고, 프로그램 효과를 검증하는 연구가 필요하다고 판단된다.