복합시간성의 개인‐직무 적합성이 직무태도와 성과에 미치는 영향 = The Effects of the Fitness between Individual and Job Polychronicity on Job Attitudes and Performance

국문 초록 (Abstract)

지금까지 개인­직무 적합성에 관한 연구는 주로 개인의요구와 직무제공요소 간의 적합에 초점을 두고 있다. 그러나 아직까지 시간의 관점에서 개인과 직무를 연결하려는 시도는 거의 없다. 따라서 이 연구에서는 개인­직무 적합성에 대한 논의를 시간의 관점으로 확장하여, 이러한 적합관계가 조직구성원의 태도와 성과에 미치는 영향을 조사하였다.
개인­직무 적합성의 차이는 직무를 수행하는 사람들의 심리상태에 변화를 가져온다. 직무에 대해 어떠한 심리상태를 가지고 있느냐 하는 것이 직접적으로 성과에 영향을 준다고 보기는 힘들지만, 이러한 심리상태는 직무태도 형성에 영향을 미치게 되고, 결국 성과와도 밀접한 관련을 갖게 될 것이다. 따라서 개인과 직무의 시간성이 일치하는 집단은 긍정적인 심리상태를 경험하게 될 것이고, 그 결과 양자의 시간성이 일치하지 않는 집단보다 직무만족, 직무몰입, 직무성과가 더 높을 것이라고 보았다.
조사는 전국에 있는 10개 영리조직의 구성원을 대상으로 설문지 방법을 이용하여 실시하였다. 가설을 검증하기 위해 먼저 군집분석을 실시하여 개인시간성과 직무시간성이 일치하는 집단과 일치하지 않는 집단으로 구분하였으며, 이 결과를 토대로 직무만족, 직무몰입, 직무성과에 대한 각 집단들의 평균을 비교하였다.
직무시간성을 양과 질로 구분한 결과는 모두 직무의 복합시간적인 요소가 단일시간적인 요소보다 조직구성원들의 직무만족, 직무몰입, 직무성과에 더 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 이 연구의 함의를 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Most studies about person­job fit have been focused on the fitness between individual demands and job supplies. But there have been no study that tried to connect individual and job using time lens. Therefore the purpose of this study is to examine the effect of the fitness between individual and job polychronicity on job attitude and performance.
The difference of person­job fit has an effect on the mentality of people executing jobs. This mentality affects the formation of job attitude and finally, it will have close relation with performance, even though it is difficult for what kind of mentality people have to prospect for affecting the performance directly. Therefore, the group, which matches poly ­chronicity of person and job, will experience positive mentality and according to the result, this group is expected to have job satisfaction, job involvement and job performance much higher than the group which doesn't match polychronicity of person and job.
The survey was executed by using the list of questions targeted on the members of 10 organizations―making organizations around the country. First of all, I put in effect on cluster analysis to verify the hypotheses and then divided into the groups, harmonizing with personal polychronicity and job polychronicity, and contrary groups. I compared with the average of each group about job satisfaction, job involvement, and job performance on the basic of this result.
As the result of analyses, most hypotheses have been turned down. But polychronicity­combined factors of all jobs have turned out affecting job satisfaction, job absorption, and job performance of members more than time­singled ones with the consequence of classifying job­polychronicity into the quantity and quality. On the basic of these analyses, the implication of this study has been presented.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 배경과 목적 = 1
• 제2절 연구의 범위와 방법 = 3
• 제2장 조직에서의 시간연구 = 4
• 제1절 인간과 시간 = 4
• 1. 시간의 개념과 유형 = 4
• 2. 시간의 사회적 구성 = 8
• 제2절 시간과 조직 = 12
• 1. 조직 시간연구의 변화과정 = 12
• 2. 조직 시간연구의 유형 = 14
• 제3장 복합시간성과 개인­직무 적합성 = 17
• 제1절 단일시간성과 복합시간성 = 17
• 1. 개인의 복합시간성 = 17
• 2. 직무의 복합시간성 = 22
• 제2절 개인­직무 적합성 = 24
• 1. 개인­직무 적합성의 개념과 연구 분야 = 24
• 2. 복합시간성의 개인­직무 적합성 = 27
• 제4장 연구의 설계 = 28
• 제1절 연구모형 및 가설 설정 = 28
• 제2절 변수의 조작적 정의와 설문의 구성 = 31
• 1. 변수의 조작적 정의 = 31
• 2. 설문의 구성 = 34
• 제3절 자료수집 및 분석방법 = 35
• 1. 자료의 수집 = 35
• 2. 분석방법 = 35
• 제5장 연구결과 = 36
• 제1절 표본의 인구통계적 특성 및 신뢰성과 타당성 검정 = 36
• 1. 표본의 인구통계적 특성 = 36
• 2. 측정문항의 신뢰성과 타당성 검정 = 38
• 제2절 가설 검증 = 40
• 1. 개인시간성과 양적 직무시간성의 적합성에 대한 가설 검증 = 40
• 2. 개인시간성과 질적 직무시간성의 적합성에 대한 가설 검증 = 45
• 제6장 결론 = 50
• 제1절 결과요약 및 시사점 = 50
• 제2절 연구의 한계와 향후 연구방향 = 52
• 참고문헌 = 54
• 설문지 = 59
• ABSTRACT = 63