국내 기업의 퇴직연금제 도입이 조직유효성에 미치는 영향 = (A) study on the influence of organization effectiveness by introducing of occupational pension plan

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 퇴직연금제도의 실시에 따라 본제도가 기업에 미치는 고유속성이 무엇인지 제도적, 경제적, 사회․문화적 요인과 적용방법에 따른 조직몰입도, 직무만족, 조직 동일성에 따른 영향을 밝히는데 본 연구의 목적이 있으며 기업 퇴직연급제도에 영향에 미치는 주요 요인을 제도, 경제, 사회문화적 속성을 중심으로 기업 연금제도 실시에 따른 운영주체, 보상대상. 자격, 운영방법 3개 구성요소로 나누어 설문지를 이용하여 분석을 하였다. 그리고 이에 대한 연구결과를 요약하면 다음과 같다.

첫째, 퇴직연금제 도입 시 조기정착과 효율을 높이기 위해 적절한 보장대상 자격은 사외 적립 시 보전성을 높이기 위해 기업도산시라도 근로자에게 지급을 보장토록 제도화하는 것이 중요한 사항으로 볼 수 있으며, 운영주체로는 관리 및 운용에 있어 안정적 기금관리를 위해 외부법정금융기관에 위탁을 의무화하는 것을 가장 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.
둘째, 기업 퇴직연금제 도입 영향 요인에 대해 분석한 결과 제도적 요인(M=3.70)이 가장 영향력이 있다고 나타났고, 경제적 요인(M=3.59), 사회문화적 요인(M=3.37)순으로 나타났다.
셋째, 기업 퇴직연금제 도입 시 조직유효성 향상에 있어서는 조직몰입 요인(M=3.17)로 가장 높게 나타났고, 직무만족 요인(M=3.14), 조직 동일성 요인(M=2.94)순으로 나타나 퇴직 연금 제도 도입이 조직몰입이 가장 상승할 것으로 볼 수 있다.
넷째, 기업 퇴직연금제 도입영향요인(사회․문화적, 제도적, 경제적)이 조직 유효성에 미치는 영향을 검증한 결과 사회․문화적 요인이 조직몰입 및 직무만족, 조직 동일성에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

전체적으로 기업 퇴직연금제의 도입이 조직 유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 기업의 경영효율과 조직구성원의 조직몰입과 조직 동일성, 직무만족을 높이는 대안으로서 시사성을 나타내주었다. 이러한 결과는 결국 사회․문화적 공감대 형성과 상호 경영자 관점과 근로자 관점 모두의 이익을 줄 수 있는 긍정적인 기제로서 매우 시의성을 가지고 접근이 요망된다. 그리고 제도적, 경제적 요인에 대해서는 영향을 받지 않는 것으로 나타나 기업 퇴직연금제도에 대하여 지속적인 인식전환을 위한 홍보와 계도가 선행되어야 할 것이 요구된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The objective of this study is to investigate the unique characteristic which influence introduction of the occupational pension plan of firms in Korea, organization devotion, job satisfaction and organization identification in accordance with the factors of economy, society, culture and its application method. The main points, which sums up the result of the survey, are as follows.
First, a suitable qualification for guaranteed object to improve the early settlement and its efficiency in the introduction of occupational pension plan is to make surely the system which affirms that workers are paid even though their companies are faced with the crisis of bankruptcy in order to strengthen the preservation in the case of accumulation of outside the company. It indicated that the subjects of operation thought most positively that it is required to entrust fund to outside financial organization under law so as to manage the fund stably in the management and operation of fun.
Second, according to the result of analysis on the factors which influenced introduction of occupational pension plan, the most influential factor was systematic element (M=3.70) followed by economic element (M=3.59) and social and cultural ones (M=3.37).
Third, as for the improvement of organizational effectiveness in the occupational pension plan, organization devotion was indicated as the highest rate (M=3.17) followed by the order of job satisfaction (M=3.14), organization identification(M=2.94). It says organization devotion will be rose as the retirement pension system is introduced.
Fourth, it verified the effects of factors which influenced introduction of occupational pension plan (in society․culture, system and economy) in organization effectiveness and its result revealed that the factors of society․culture had positive effects, which is statically meaningful in organization devotion, job satisfaction and organization identification.
Generally it reflected that the introduction of occupational pension plan has positive influence in the organization effectiveness and it was seen as alternative way to strengthen the management efficiency of enterprises, organization devotion of constituents, organization identity and job satisfaction. Such result contains positive matters which can be helpful in forming social and cultural chemistry and give mutual profit to both managements and workers, and it is required to be approached in timeliness accordingly. In addition, it reported that the introduction of occupational pension plan was not influenced by the factors of system and economy, and therefore it is required that the process of promotion and guidance for ceaseless recognition change on occupational pension plan is carried in advance.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 목적 및 필요성 1
• 제2절 연구의 방법 및 구성 4
• 제2장 이론적 배경 6
• 제1절 기업 퇴직연금제도에 대한 이론적 준거 6
• 제2절 조직유효성의 구성변인 27
• 제3절 선행연구 34
• 제3장 실증분석을 위한 연구 설계 43
• 제1절 연구 설계 및 가설의 설정 43
• 제2절 조사대상 및 설문지 구성 45
• 제3절 측정변수의 정의 및 통계분석방법 48
• 제4장 연구결과 52
• 제1절 조사대상자의 사회통계학적 특성 52
• 제2절 측정변수의 타당성 및 신뢰도 검증 54
• 제3절 기업 퇴직 연금제에 대한 관심도 57
• 제4절 운영방법 59
• 제5절 기업 퇴직연금제 도입 영향요인 65
• 제6절 기업 퇴직연금제 도입 시 조직유효성 67
• 제7절 가설의 검정 69
• 제5장 결론 84
• 제1절 요약 및 결론 84
• 제2절 연구의 한계 85
• 참고문헌 87
• 설문지 96
• Abstract 103